12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kestenholz Gruppe Deutschland Bewertungen
Kestenholz Gruppe
Deutschland
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Coronavirus
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Beste oder nichts - bei Mercedes-Benz Kestenholz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kestenholz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Familienunternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Viel Schein - wenig Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kestenholz GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Betriebsübergang von Daimler zu Kestenholz im Jahr 2016 ist die Arbeitsatmosphäre merklich schlechter geworden. Teilweise liegt das an etlichen "Bewohnern", die der alten Daimler Welt nachtrauern und somit Ihren Unmut täglich aufs Neue unterstreichen. Zusätzlich herrscht ein strenges Kostenstellen-Denken was bedeutet, dass die Abteilungen eher gegeneinander an Stelle von miteinander arbeiten. Führungskräfte gibt es mittlerweile wie "Sand am Meer" und auch hier kämpft jeder mit neuen Ideen um seine Daseinsberechtigung. Somit entstehen völlig fragwürdige und zeitraubende Arbeitsanweisungen, Diskussionen oder Unstimmigkeiten.
Als Mitarbeiter wird man nur als Kostenfaktor angesehen, dies wird auch gerne bei der Betriebsversammlung kommuniziert.
Image
"Viel Schein - wenig Sein"
Wichtig ist die Außenwirkung. Es soll symbolisiert werden, dass 365 Tage im Jahr "alles gut" ist!
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance beginnt mit "Work" nicht mit "Life".
Mit dieser Aussage einer "Führungskraft" wurde ich täglich konfrontiert. Ich denke das spricht für sich...
Es sollte eine 24h Erreichbarkeit gewährleistet werden. Egal ob über Handy, Mail, WhatsApp, ständige Präsenz wurde erwartet. Schaltete man sein Handy am Wochenende aus oder nahm es nicht mit in den Urlaub, dann wurde das als "fehlendes Geschäftsinteresse" angesehen. Zum Glück hatte ich mein Handy zu keinem Zeitpunkt in einem Urlaub dabei!!!
Vorgesetztenverhalten
Der sogenannte "Kader" könnte von der Größe auch eine Fußballmannschaft stellen. Getreu dem Motto "viele Köche verderben den Brei" bringt diese Vielzahl an scheinbaren Führungskräften jedoch leider gar nichts.
Das Verhalten diverser Personen ist nicht tragbar.
Mir fehlte in meiner Abteilung zu jeder Zeit die Menschlichkeit. Es war ein sehr oberflächliches Miteinander. Kritik/Verbesserungsvorschläge wurden mit dem Satz "in Deutschland herrscht freie Berufswahl" im Keim erstickt, sie waren schlichtweg unerwünscht. Viele diskutierte Punkte wurden auch einfach ignoriert bzw. Ergebnis offen gelassen.
Es wird viel Geld für mehrere Tagesausflüge in eine Hotelfachschule investiert. Hier wird man zu angebrachtem Verhalten, Führung von Menschen und korrekten Umgangsformen geschult. Leider haben das einige Personen nicht verinnerlicht.
Ein weiterer sehr bedenkenswerter Punkt ist, dass die Mitarbeiter gegeneinander aufgehetzt werden. Dies ist im Tagesgeschäft sehr belastend und führt zu Konflikten.
Arbeitsbedingungen
Große Ausstellung mit vielen Produkten vor Ort, Diensthandy, Laptop, IPad, Dienstwagen das ist gut!
Sehr schlecht und der heutigen Zeit nicht mehr entsprechend sind die IT Bedingungen.
So viele Systemabstürze, Ausfälle der Telefonanlage, fehlende Funktionen bei den mobilen Geräten wie Handy oder IPad und peinliche Momente vor Kunden, (als die App wieder nicht funktionierte und ich für ein Update in die Schweiz schreiben musste), habe ich noch nirgends erlebt.
In den letzten Jahren haben zwei Mitarbeiter aus der IT Abteilung schnell wieder gekündigt. Erreichbarkeit des Supports nur via Mail und dann bedeutet das ein Warten über mehrere Stunden...
Man würde gerne in der Elite mitspielen, bietet jedoch nicht das Handwerkszeug hierzu.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man fleißig ist, kann man sehr gut verdienen.
Unseriös ist es jedoch, wenn man trotz einer gültigen und bestehenden Betriebsvereinbarung, die Gehälter mitten im Jahr analysiert und dann gravierende Veränderungen / Reduzierungen durchführt. Innerhalb von wenigen Wochen wird dies dann umgesetzt und das trägt nicht zur Motivation bei! Das Vertrauen leidet ebenfalls darunter.
Interessante Aufgaben
Sehr gute Produkte mit einer hohen Qualität, schönem Design und vielseitigen Ausstattungsdetails. Eine Vielzahl von verschiedenen Kunden aus sämtlichen Bereichen privater und wirtschaftlicher Herkunft bieten einen spannenden Austausch.
Nummer 1 in Freiburg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kestenholz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Vergütung, gute Arbeitszeit, Mitarbeiter Schätzung.
Verbesserungsvorschläge
Einige altansässige "Daimler Mitarbeiter" rausschmeißen.
Kollegenzusammenhalt
1. In einzelnen Abteilungen sehr gut.
2. Abteilungen untereinander schlecht, Kostenstellen denken sehr eingeprägt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind veraltet und teilweise mangelhaft. IT Probleme.
Interessante Aufgaben
Interessante und Anspruchsvolle Aufgaben!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Guter Arbeitgeber, der viel bietet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kestenholz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Mitarbeiterangebote,(Vergünstigungen, Hansefit, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden oft nur als Kostenfaktor angesehen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation Top down sollte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitsmotivation sinkt
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Kestenholz GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Organisation
- Arbeitsatmosphäre
- Ständiger Ausfall von Arbeitsgeräten
- man muss vielem hinterherrennen, weil sich sonst keiner kümmert!!
- der Ton wie mit einem gesprochen wird... ( von den Führungskräften)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Arbeitszeiten der Auszubildenden achten.
Bessere Organisation wäre von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre ist nicht mehr wie früher.
Als Auszubildender merkt man schon, wie sich die Mitarbeiter gegenseitig hintergehen, wie nur noch geflucht wird, aber nichts dagegen getan wird.
Man muss sich ständig anhören, dass nichts läuft....
Arbeitszeiten
Das mit der 36 Studenwoche interessiert niemanden.
Auf Überstunden wird nicht mehr geachtet.
Wenn es nicht so oft vorkommen würde, wäre es ja kein Problem..
Ausbildungsvergütung
Bin zufrieden.
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
Teilweise böse Überraschungen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Kestenholz GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn und die Arbeitszeiten sind wirklich gut. Außerdem bekommen Azubis extrem viele Möglichkeiten für Prämien für zusätzliches Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren Lehrpläne, und wenn werden sie nicht eingehalten. Man wird da hingeschoben wie und wann es gerade passt. Zeitweise auch komplett ohne Arbeitsplatz oder generell Arbeit. Kritik oder Vorschläge werden oft von den Vorgesetzten nicht gut aufgenommen oder missverstanden, bis zu dem Punkt an dem man sich gar nicht mehr äußern will.
Verbesserungsvorschläge
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern mehr fördern. Momentan stellt man sich gerne gegenseitig ein Bein, welches die Arbeit eher unangenehm und schwieriger macht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
Angenehme Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kestenholz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegiale Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zum Teil zu sehr an alten Prozessen festgehalten. Man tut sich etwas schwer alte Gewohnheiten zu ändern. Die Kommunikation sowie die Hierarchieebenen machen alles komplizierter als es sein müsste.
Verbesserungsvorschläge
Fachabteilungen sollte man vielleicht öfters ins Boot holen um Entscheidungen besser treffen zu können.
Klare Kommunikation, offen und ehrlich.
Keine so extreme Unterscheidung einzelner Hierarchie-ebenen
Arbeitsatmosphäre
Sehr Familiär
Karriere/Weiterbildung
Eher weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes kollegiales Verhalten.
Familiäre Gefühl mit den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an klarer Kommunikation, die Hierarchiestruktur sollte klar verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Man muss vielem hinterher rennen...
Kommunikation
Die Kommunikation muss verbessert werden. Viele Dinge werden kompliziert gehandhabt.
Gleichberechtigung
Es wird stark zwischen den Hierarchieebenen unterschieden.
Interessante Aufgaben
Wer Verwantwortung möchte, darf warten.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kestenholz muss sich den Namen "Mercedes-Benz" erst noch verdienen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kestenholz GmbH gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Um Azubis kümmern auch wenn sie nur kurz in der jeweiligen Abteilung sind.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
Inkompetente Chefpositionen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Kestenholz GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Azubis, Ausbildungsplan, Überstundenregelung (man baut zu viele auf), es wird nicht auf die Mitarbeiter Anfragen oder Probleme eingegangen.
Verbesserungsvorschläge
Die hohen Positionen sind von Personen besetzt, die keinen Plan von der materie oder dem was siemachen sollten, haben.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
Kestenholz GmbH, 3.3 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kestenholz GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, ordentliche Bezahlung