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Kestenholz Gruppe 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Kestenholz Gruppe steht als traditionsverbundenes Familienunternehmen seit über 65 Jahren im Zeichen von Mercedes-Benz. Das inhabergeführte Autohaus ist als autorisierter Mercedes-Benz-Partner für Personenwagen, Vans, Nutzfahrzeuge, Busse und Gebrauchtwagen und Service mit fast 700 Mitarbeitenden, an zehn Standorten in der Nordwestschweiz sowie in Südbaden, vertreten.

Am 24. Mai 1952 wurde die Firma "Erwin Kestenholz AG" in Niederdorf im Handelsregister Basel-Landschaft eingetragen. Damit wurde der Grundstein der Kestenholz Gruppe gelegt. Mit viel Neugier und Faszination hat die Familie Kestenholz damals in ganz überschaubarem Rahmen begonnen, Autos zu reparieren und zu verkaufen. Mit wenig Geld, aber mit viel Mut und einer cleveren Technik hat die Familie ausschliesslich nach vorne geblickt.

Produkte, Services, Leistungen

Als kompetenter Partner im Personenwagen- und Nutzfahrzeugbereich bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Service- und Dienstleistungspaket. Durch unsere Kompetenz und unsere langjährigen Erfahrungen sichern wir das Vertrauen zu unseren Kunden und bauen dadurch langfristige Partnerschaften auf. Unsere Mitarbeitenden bilden mit ihrem Fachwissen und ihrer Kompetenz das Herzstück unseres Unternehmens.

Perspektiven für die Zukunft

"Mercedes-Benz ist ansteckend", so sagt unser CEO Stephan Kestenholz. Der Stil, die Perfektion in Qualität und Sicherheit sowie die Innovationskraft faszinieren uns so sehr, dass wir uns mit unserer gesamten Kraft für unsere Kunden tagtäglich gerne ins Zeug legen. Die nächste Generation steht bereit für Kestenholz 3.0.

Kennzahlen

Mitarbeiter700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    92%92
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • KantineKantine
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Was Kestenholz Gruppe Deutschland über Benefits sagt

Benefits

  • Wir haben ein modernes Vergütungssystem, welches als Minimum die tarifvertragliche Entlohnung des Kfz-Tarifvertrags (Kfz-Gewerbe Baden-Württemberg) vorsieht. Jede/r Mitarbeiter/in gehört je nach Funktion einer tariflichen Lohngruppe an, welche bereits bei der Rekrutierung bestimmt wird. Neben der Funktion haben im Rahmen der tariflichen Bestimmungen auch das Berufsalter( Erfahrung) und die individuelle Leistung einen Einfluss auf den Lohn. Für unsere Automobilverkäufer/innen haben wir ein äusserst attraktives provisionsbezogenes Vergütungssystem und für unsere Monteure/Monteurinnen bietet ein Leistungslohnsystem die Möglichkeit auf bis zu 30% Mehrverdienst zum Monatslohn.
  • Alle Mitarbeiter/-innen der Kestenholz GmbH haben im Rahmen der tarifvertraglichen Regelungen Anspruch auf Urlaub (30 Tage pro Kalenderjahr) und Urlaubsgeld.
  • Alle Mitarbeiter/-innen der Kestenholz GmbH haben im Rahmen der tarifvertraglichen Regelungen Anspruch auf ein Weihnachtsgeld pro Kalenderjahr.
  • Wir bieten die tarifliche Förderung zur privaten Altersvorsorge oder zur Vermögensbildung.
  • Die Kestenholz Mitarbeiter/innen erhalten Spezialkonditionen auf Neu- und Gebrauchtwagen, Fahrzeug-Leasing, Ersatzteile und Zubehör, Werkstattarbeiten und auf Mietwagen.
  • Wir beteiligen uns grosszügig an den Führerscheinkosten der Auszubildenden.
  • Auszubildende mit vorbildlichen Schuljahresergebnissen belohnen wir zusätzlich mit gestaffelten Prämien.
  • Auszubildende, die ihre Ausbildung mit "sehr gut" abschliessen und sich für eine Anstellung im Kundendienst, im Automobilverkauf oder in der Werkstatt interessieren, erhalten auf Wunsch eine Übernahmegarantie für mindestens 2 Jahre.
  • Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen lokale Vergünstigungen an, wie z.B. Vergünstigungen in Fitness-Centern (Hansefit und maxx).
  • Je nach Funktion erhalten Kestenholz Mitarbeiter/innen einen Dienstwagen, welcher auch privat genutzt werden darf.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kontinuierliche Förderung unserer Mitarbeiter/innen ist ein wichtiger Motor für die Entwicklung unseres Unternehmens. Unsere Aus- und Weiterbildungen vermitteln jungen Menschen eine solide Grundbildung in diversen Berufen, fördern die fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter/innen und entwickeln Führungskräfte zielgerichtet und systematisch weiter. Aus diesem Grund investiert die Kestenholz Gruppe rund EUR 640'000.-- pro Jahr in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter/innen.

Motivierte und kompetente Nachwuchskräfte werden in individuellen Karrieregesprächen beraten und laufbahnbezogen gefördert. So besteht die Möglichkeit, zukünftiges Kaderpersonal aus den eigenen Reihen zu rekrutieren und zu fördern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Automobilverkäufer (m/w/d) (für die Sparten PKW/smart, Transporter, LKW, Gebraucht-Fzg. PKW/NFZ)
  • Kfz-Mechatroniker (m/w/d) (für die Sparten PKW/smart, Transporter, LKW)
  • Serviceberater (m/w/d) (für die Sparten PKW/smart, Transporter, LKW)
  • Auszubildende (m/w/d) (technisch und kaufmännisch)

sowie diverse andere Positionen.

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter https://www.kestenholzgruppe.com/de/jobs-karriere/stellenangebote/

Gesuchte Qualifikationen

Zertifizierte/e Automobilverkäufer/innen

Zertifizierte Serviceberater/innen

Kfz-Meister/innen

Diagnose-Techniker/innen

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Familienunternehmen
Bewertung lesen
Es gibt viele Mitarbeiterangebote,(Vergünstigungen, Hansefit, etc.)
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Faire Vergütung, gute Arbeitszeit, Mitarbeiter Schätzung.
Der Lohn und die Arbeitszeiten sind wirklich gut. Außerdem bekommen Azubis extrem viele Möglichkeiten für Prämien für zusätzliches Geld.
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Gehalt, Urlaub
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine klaren Lehrpläne, und wenn werden sie nicht eingehalten. Man wird da hingeschoben wie und wann es gerade passt. Zeitweise auch komplett ohne Arbeitsplatz oder generell Arbeit. Kritik oder Vorschläge werden oft von den Vorgesetzten nicht gut aufgenommen oder missverstanden, bis zu dem Punkt an dem man sich gar nicht mehr äußern will.
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- Organisation
- Arbeitsatmosphäre
- Ständiger Ausfall von Arbeitsgeräten
- man muss vielem hinterherrennen, weil sich sonst keiner kümmert!!
- der Ton wie mit einem gesprochen wird... ( von den Führungskräften)
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Mitarbeiter werden oft nur als Kostenfaktor angesehen
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Umgang mit Azubis, Ausbildungsplan, Überstundenregelung (man baut zu viele auf), es wird nicht auf die Mitarbeiter Anfragen oder Probleme eingegangen.
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Es wird zum Teil zu sehr an alten Prozessen festgehalten. Man tut sich etwas schwer alte Gewohnheiten zu ändern. Die Kommunikation sowie die Hierarchieebenen machen alles komplizierter als es sein müsste.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern mehr fördern. Momentan stellt man sich gerne gegenseitig ein Bein, welches die Arbeit eher unangenehm und schwieriger macht.
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Mehr auf Arbeitszeiten der Auszubildenden achten.
Bessere Organisation wäre von Vorteil.
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Einige altansässige "Daimler Mitarbeiter" rausschmeißen.
Fachabteilungen sollte man vielleicht öfters ins Boot holen um Entscheidungen besser treffen zu können.
Klare Kommunikation, offen und ehrlich.
Keine so extreme Unterscheidung einzelner Hierarchie-ebenen
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Um Azubis kümmern auch wenn sie nur kurz in der jeweiligen Abteilung sind.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Kestenholz Gruppe Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Wenn man fleißig ist, kann man sehr gut verdienen.
Unseriös ist es jedoch, wenn man trotz einer gültigen und bestehenden Betriebsvereinbarung, die Gehälter mitten im Jahr analysiert und dann gravierende Veränderungen / Reduzierungen durchführt. Innerhalb von wenigen Wochen wird dies dann umgesetzt und das trägt nicht zur Motivation bei! Das Vertrauen leidet ebenfalls darunter.
Bin zufrieden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kestenholz Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Kommunikation muss verbessert werden. Viele Dinge werden kompliziert gehandhabt.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Eher weniger.
2
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Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 7 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automobilkaufmann2 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Customer Service Manager2 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kestenholz Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kestenholz Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
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