3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vielzahl der auf Ihrer Homepage ausgeschriebenen Stellen wirkt inzwischen mehr als fragwürdig und lässt erhebliche Zweifel an der Aktualität und Glaubwürdigkeit Ihrer Stellenanzeigen aufkommen.
Bei derart vielen gleichzeitig ausgeschriebenen Positionen entsteht zwangsläufig der Eindruck, als hätten innerhalb kürzester Zeit 20–30 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Sollte das tatsächlich der Realität entsprechen, wäre das zumindest erklärungsbedürftig.
Falls dies jedoch nicht der Fall ist, stellt sich umso mehr die Frage, warum eine derart große Zahl offenbar nicht aktueller Stellenangebote weiterhin öffentlich auf Ihrer Homepage zu finden ist. Werden hier Stellenanzeigen lediglich aus Bequemlichkeit oder bewusst als „Daueranzeigen“ online gehalten?
Ein professionelles Unternehmen sollte in der Lage sein, seine Homepage aktuell zu halten und ausgeschriebene Stellen zeitnah zu entfernen, wenn diese nicht mehr tatsächlich zu besetzen sind. Andernfalls entsteht schnell der Eindruck, dass Bewerber mit einer künstlich aufgeblähten Zahl an Stellenangeboten konfrontiert werden.
Sollten die ausgeschriebenen Stellen tatsächlich nicht vakant sein, wäre es daher dringend angebracht, die entsprechenden Anzeigen zu löschen. Alles andere wirkt schlicht unseriös und wirft unnötige Fragen über die tatsächliche Situation im Unternehmen auf.
Wer erwartet, hier auf dieser von „Experten“ gehosteten Plattform Informationen dazu vorzufinden, was Kestenholz für ein Laden ist, der ist hier leider völlig falsch, denn dies darf nicht ausgeführt werden. Bedauerlicher Weise können hier auch keine NULL Sterne in jeglicher Hinsicht und in jeglicher Richtung vergeben werden - was bezeichnend wiederum „für“ die Plattform spricht -, denn jeder Stern für diesen Laden ist einer zu viel.
Die einzige Information, und diese ist die Wichtigste, die hier verbleibt ist: FINGER WEG von Kestenholz und niemand soll behaupten es nicht gewusst zu haben.
Bewerbungen müssen beantwortet werden und dürfen in einer Personalabteilung nicht untergehen. Bewerbungsprozess muss besser organisiert werden.
Trotz telefonischer Rückfrage keine Rückmeldung erhalten.