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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KettenWulf Betriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KettenWulf Betriebs
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KettenWulf Betriebs
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    40%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    35%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    35%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt stark auf die Abteilung an

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Na ja. Familienfreundlich geht anders. Quasi halbjährlich werden die Anfangs- und Endzeiten der Arbeit verschoben, verkürzt oder verlängert. Natürlich mit der minimalen Vorlaufzeit. Warum sollten die Mitarbeiter auch ihre Freizeit planen können

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Augen zu und alles egal

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht statt
Oder Entscheidungen werden erst hü und dann hott

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder denkt nur an seine Tasche

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht vorhanden

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