Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie das Kleine unter den Mitarbeitern gefördert wird und offen kommuniziert wird
Nichts
Nicht, genau weiter so
Den Markt und die Produkte, das Kollegium und meine ehemalige Vorgesetzte.
Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, kein großer Raum für selbständige Entscheidungen. Extrem gelebte Hierarchie. Technische Ausstattung.
Von Micromanagement zu Macromanagement wechseln, den Mitarbeitern Vertrauen schenken und sie selbstständig handeln lassen. Jeder macht mal Fehler, aber auch mal anders denken und handeln können, bringt eine Unternehmung weiter. Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser! Meinungen und Gedanken, Verbesserungsvorschläge etc. nicht persönlich nehmen, sondern rational darüber nachdenken ob und welchen Mehrwert es bietet. Einfach mal machen lassen!
Das Verhältnis zur direkten Vorgesetzten war immer mit größtem Vertrauen und Fairness geprägt. Vetrauen beginnt bei der obersten Führungsebene und bildet das Fundament für motivierte und zufriedene Mitarbeiter...die Basis für den Erfolg einer Unternehmung. Schade war, dass Hierarchien sehr deutlich gelebt wurden. Als "normaler" Mitarbeiter hatte man nicht das Recht den Parkplatz einer Führungskraft zu nutzen, wenn diese im Urlaub war. Es sollte lieber auf nicht gekennzeichneten Flächen geparkt und dann im Bedarfsfall weggefahren werden.
Persönliche Worte nach einem erfolgreichen Projektabschluss sind immer so viel mehr wert als kleine Geschenke auf dem Schreibtisch.
Kettenbach ist als sehr konservatives Unternehmen bekannt. Dem stimme ich in gewissen Punkten, vor allem beim von der obersten Führungsebene gelebten Führungsstil, zu. Es gibt auch moderne Denkansätze, ich hoffe, dass sich diese irgendwann durchsetzen und dann auch gelebt werden.
Je nach Position waren bestimmte Zeiten für Urlaube immer erst mal gesperrt und wurden erst kurz vorher freigegeben. Das macht es für die Planung nicht immer so einfach. Auch wenn es die Möglichkeit für mobiles Arbeiten gab, war es sehr starr. Als Mitarbeiter konnte man nicht selbstständig entscheiden, wann es Sinn macht vor Ort im Büro zu sein und wann von zuhause zu arbeiten. Das war sehr schade und nicht zielführend. Es wird nicht motiviert gearbeitet, wenn ein Büro besetzt aussieht. Es wird motiviert gearbeitet, wenn Mitarbeitern zugetraut wird selbstständig zu entscheiden, was am Zielführendsten ist. Anwesenheitszeit ist nicht mit Leistung gleichzusetzen, sehr gute Leistungen ergeben sich ganz von allein durch zufriedene und motivierte Mitarbeiter.
Fortbildungen waren nie ein Problem, nur karrieretechnisch ging es einfach nicht mehr weiter.
Es wird meist nach Chemie-Tarif bezahlt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einmalig. Besser geht nicht. Niemand wird jemals hängen gelassen und irgendeiner hat immer ein offenes Ohr. Ich hoffe, dass diese Einzigartigkeit für immer erhalten bleibt.
Das Verhältnis zur direkten Vorgesetzten war immer mit größtem Vertrauen und Fairness geprägt. Ich durfte direkt unter ihr vieles frei entscheiden und einiges von ihr lernen. Der beste Sparring Partner den man sich wünschen kann. Das werde ich ganz sicher nie vergessen.
Die technische Ausstattung war zum größten mehr als veraltet. Es musste gefühlt erst ein technisches Gerät kaputt gehen, bevor es ersetzt wurde. In der sich heute schnell wandelnden Zeit, sollte es auch mit gewissen Leasing-Programmen o.ä. möglich sein, allen Mitarbeitenden moderne technische Arbeitsmittel an die Hand zu geben.
Die Büroräume waren sowohl im Winter (Heizung konnte nicht geregelt werden) als auch im Sommer (fehlende Klimaanlage im neuen Gebäude, im alten Gebäude vorhanden) unerträglich heiß.
Je nach Position hat man mehr oder weniger Informationen erhalten. Jedoch wurde am Ende meiner Zeit immer offener kommuniziert und nicht mehr alles bis zum letzten Moment geheim gehalten.
Ich glaube schon, dass Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben wie Männer. Dennoch hatte man das Gefühl, dass nicht alle von dieser Ansicht überzeugt waren, aber so handeln mussten.
Die Aufgaben sind sehr spannend und vielfältig. Nur leider hatte ich am Ende so viele verschiedene Tätigkeiten auf dem Tisch, dass das Gefühl entstand: "Ich versuche alles zu schaffen, aber ich kann nichts mehr richtig gut machen." Jeder Mitarbeiter muss die Chance haben sich auf Tätigkeiten zu fokussieren, dann werden Projekte auch nicht halbherzig abgeschlossen, sondern mit größtem Erfolg gefeiert.
Stetige Optimierung und Überdenken der Prozesse / Handlungsweisen / Strategie. Kein festgefahrenes Vorgehen, bietet trotzdem Sicherheit und erhöht damit die eigene Motivation auch mal die eigene Arbeitsweise zu hinterfragen und zu verbessern bzw. anzupassen.
Wirklich schlecht finde ich nichts, denn sonst wäre ich nicht mehr da tätig. Optimierungspotential hat jeder Arbeitgeber (Arbeitnehmer ;-)) Man muss für sich selbst entscheiden welche Kriterien einem wichtig sind und worauf man den Fokus für sich legt.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse einbeziehen und für diesen die Handlungsspielräume erweitern.
Den Mitarbeitern mehr Zwischensteps, sprich kleinere Aufstiegsmöglichkeiten einräumen, damit die Motivation auch weiterhin gegeben ist und der Wissenshorizont erweitert wird.
Selbst auf Kununu anmelden und auf Bewertungen antworten --> dies schafft Nähe.
Zum direkten Vorgestezten besteht ein wertschätzendes und vertauensvolles Miteinander.
Auch über weitere Instanzen hinweg herrscht ein freundlicher Umgang.
Tolles mittelständiges Unternehmen. Made in Germany wird hier großgeschrieben.
Kein Stress bezüglich Arbeitszeiten oder Genehmigung seines Urlaubs. Man ist selbst verantwortlich für die Gestaltung seines Arbeitstages bzw. ablaufs.
Auf Tagungen wird stets probiert das Fachwissen auszubauen und Fähigkeiten zu erweitern.
Sonst leider wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Chemie Tarif. Es gibt weitere Sozialleistungen. Jährlicher Bonus wird leider kleiner.
Umweltbewusstes Handeln. Prozesse werden überdacht und angepasst.
Familiäres Miteinander. Gute Zusammenarbeit, regelmäßiger Austausch und eine offene Kommunikation.
Auch ältere Kollegen werden geschätzt.
In der Zielplanung hat man keine Mitsprache. Es herrcht eine klare Aufgabenteilung über die verschienden Instanzen hinweg. Auftretende Konflikte werden besprochen und gelöst.
Top IT Ausstattung. Firmenwagen kann unter gewissen Bedingungen und einem festen Budget selbst konfiguriert werden.
Kontinuierlicher Austausch mit seinem direkten Vorgesetzten.
Hier wird auch auf meine gestellten Fragen eingegangen.
Fair.
Man selbst hat durchaus Möglichkeiten seinen Arbeitsalltag selbst zu gestalten/planen.
Modern agierend, innovativ bei Produktentwicklungen, personelles Wachstum, Tarifvertragsgebunden, Auswahl Firmenwagen.
Bewertet aus Sicht als Außendienst, gleichwohl passt die Zusammenarbeit mit den Innendienst Kollegen:innen ebenso, auch wenn man nicht tgl. in der Firma ist.
Sehr guter Ruf im Markt - Firma wie auch Produkte. Teilweise Marktführer und komplett "Made in Germany".
Als Außendienst (ADM) hat man zwar ein "straffes Programm" bzgl. Kundenbesuchen und damit verbundenen Beratungen, die Vertriebsstruktur und Vertriebstools ermöglichen es aber jedem ADM, sich seine eigene Work-Life-Balance zu schaffen !
Entwicklungschance als ADM ist eingeschränkt möglich. Ob es "unmöglich" ist, kann ich nicht beurteilen.
Weiterbildung: intensive Schulungsmaßnahmen, zu Beginn und Fortlaufend. Mehr geht an sich immer, nur in dem Fall sollte man dann vllt. direkt Zahnmedizin studieren ... Hilfsbereitschaft zum Erfahrungsaustausch über nahezu alle Instanzen vorhanden.
Wenngleich ich nicht überall Einblick habe, würde ich behaupten, es passt. Zumal Betriebsrat vorhanden und tariforientiert.
Bewertet aus Sicht als Außendienst, gleichwohl passt die Zusammenarbeit mit den Innendienst Kollegen:innen ebenso, auch wenn man nicht tgl. in der Firma ist.
In Bezug auf den Außendienst ist ein gesundes Mittel vorhanden.
Meine Aussage bezieht sich auf gute 20 Jahre Vertriebserfahrungen mit unterschiedlichen Vorgesetzten. Bin vollends zufrieden.
Habe als ADM alles, was ich für den Job benötige.
Bewertet aus Sicht als Außendienst, gleichwohl passt die Zusammenarbeit mit den Innendienst Kollegen:innen ebenso, auch wenn man nicht tgl. in der Firma ist.
Wenngleich ich nicht überall Einblick habe, würde ich behaupten, es sind mind. soviel Damen wie Herren in der Firma angestellt. Viele davon in Führungs- oder Verantwortungspositionen.
Produkte und Vertriebsfokus passen, das Kundenklientel und der Außendienst an sich runden die täglich neue Herausforderung ab.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist einfach genial. Der Zusammenhalt ist super, die Atmosphäre ebenso. Es macht Freude mit den Kollegen zu arbeiten.
War mal besser.
Wer viel arbeitet, muss seine Überstunden mit schlechtem Gewissen abfeiern. Wie so oft dankt es einem niemand. Wenn man privates vor die Arbeit stellt hat man Schwierigkeiten.
Eigentlich keine Karriere möglich aufgrund von angeeignetem Wissen. Es wird mehr Wert gelegt auf gutes Verhältnis mit Vorgesetzten.
Einfach super. Besser geht nicht.
Ältere Kollegen mit Führungsposition haben Privilegien, arbeiten wie sie es gewöhnt sind und sind absolut nicht offen für Neues. Seeeehr ermüdend, man kommt mit seiner Arbeit nicht voran, weil man gefühlt ständig aufeinander warten muss und dann wird es noch einem zur Aufgabe gemacht, dass die Aufgabe vom älteren Kollegen erfüllt wird.
Leider mies. Sehr mies. Von Mobbing bis purer Manipulation und gegeneinander ausspielen alles dabei gewesen.
Top. Es sei denn, man verscherzt es sich mit der Führungsebene. Dann gibts schnell ein Down-Grade.
Ausbaufähig. Oft hatte ich das Gefühl die Kommunikation ist sehr einseitig. Jeder für sich, alles was nicht meine Arbeit ist, mache ich auch nicht.
Kommunikation unter Kollegen ist gut, aber wenn’s um die Arbeit geht, wird sich oft gedrückt.
Kommunikation mit Führungskräften ist ermüdend. Es werden nur alte Muster gefahren, wer neuen frischen Wind möchte, ist dort eindeutig fehl am Platz.
Gute Bezahlung.
Sehr eintönig. In vielen Jahren gab es nie neue Aufgaben oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zusammenhalt der Kollegen
Befristete Verträge werden so lange es geht befristet verlängert
Mitarbeiter vertrauen, Homeoffice zu lassen, Führungskräfte schulen
Meine Arbeitskollegen
….keine wirklichen Austiegschancen
externe Weiterbildungen -
...super klasse Team
Die Aufstiegschancen sind überschaubar
….da muss noch Struktur rein
könnte man dran arbeiten
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Nichts
Pleite gehen
qualifiziertes Team, nette Kollegen
hire and fire Mentalität
wenig nachhaltig
besseres Feedback, mehr Nachhaltigkeit bei Personal
So verdient kununu Geld.