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KESSTECH 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KESSTECH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KESSTECH
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KESSTECH
Branchendurchschnitt: Automobil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Motivierte Biker in der falschen Company

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lüge über Lüge

5,0
Arbeitsatmosphäre

Absolut Familiäres zusammenarbeiten

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5,0
Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt auf Kurzen Dienstwegen und ist daher absolut Klasse und unkompliziert

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Das Word Familiäres Arbeitsklima wird hier groß geschrieben und das zeichnet sich besonders im Zusammenhalt der Arbeitskollegen und der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern aus. Egal wie Ausweglos eine Situation scheint es werden trotzdem im Team eine Lösung dafür gefunden

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