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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kettenbach die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Position hat man mehr oder weniger Informationen erhalten. Jedoch wurde am Ende meiner Zeit immer offener kommuniziert und nicht mehr alles bis zum letzten Moment geheim gehalten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einmalig. Besser geht nicht. Niemand wird jemals hängen gelassen und irgendeiner hat immer ein offenes Ohr. Ich hoffe, dass diese Einzigartigkeit für immer erhalten bleibt.
Je nach Position waren bestimmte Zeiten für Urlaube immer erst mal gesperrt und wurden erst kurz vorher freigegeben. Das macht es für die Planung nicht immer so einfach. Auch wenn es die Möglichkeit für mobiles Arbeiten gab, war es sehr starr. Als Mitarbeiter konnte man nicht selbstständig entscheiden, wann es Sinn macht vor Ort im Büro zu sein und wann von zuhause zu arbeiten. Das war sehr schade und nicht zielführend. Es wird nicht motiviert gearbeitet, wenn ein Büro besetzt aussieht. Es wird motiviert gearbeitet, wenn Mitarbeitern zugetraut wird selbstständig zu entscheiden, was am Zielführendsten ist. Anwesenheitszeit ist nicht mit Leistung gleichzusetzen, sehr gute Leistungen ergeben sich ganz von allein durch zufriedene und motivierte Mitarbeiter.
Das Verhältnis zur direkten Vorgesetzten war immer mit größtem Vertrauen und Fairness geprägt. Ich durfte direkt unter ihr vieles frei entscheiden und einiges von ihr lernen. Der beste Sparring Partner den man sich wünschen kann. Das werde ich ganz sicher nie vergessen.
Die Aufgaben sind sehr spannend und vielfältig. Nur leider hatte ich am Ende so viele verschiedene Tätigkeiten auf dem Tisch, dass das Gefühl entstand: "Ich versuche alles zu schaffen, aber ich kann nichts mehr richtig gut machen." Jeder Mitarbeiter muss die Chance haben sich auf Tätigkeiten zu fokussieren, dann werden Projekte auch nicht halbherzig abgeschlossen, sondern mit größtem Erfolg gefeiert.
Das Verhältnis zur direkten Vorgesetzten war immer mit größtem Vertrauen und Fairness geprägt. Vetrauen beginnt bei der obersten Führungsebene und bildet das Fundament für motivierte und zufriedene Mitarbeiter...die Basis für den Erfolg einer Unternehmung. Schade war, dass Hierarchien sehr deutlich gelebt wurden. Als "normaler" Mitarbeiter hatte man nicht das Recht den Parkplatz einer Führungskraft zu nutzen, wenn diese im Urlaub war. Es sollte lieber auf nicht gekennzeichneten Flächen geparkt und dann im Bedarfsfall weggefahren werden.
Persönliche Worte nach einem erfolgreichen Projektabschluss sind immer so viel mehr wert als kleine Geschenke auf dem Schreibtisch.