Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Sozialleistungen!
Flexibilität
Gut finde ich an meinem Arbeitgeber, dass mein Chef immer für mich da ist und mich wahrnimmt. Ich kann sein wie ich bin und keiner versucht mich zu ändern. Ich darf Authentisch sein.
Einfach supper Nett sehr Hilfsbereitschaft
Es gibt zusätzlich zum Gehalt noch die Möglichkeit auf bis zu 30% Leistungvergütung, Urlaubs- Und Weinachtsgeld sowie sehr viele Benefits (cooperate benefits/ partneschafts Firmen bieten Rabatte darunter Europapark/ Mitarbeiterrabatte/ Jobrad etc.). Angenehmes Arbeitsklima Abteilungsübergreifend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Mitarbeiterparkplätze Geld kosten
Das sich alle gegenseitig schützen und somit eine Änderungen der Strukturen eigentlich unmöglich ist
Wertschätzung
Zur Zeit keine Negative Vorfälle
in der Teilzeit noch etwas starr in der Handhabung, noch keine Viertagewoche
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur beim kleinen Mitarbeiter sparen. Wenn Sparkurs wegen schlechten Zeiten, dann auch auf Management-Ebene und vor allem bei Kundenevents.
Modernisieren
Mitarbeiter nach Möglichkeit gut vernetzen
Die Arbeitsplanung liegt aktuell in der Hand des eigenen Standortes sowie dem Hauptstandort . dadurch entsteht eine teils über- teis deutlich unterlastete Zeitplanung. An manchen Tagen ist bei 10 anwesenden Mechanikern Arbeit für 7 da an anderen Tagen sind Urlaubsbedingt 6 Mechaniker Anwesend und die Arbeit ist auf alle 10 ausgelegt.Grund hierfür ist, das der Hauptstandort nicht Auswendig weiß wer wann da ist und nach Vorgabe eingeplant wird.
Auch die Teamaktivitäten, wie Abends (Privat) zusammensitzen werden nicht gefördert. wodurch das ...
Dringend den Ausbilder wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kestenholz Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kam ich nicht nicht viel zu sagen, aber der Umgang generell ist sehr gut.
Unabhängig vom Alter werden Kollegen eingestellt und während des Arbeitsverhältnisses auch Geschult und Weitergebildet
Kompetenzen und Erfahrung werden wertgeschätzt
Respektvoll
werden mit gezogen auch wenn sie manchmal überrundet werden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kestenholz Gruppe Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Tarif, egal ob Leistungsträger, Corporate Benefits, Parkplatz muss mit 30 Euro selbst bezahlt werden
Nach Tarifvertrag
Wenn man als ausgelernte Fachkraft (mit wirklich viel Kenntnissen und Arbeitsaufwand 600 Euro weniger bekommt als eine gerade Ausgelernte) dann finde ich das schon richtig frech. (Mir wurde von vorneherein gesagt, daß das Gehalt nicht zu verhandeln wäre). Dafür, daß man soviel Arbeit, Überstunden und Arbeit trotz Krankenschein geleistet hat wurde man miserabel bezahlt.
Der Aufgaben entsprechend zu gering
Wenn man fleißig ist, kann man sehr gut verdienen.
Unseriös ist es jedoch, wenn man trotz einer gültigen und bestehenden Betriebsvereinbarung, die Gehälter mitten im Jahr analysiert und dann gravierende Veränderungen / Reduzierungen durchführt. Innerhalb von wenigen Wochen wird dies dann umgesetzt und das trägt nicht zur Motivation bei! Das Vertrauen leidet ebenfalls darunter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man es privat vorantreibt
Alle Türe offen
Regelmäßiges Schulungsangebot, wer will kann sich weiter entwickeln.
Hier kann man was werden - jeder bekommt eine Chance!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kestenholz Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kestenholz Gruppe Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kestenholz Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kestenholz Gruppe Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kestenholz Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kestenholz Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil