Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die Kestenholz Gruppe steht als traditionsverbundenes Familienunternehmen seit über 65 Jahren im Zeichen von Mercedes-Benz. Das inhabergeführte Autohaus ist als autorisierter Mercedes-Benz-Partner für Personenwagen, Vans, Nutzfahrzeuge, Busse und Gebrauchtwagen und Service mit fast 700 Mitarbeitenden, an zehn Standorten in der Nordwestschweiz sowie in Südbaden, vertreten.
Am 24. Mai 1952 wurde die Firma "Erwin Kestenholz AG" in Niederdorf im Handelsregister Basel-Landschaft eingetragen. Damit wurde der Grundstein der Kestenholz Gruppe gelegt. Mit viel Neugier und Faszination hat die Familie Kestenholz damals in ganz überschaubarem Rahmen begonnen, Autos zu reparieren und zu verkaufen. Mit wenig Geld, aber mit viel Mut und einer cleveren Technik hat die Familie ausschliesslich nach vorne geblickt.
Als kompetenter Partner im Personenwagen- und Nutzfahrzeugbereich bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Service- und Dienstleistungspaket. Durch unsere Kompetenz und unsere langjährigen Erfahrungen sichern wir das Vertrauen zu unseren Kunden und bauen dadurch langfristige Partnerschaften auf. Unsere Mitarbeitenden bilden mit ihrem Fachwissen und ihrer Kompetenz das Herzstück unseres Unternehmens.
"Mercedes-Benz ist ansteckend", so sagt unser CEO Stephan Kestenholz. Der Stil, die Perfektion in Qualität und Sicherheit sowie die Innovationskraft faszinieren uns so sehr, dass wir uns mit unserer gesamten Kraft für unsere Kunden tagtäglich gerne ins Zeug legen. Die nächste Generation steht bereit für Kestenholz 3.0.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBenefits
Kontinuierliche Förderung unserer Mitarbeiter/innen ist ein wichtiger Motor für die Entwicklung unseres Unternehmens. Unsere Aus- und Weiterbildungen vermitteln jungen Menschen eine solide Grundbildung in diversen Berufen, fördern die fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter/innen und entwickeln Führungskräfte zielgerichtet und systematisch weiter. Aus diesem Grund investiert die Kestenholz Gruppe rund EUR 640'000.-- pro Jahr in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter/innen.
Motivierte und kompetente Nachwuchskräfte werden in individuellen Karrieregesprächen beraten und laufbahnbezogen gefördert. So besteht die Möglichkeit, zukünftiges Kaderpersonal aus den eigenen Reihen zu rekrutieren und zu fördern.
sowie diverse andere Positionen.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter https://www.kestenholzgruppe.com/de/jobs-karriere/stellenangebote/
Zertifizierte/e Automobilverkäufer/innen
Zertifizierte Serviceberater/innen
Kfz-Meister/innen
Diagnose-Techniker/innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kestenholz Gruppe Deutschland.
Inhabergeführtes Familienunternehmen mit Tradition und tollen Werten
Neutral. Auf Augenhöhe.
Guter Lohn für gute Arbeit. Tarifgebundenes familiäres Unternehmen. Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Mann Arbeitet noch immer für den Stern.
Wer Karriere machen möchte ist hier genau richtig - man wird gefördert wo es nur geht . Es ist ein äußerst zukunftsorientiertes Unternehmen
Verdienstmöglichkeiten, Benefits, interessante Veranstaltungen und Arbeitsinhalte
Nicht für alles Verständnis haben.
manchmal etwas träge in der Umsetzung von Zielen
Das er älter Arveitgebern den Rücken stärkt, auch wenn er weiß, daß von dieser Seite aus das Mobbing stattfindet.
der Arbeitgeber befindet sich aktuell in der sehr schwierigen Automobil Branche
Keine Mitarbeiterparkplätze auf dem Firmengelände
Mehr Geld in die Abteilungen investieren die wirklich das Geld bringen und nicht nur mehr Autohäuser kaufen und neue Gebäude bauen (vllt mal eine Werkstatt bisschen Moderniesieren)
Nicht aus den Augen verlieren, das ein Betrieb nur so gut ist, wie seine Mitarbeiter. Und die guten gehen alle.
noch deutlicher Nachholbedarf in der IT
Parkplatzangebot für Mitarbeiter
Von seinen Mitarbeitern konsequente Veränderung wünschen.
Work-Live Balance mehr ausbauen 4 Tage Woche muss kommen.
Hanse Fit für alle kostenneutral
Der am besten bewertete Faktor von Kestenholz Gruppe Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele eigene Arbeit und viel vertrauen vom Betrieb
sehr abwechslungsreich
Man muss oft noch Aufgaben von anderen übernehmen. Langjährige Mitarbeiter werden geschützt. Als Neuer Mitarbeiter wird man oft ausgenutzt.
Die Aufgaben im Vertrieb sind abwechslungsreich. Man hat hier einen großen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Sehr gute Produkte mit einer hohen Qualität, schönem Design und vielseitigen Ausstattungsdetails. Eine Vielzahl von verschiedenen Kunden aus sämtlichen Bereichen privater und wirtschaftlicher Herkunft bieten einen spannenden Austausch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kestenholz Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Untereinander war die Kommunikation oft sehr schlecht. Viele wollten wichtige Infos einfach nicht weitergeben, damit andere dann nicht gut da stehen.
Die Kommunikation muss verbessert werden. Viele Dinge werden kompliziert gehandhabt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wird angeboten im Rahmen des möglichen
Wege stehen einem offen. Großes Schulungsangebot ist vorhanden. Wer will, wird gefördert.
Fortbildungen werden ständig angeboten
So gut wie nicht vorhanden
Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildungen werden vorgenommen WENN man offen mit den Vorgesetzten spricht. Dazu dient das jährliche Gespräch, kann denke ich ansonsten aber auch jederzeit eingeschoben werden. Fällt natürlich nichts vom Himmel, wenn man Eigeninitiative zeigt wird aber alles im Rahmen des Möglichen gemacht um jemanden zu fördern.