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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Zusammenhalt und freundliche Kommunikation Untereinander.
Tolle Atmosphäre, interessante Projekte, super Kollegen, hier möchte ich bleiben!
Sehr gute Kommunikation unter den Kollegen. Alle sind sehr Hilfsbereit.
Hybrid aus Homeoffice und Office Arbeit ist sehr flexibel.
Vorgesetzte versuchen einen zu unterstützen wenn man ein Ziel hat.
Kleineres Unternehmen man fühlt sich daher gut wahrgenommen nicht nur als einer unter vielen.
Interessantes Tätigkeitsfeld als Dienstleiter in der Automobilbranche
In den Fachbereichen gibt es unter anderem sehr mitarbeiternahe Führungskräfte; welche KET ausmachen.
Langjährige Führungskräfte geben dem Unternehmen Sicherheit in der Branche.
Homeofficeregelung, Offene Türen beim Management
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeit kann ein bisschen eintönig sein, liegt aber an den Projekten und nicht dem Arbeitgeber
Die hohe Fluktuation. Kommunikation intern
Die Führungskräfte kommunizieren kaum mit den Mitarbeitern und es gibt keinen Teamzusammenhalt. Jeder muss selber schauen wo er bleibt und für das Unternehmen Geld erwirtschaften. Es gibt keine Mitarbeiterwertschätzung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Bisher nichts großes auszusetzten.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung und Führungskräfte sollten Feedback von Mitarbeitern aktiv einholen und in Planungen und Zukunftsentscheidungen einbeziehen. Es scheint, dass die Angst vor Veränderung größer ist als der Wille KET als Firma voranzubringen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu entwickeln.
Viele Themen sind bei KET ausbaufähig. Die Geschäftsführung und Führungskräfte sollten Feedback von Mitarbeitern nicht nur hören, sondern auch ernst nehmen, reflektieren was man besser machen kann und umsetzen. Es scheint, dass die Angst vor Veränderung größer ist als der Wille KET als Firma voranzubringen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu entwickeln. So verliert man leider gute Mitarbeiter. Bei vielen internen Themen wird auf der Stelle getreten. Es gibt auch viele motivierte Mitarbeiter mit Lust Themen voranzutreiben, diese werden aber ...
Als Dienstleisterfirma sind die Mitarbeiter das Kapital der Firma. Das sollte der Arbeitgeber wertschätzen und in sie sowie eine gute Atmosphäre investieren.
Mehr Aufstiegschancen für Mitarbeiter generieren.
Wie in den meisten Unternehmen gibt es noch Potential bei der Kommunikation. Aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von KET Karosserie Entwicklung Thurner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Werden stets geschätzt. Auch hier wird keiner Hängen gelassen!
Viele sehr erfahrene Kollegen, die wertvoll fürs Unternehmen sind, aber auch geschätzt werden.
Werden stets geschätzt.
Alle Kollegen werden geschätzt.
ältere Mitarbeiter werden geschätzt; auch für ihre Erfahrung in der Firma.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KET Karosserie Entwicklung Thurner ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine klare Kommunikationsstrategie zu erkennen. Keine Meetings oder Informationen von Gechäftsführung und Führungskräften zu Zielen oder Ergebnissen des Unternehmens. Teaminterne Kommunikation ist stark vom Teamleiter abhängig.
Viel zu selten und dann viel zu wenig
Schlechter Austausch mit Führungskräften: keine Regeltermine, die versprochenen Mitarbeiter/Jahresgespräche haben in der letzten Jahren nicht statt gefunden. Kommunikation seitens der Führungskraft nur wenn es Probleme gab. Es findet kein Kommunikationsaustausch zwischen den Kollegen statt. Ich kannte nicht einmal alle meine Kollegen in meiner Abteilung.
Kommunikation unter den einzelnen Mitarbeitern überwiegend sehr gut. Seitens Geschäftsführung erfolgt keine direkte Kommunikation an die Mitarbeiter - Themen werden nur über andere Schnittstellen eingesteuert. In einem Familienunternehmen dieser Größe würde ich mir etwas anderes erwarten.
Kommunikation seitens HR Team an Mitarbeiter teilweise unprofessionell
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird gefördert, wenn man danach fragt und sich gut anstellt. Leider intern ist die Karrieremöglichkeit begrenzt wegen der Größe des Unternehmens
Interne Schulungen vorhanden. Wenn was benötigt wird, wird's in der Regel auch bezahlt. Die Hierarchie ist flach, aber es gibt immer auch Gestaltungsmöglichkeiten.
An Weiterbildungen wird gespart. Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden
Wenig Chancen auf beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Keine gezielte Entwicklung der Mitarbeitenden. Es gibt nur wenig Schulungen. Gleichzeitig sind diese von geringer Qualität, weil sie von internen durchgeführt werden, um Geld zu sparen.
Fachlich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen möglich, erfordern aber gewisses Maß an Eigeninitiative.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KET Karosserie Entwicklung Thurner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KET Karosserie Entwicklung Thurner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KET Karosserie Entwicklung Thurner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KET Karosserie Entwicklung Thurner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
Kultur
Kultur
KET Karosserie Entwicklung Thurner
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KET Karosserie Entwicklung Thurner
Branchendurchschnitt: Automobil