Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bezahlung ist fair. Zusätzlich zu den Überstundenprozenten gibt es noch eine Anwesenheitsprämiedie einmal jährlich ausbezahlt wird. Das ist schon lange nicht mehr selbstverständlich.
normalweise hat man einen sicheren Arbeitsplatz
Er spricht auch mal mit den Mitarbeitern
die Löhne sind immer pünktlich gekommen
die bezahlung ist natürlich gut
Architekten, wird nix vernünftig gemacht.
wenig Mitarbeiterorientierung
Bezahlung, Wertschätzung der geleisteten Arbeit
das soziale engagment hängt an vielen stellen
er fordert nur und änderungen lässt ernicht zu
Führungsebene und Büromitarbeiter komplett neu besetzten.
Auf Mitarbeiter eingehen.
Sich im Betrieb sehen lassen
Bessere Gehälter bezahlen
Sich an die dynamische Umwelt orientieren wie z.B. Homeofficeeinführung
Prinzipiell sollte einige Entscheidungen in den dafür vorgesehenen Hirachieebenen getroffen werden und nicht von oben herab.
Mehr auf Fachkräfte hören, als auf frisch studierte Ingenieure
Der am besten bewertete Faktor von KettenWulf Betriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind immer bedacht viel Wissen weiterzugeben.
Die Meinung älterer Kollegen hat mehr Gewicht und wird stärker berücksichtigt
Die langjährigen Mitarbeiter sprechen für sich zum Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KettenWulf Betriebs ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles geheim. Ständige Umstrukturierungen die alles nur langsamer mit mehr Arbeit bringt
Oftmals erhalten die Mitarbeiter keine Informationen zu Projekt- oder Unternehmensvorhaben. Dafür klappt die Kommunikation über informelle Gruppen umso besser, was aber eigentlich nicht so sein sollte.
Besteht dringend Verbesserung dann ist auch die Stimmung heller.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Staplerschein. Kranschein nie gemacht
Es werden bereits schon viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, z.B. nach der Ausbildung ein Werksstudium zu machen.
Jeder ist dort seines Glückes Schmied wenn er genug Ehrgeiz und Einsatz zeigt.
Wenn man das gleiche Hobby wie die Geschäftsführung ausübt, hat man gute Chance, ansonsten wird es schwer beruflich aufzusteigen
Wird sehr viel Investiert in Weiterbildung aller Mitarbeiter ,sehr gut
