Wohin geht die Reise?
Arbeitsatmosphäre
Durch fehlende bzw. schlecht vermittelte Strategien & Visionen sind die Unternehmensziele für den MA nicht klar ersichtlich und es herrscht eine gewissen Unsicherheit wohin sich das Unternehmen entwickeln wird.
Kommunikation
Top-Down-Informationsfluss ist mangelhaft hinsichtlich Planung, Strategie und Visionen. Neueinstellungen bzw. Abgänge werden nicht (sehr selten) kommuniziert. Die meisten Informationen erhält der MA über das persönliche Netzwerk (Buschfunk).
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen den MA ist gut. Vieles funktioniert über "Buschfunk".
Vorgesetztenverhalten
In den allermeisten Situationen wird dem Mitarbeiter freie Hand gelassen. Allerdings sollte mehr delegiert und Verantwortung übertragen werden. Personalmanagement bzw. -strategie stark entwicklungsbedürftig.
Interessante Aufgaben
Siehe Vorgesetztenverhalten (Delegieren/Übertragung von Verantwortung).
Gleichberechtigung
Keine Kenntnis über etwaige Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Kenntnis über etwaige Benachteiligungen.
Arbeitsbedingungen
Modern, erfüllen alle Ansprüche
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Unternehmensgröße akzeptabel.
Image
Die Wahrnehmung im MArkt ist besser als es die internen Abläufe vermuten lassen.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung von willigen MA ist verbesserungswürdig, Beförderungen sind selten (KMU) und verlangen viel Eigeninitiative / Durchsetzungsvermögen seitens des MA. Seminare werden selten angeboten, aber auf Nachfrage meistens gewährt.