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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehmes und freundliches Team, respektvolle Vorgesetzte und Umgang auf Augenhöhe.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist außerordentlich positiv!
Stetige Optimierung und Überdenken der Prozesse / Handlungsweisen / Strategie. Kein festgefahrenes Vorgehen, bietet trotzdem Sicherheit und erhöht damit die eigene Motivation auch mal die eigene Arbeitsweise zu hinterfragen und zu verbessern bzw. anzupassen.
Den Markt und die Produkte, das Kollegium und meine ehemalige Vorgesetzte.
Modern agierend, innovativ bei Produktentwicklungen, personelles Wachstum, Tarifvertragsgebunden, Auswahl Firmenwagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die offene/ehrliche Kommunikation, insbesondere aus Managementkreisen, nimmt signifikant ab. Das Verhältnis zwischen MA und Management wird zusehends frostigen!
Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, kein großer Raum für selbständige Entscheidungen. Extrem gelebte Hierarchie. Technische Ausstattung.
Wirklich schlecht finde ich nichts, denn sonst wäre ich nicht mehr da tätig. Optimierungspotential hat jeder Arbeitgeber (Arbeitnehmer ;-)) Man muss für sich selbst entscheiden welche Kriterien einem wichtig sind und worauf man den Fokus für sich legt.
Befristete Verträge werden so lange es geht befristet verlängert
hire and fire Mentalität
wenig nachhaltig
Verbesserungsvorschläge
In dem Bereich hätte sich Homeoffice sehr angeboten, gerade um in Großraumbüros den Krankenstand zu minimieren.
Dinge wie höhenverstellbare Schreibtische können noch mehr implementiert werden.
Auch in Zeiten wie diesen ist es zwingend erforderlich eine offene und ehrliche Kommunikation zu pflegen. Hier muss wieder erheblich nachgebessert werden!
Von Micromanagement zu Macromanagement wechseln, den Mitarbeitern Vertrauen schenken und sie selbstständig handeln lassen. Jeder macht mal Fehler, aber auch mal anders denken und handeln können, bringt eine Unternehmung weiter. Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser! Meinungen und Gedanken, Verbesserungsvorschläge etc. nicht persönlich nehmen, sondern rational darüber nachdenken ob und welchen Mehrwert es bietet. Einfach mal machen lassen!
Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse einbeziehen und für diesen die Handlungsspielräume erweitern.
Den Mitarbeitern mehr Zwischensteps, sprich kleinere Aufstiegsmöglichkeiten einräumen, damit die Motivation auch weiterhin gegeben ist und der Wissenshorizont erweitert wird.
Selbst auf Kununu anmelden und auf Bewertungen antworten --> dies schafft Nähe.
Mitarbeiter vertrauen, Homeoffice zu lassen, Führungskräfte schulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Kettenbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altennachmittag
Auch ältere Kollegen werden geschätzt.
In Bezug auf den Außendienst ist ein gesundes Mittel vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kettenbach ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Über den Zustand der Firma wird nicht kommuniziert
Tröpfenweise
Ausbaufähig. Oft hatte ich das Gefühl die Kommunikation ist sehr einseitig. Jeder für sich, alles was nicht meine Arbeit ist, mache ich auch nicht.
Kommunikation unter Kollegen ist gut, aber wenn’s um die Arbeit geht, wird sich oft gedrückt.
Kommunikation mit Führungskräften ist ermüdend. Es werden nur alte Muster gefahren, wer neuen frischen Wind möchte, ist dort eindeutig fehl am Platz.
könnte man dran arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man gibt sich sehr viel Mühe regelmäßig zu schulen und zu coachen, gerade zu Beginn.
Auf Tagungen wird stets probiert das Fachwissen auszubauen und Fähigkeiten zu erweitern.
Sonst leider wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fortbildungen waren nie ein Problem, nur karrieretechnisch ging es einfach nicht mehr weiter.
Entwicklungschance als ADM ist eingeschränkt möglich. Ob es "unmöglich" ist, kann ich nicht beurteilen.
Weiterbildung: intensive Schulungsmaßnahmen, zu Beginn und Fortlaufend. Mehr geht an sich immer, nur in dem Fall sollte man dann vllt. direkt Zahnmedizin studieren ... Hilfsbereitschaft zum Erfahrungsaustausch über nahezu alle Instanzen vorhanden.
Eigentlich keine Karriere möglich aufgrund von angeeignetem Wissen. Es wird mehr Wert gelegt auf gutes Verhältnis mit Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kettenbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Kettenbach besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kettenbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kettenbach als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kettenbach
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kettenbach
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung