Die einzige und ehrlichste Bewertung die man braucht im Bereich Produktion.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Die Kantine ist super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Vorgesetzte
Weiterbildungsmöglichkeiten
Modernisierung
Falsche EG Stufen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde die Arbeitsplätze neu Bewerten um gewisse Plätze in eine höhere EG Stufe zu machen oder zu senken. Die Firma attraktiver machen . Das heißt MODERNIESIEREN
Arbeitern intern eine Chance geben Karriere zu machen, sich weiterbilden lassen oder es zumindest anbieten und vielleicht zu ermöglichen.
Richtige Bandleiter einstellen und nicht Ja Sager.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und in den Führungsebenen aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat sich das Klima in der Firma (im Bereich Produktion) drastisch verschlechtert. Man kommt in der früh und hat das Gefühl das niemand gerne hier ist .Leider.
Großer Knackpunkt ist das Verhalten von Meistern (Vorgesetzte zu Mitarbeitern). Beleidigungen und runter gemache war schon alles dabei.
Ein sehr großes Thema sind Überstunden. Diese sind eigentlich schon Pflicht, denn wenn man keine Überstunden macht , bekommt man oft gesagt ,das man nicht effizient ist oder man kein Geld hat. Wir reden hier aber nicht von einer Überstunde ,nein, wir reden von von einem 10 Stunden Tag den man machen soll plus Samstag noch dazu.
Die hälfte der Stundenreiser sind Stundenpreller und meines Erachtens nicht effektiv. Dieses ist aber egal denn nur Stunden zählen, fleiß und hingabe werden so gut wie nie geschätzt. Ein kurzes Beispiel .
Zwei Mitarbeiter arbeiten den tag lang das gleiche. Der eine gibt 120% Leistung der andere 50% Leistung. Der eine arbeitet das dreifache in 7 Stunden, der andere macht schon eine halbe Arbeitsverweigerung, arbeitet aber 10 Stunden. Der Stundenpreller ist besser angesehen.
Kommunikation
Es gibt ein schwarzes Brett wie auch seit neuestem eine Firmenapp. Diese muss man loben da Neuigkeiten wie Speiseplan etc der Kantine oder Firmentätigkeiten immer aktualisiert werden.
Untereinander bekommt man so gut wie gar nichts mit oder man ist immer einer der letzten der was mitbekommt.
Einmal im Jahr wird eine Mitarbeiterversammlung gemacht in dem man Probleme wie auch Betriebsinterne Themen bespricht.
Die Geschäftsleitung läuft täglich durch die Hallen. Diese werden aber leider von vielen nicht mehr als Präsent sein angesehen sondern nur noch als Beobachten angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Super gute Kollegen kann man an einer Hand abzählen.
Eine gute Beschreibung ist Ellenbogenmentalität. Man soll nicht miteinander reden. Ohrenstöpsel rein Handschuhe an und arbeiten bis zum nächsten Hupen.
Zusammenhalt wie auch Teamwork ist hier bei vielen Nicht vorhanden.
Leute werden ausgesucht als Berichterstatter für Meister. Diese sind aber genau diese Leute die ich im oberen schon erwähnt hatte mit Stundenpreller.
Mit den Mitarbeitern die man an einer Hand abzählen kann kann man in den Pausen reden wie auch den ein oder anderen Kaffee trinken. Stimmt ja .. Kaffee darf man Nurnoch alleine trinken .
Um es kurz auf den Punkt zu bringen. Schlechte Mitarbeiter sind die, die sich jeden Tag aufs neue beweisen und für das wohl der Firma auch arbeiten, die vorausdenken ,Ideen mit einbringen und einfach produktiv sind. Gute Mitarbeiter sind Ja -Sager.
Work-Life-Balance
Urlaub wird relativ immer sehr schnell genehmigt mit einer kleinen Aussage das man nach dem Urlaub einfach mehr arbeiten solle.
Arbeitszeiten sind für mich persönlich sehr gut deshalb schon ein Stern. Wäre da leider nur nicht dieses Problem mit diesen Überstunden. Ich erkläre.
Überstunden sind schön und gut mehr Geld am ende des Monats tut jedem gut. Es gibt aber tage in denen man einfach keine machen kann sei es körperliche oder psychische Probleme (was vor kommt) oder man einfach daheim mit seiner Familie sein möchte. Hier wird aber dann auf die Psyche gedrückt und es wird gelästert etc. und oft gesagt wie schlecht man ist.
Ich denke das die Geschäftsleitung leider nicht weiß wie es untereinander in der Firma umhergeht und viele Mitarbeiter deswegen schon alleine bald das Handtuch werfen werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt bestimmt sehr gute Vorgesetzte in der Firma. Leider habe ich persönlich nur einen in meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit kennengelernt.
Viele sind meiner Meinung nach fehl am Platz und könnten durch wirklich erfahrene ausgetauscht werden. Hier spielt aber wieder Vitamin B mit.
Viele haben keinen Meistertitel und bei vielen frägt man sich täglich für was diese Leute eigentlich eingestellt sind.
Krankmeldungen in der früh sind sehr schlimm. Man muss dem Vorgesetzten erklären warum man krank geworden ist.
Interessante Aufgaben
Es ist ziemlich eintönig das stimmt. Die Arbeitsaufteilung ist meiner Meinung nach Unfair. Dieses muss dringend überarbeitet werden. Viele arbeiten einfach extrem viel und kommen nicht hinterher, bei anderen wie mir ist man einfach Unterfordert da es einfach zu einfach und zu leicht ist. Dieses spricht man an aber es tut sich leider nichts. Firmeninterne Wechsel zu anderen Tätigkeiten sind so gut wie nicht möglich.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts bekannt das Frauen wie auch ältere Leute unfair behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Die neue Montagestraße im alten Stahlbau ist schön geworden.
Nur in der Modernisierung ist es eine Katastrophe. Kommunikation zwischen Monteure und Logistiker wird mit einem Stück Blatt oder einem abgerissenen Stück Pappe gemacht. Bildschirme an jedem Arbeitsplatz die seit 2 Jahren immer noch nicht funktionieren. Bei manchen Bildschirmen zeigt es nicht mal das Datum an, und wenn doch dann sind wir im Jahre 1980. In diesem ist es sehr schade das daraus nicht mehr gemacht wird und endlich was gemacht wird . Modernisierung heißt mehr Spaß am arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist die Firma mit ihren Photovoltaik Anlagen ein riesiges Vorbild gegenüber anderen Firmen.
Müll wird versucht zu trennen. Unterschiedliche Behältnisse stehen bereit.
Die Umsetzung des ganzen ist von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich weshalb ich nicht viel dazu sagen kann.
Einen Stern Abzug weil zu viel Plastikmüll in der Produktion ist. Dieses kann man anders lösen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Zahltag ist jeden Monat pünktlich auf dem Konto. Noch nie eine zu späte Bezahlung bekommen.
Sonderzahlungen werden gemacht wie Urlaub und Weihnachtsgeld. Darunter Prämien etc.
Leider in der Produktion im Gegensatz zu anderen Firmen unterbezahlt.
EG 5 ist wirklich zum belächeln als vergleich zu diesem Arbeitsaufwand was wir als Mitarbeiter alles aufbringen müssen.
Eine Leistungszulage wird auch bezahlt. Dieses wird Prozentual ausgegeben in einem Leistungsgespräch.
Leider wird das aber Unfair geregelt weil niemand wirklich weiß , wer was macht oder kann.
Image
Von Außen hatte die Firma einen super Ruf. Intern wird sie von sehr vielen in den Boden nun gerammt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man als normaler Monteur vergessen wie auch Aufstiegsmöglichkeiten. Persönlich wurde mir gesagt (,, um Karriere zu machen musst du dir eine andere Firma suchen.´´