Klassischer Dienstleister. Geringes Gehalt und keine Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre zwischen den Mitarbeitenden. Wenig bis kein Kontakt mit Vorgesetzten. Nur bei Problemen bei der Tätigkeit gibt es einen Austausch.
Kommunikation
Keine klare Kommunikationsstrategie zu erkennen. Keine Meetings oder Informationen von Gechäftsführung und Führungskräften zu Zielen oder Ergebnissen des Unternehmens. Teaminterne Kommunikation ist stark vom Teamleiter abhängig.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit von HomeOffice. Allerdings wird eine ständige Erreichbarkeit vorrausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen kein ehrliches Interesse an Kritik oder Verbesserungsvorschlägen. Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Technik entspricht nicht dem neusten Stand. In die Jahre gekommenes Großraumbüro. Nur vereinzelt moderne Monitore und Höhenverstellbare Tische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Soziales spielt in dem Unternehmen keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden stark unterschiedlich bezahlt. Es gibt keine feste Gehaltsentwicklung oder Leistungsprinzip. jede Gehaltsanpassung muss verhandelt werden. Insgesamt klassiches Dienstleister gehalt.
Image
Image ist noch besser als die wahre Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen auf beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Keine gezielte Entwicklung der Mitarbeitenden. Es gibt nur wenig Schulungen. Gleichzeitig sind diese von geringer Qualität, weil sie von internen durchgeführt werden, um Geld zu sparen.