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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich an meinem Arbeitgeber, dass mein Chef immer für mich da ist und mich wahrnimmt. Ich kann sein wie ich bin und keiner versucht mich zu ändern. Ich darf Authentisch sein.
Sehr gute Sozialleistungen!
Flexibilität
Alle Mitarbeiter sind vernetzt
Es gibt zusätzlich zum Gehalt noch die Möglichkeit auf bis zu 30% Leistungvergütung, Urlaubs- Und Weinachtsgeld sowie sehr viele Benefits (cooperate benefits/ partneschafts Firmen bieten Rabatte darunter Europapark/ Mitarbeiterrabatte/ Jobrad etc.). Angenehmes Arbeitsklima Abteilungsübergreifend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Mitarbeiterparkplätze Geld kosten
Das sich alle gegenseitig schützen und somit eine Änderungen der Strukturen eigentlich unmöglich ist
Wertschätzung
in der Teilzeit noch etwas starr in der Handhabung, noch keine Viertagewoche
Die Größe der Unternehmensgruppe lässt das Gefühl des Familienbetriebs verloren gehen (verständlich bei mehreren 1000 Mitarbeitern) wodurch Teamaktivitäten auch in den Standorten selbst auf maximal einen eintages Ausflug pro Jahr reduziert werden. bei diesen Ausflügen kommt es dann teils zu grüppchenbildung, wodurch ein beschränktes Gemeinschaftsgefühl entsteht.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren
Die Arbeitsplanung liegt aktuell in der Hand des eigenen Standortes sowie dem Hauptstandort . dadurch entsteht eine teils über- teis deutlich unterlastete Zeitplanung. An manchen Tagen ist bei 10 anwesenden Mechanikern Arbeit für 7 da an anderen Tagen sind Urlaubsbedingt 6 Mechaniker Anwesend und die Arbeit ist auf alle 10 ausgelegt.Grund hierfür ist, das der Hauptstandort nicht Auswendig weiß wer wann da ist und nach Vorgabe eingeplant wird.
Auch die Teamaktivitäten, wie Abends (Privat) zusammensitzen werden nicht gefördert. wodurch das ...
Mitarbeiter nach Möglichkeit gut vernetzen
Verbesserung der Stellenanzeigen, ist unübersichtlich und kompliziert
Dringend den Ausbilder wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kestenholz Gruppe Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Meister teilt die Arbeit fair ein, sodass jeder Mitarbeiter nach seinen Ansprüchen gerechte Aufträge und passend herausfordernde Arbeit erhält
Kleine Filiale
Interessant und abwechslungsreich.
Autohaus ist Abenteuer ;-)
Viele eigene Arbeit und viel vertrauen vom Betrieb
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kestenholz Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Untereinander war die Kommunikation oft sehr schlecht. Viele wollten wichtige Infos einfach nicht weitergeben, damit andere dann nicht gut da stehen.
Die Kommunikation muss verbessert werden. Viele Dinge werden kompliziert gehandhabt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Alle Türe offen
Regelmäßiges Schulungsangebot, wer will kann sich weiter entwickeln.
Hier kann man was werden - jeder bekommt eine Chance!
wird angeboten im Rahmen des möglichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kestenholz Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kestenholz Gruppe Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kestenholz Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kestenholz Gruppe Deutschland als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kestenholz Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kestenholz Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil