32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zweimal überlegen bevor man ein Kettler Arbeitsvertrag Unterzeichnet☝☝☝
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei KETTLER Alu-Rad GmbH in Kleinblittersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Snack Automaten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner der Führung würde in einem großem Unternehmen 3monate durchhalten...keiner
Verbesserungsvorschläge
Führung Schulen dringend ,in maximal 3Jahren gibt es Kettler alu Rad nicht mehr die Mängel an Qualität is mit solchem Personal unmöglich.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich.
Vorgesetztenverhalten
Das sind keine, Lächerliche ungeschulte Mitläufer
Kommunikation
Gibt es nicht,noch nicht mal die Vorgesetzten jeder kämpft gg jeden
Interessante Aufgaben
Das man das ein oder andere coole E-bike sieht
Arbeitsbedingungen
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Das unprofessionellste was ich in meiner Karriere je erlebt habe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei KETTLER Alu-Rad GmbH in Sankt Ingbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude. Gute Arbeitszeiten. Wenn man sich mit dem ganzen abgefunden hat und keine großen Ambitionen mehr hat, kann man je nach Position eine ruhige Kugel schieben, Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist nicht erlaubt, aber Geschäftsführung macht selbst Homeoffice. 2. Klassen Gesellschaft. Man misstraut den Mitarbeitern.
Onboarding ist lächerlich, neue Mitarbeiter werden einfach hingesetzt, es gibt keine Schulungen, Keinen Abteilungsdurchlauf, nichts!
Qualifikation von Personal auf allen ebenen inkl. Abteilungsleiter und Geschäftsführung ist teilweise sehr fragwürdig, in anderen Unternehmen undenkbar. Hier: Hauptsache niedriges Gehalt!
Für die Größe des Unternehmens ist alles schrecklich unprofessionell! Ich habe in meiner ganzen Karriere noch nie ein solch unprofessionelles verhalten von Führungspersonal, Abteilungsleitern und Geschäftsführung erlebt wie hier!
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen: Führungskräfte dringend in moderner Mitarbeiterführung schulen – oder durch kompetente Köpfe ersetzen.
Gehälter anpassen: Leistung und Markt endlich fair bezahlen, statt gute Leute durch Stagnation und Ausreden zur Kündigung zu treiben. Hohe fluktuation wird als normal wahrgenommen!
Ehrliche Kommunikation und Klarkeit schaffen!
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre: Guter Teamzusammenhalt, aber permanent gedrückte Stimmung von oben.
Führung: Veraltetes Top-Down-Denken und Kontrollzwang. Null Vertrauen, null Praxisbezug.
Kommunikation: Intransparent und zäh. Wichtiges erfährt man nur über den Flurfunk.
Wertschätzung: Null Anerkennung für Leistung. Dienst nach Vorschrift ist die logische Konsequenz.
Gehalt/Benefits
Gehalt: Unterdurchschnittlich und nicht leistungsgerecht. Verhandlungen sind zäh, Gehaltssprünge gibt es nur über Vitamin B.
Karriere: Keine echten Aufstiegschancen. Posten werden lieber nach Nase vergeben als nach Leistung.
Weiterbildung: Weiterbildung ist ein Fremdwort, genauso wie das wort Prozess.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit: Entscheidend ist Nasenfaktor, nicht Können.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Na ja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KETTLER Alu-Rad GmbH in Sankt Ingbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung ist nicht schlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manager sollten aufhören, ihre Arbeiter wie Wertlos zu behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Qualität und gute Mitarbeiter sollten im Unternehmen Priorität haben. Aber die Nichte des Leiters ist die stellvertretende Leiterin und seine Freundin hat eine andere Position.Jemand anderes ist in die Planabteilung involviert, während der Partner Mechaniker ist und das Projektmanagement übernimmt. Dieses Unternehmen kann natürlich nicht mithalten. Es herrscht Bevorzugung.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schlimm. Bandleiter haben nicht genügend technisches Wissen. Vertreter und Springer behandeln die Leute schlecht.
Image
Ich habe noch niemanden gesehen, der das Unternehmen mag. Sogar Leiter kritisieren Kettler-Produkte.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist manchmal so hart. Wenn wir nach Hause kommen, können wir nicht einmal einen Finger rühren.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, sind aber gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das sehe, wird Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Einige unserer Kollegen versuchen, Neuen(Kollegen) zu helfen. Aber im Allgemeinen sind alle damit beschäftigt, nach den Fehlern des Neuen(Kollegen) zu suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie bekommen einfachere Aufgaben, werden aber manchmal von ihren Vorgesetzten dafür kritisiert, dass sie sich nicht genug anstrengen.
Vorgesetztenverhalten
Sie tun so, als ob Sie nicht existieren und nie existiert hätten.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist neu, aber die Belüftung muss verbessert werden.
Kommunikation
Niemand hört dem anderen zu. Die Leute sind so arrogant.
Gleichberechtigung
Bilaterale Beziehungen können Sie auf ein höheres Niveau bringen.
Interessante Aufgaben
Sie müssen die Arbeit, die Sie in 5 Minuten gelernt haben, 5 Jahre lang erledigen.
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Das allerletzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei KETTLER Alu-Rad GmbH in Sankt Ingbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht jeder spioniert jeden aus
Work-Life-Balance
Da gibt es nichts auszusetzen
Kollegenzusammenhalt
Unter den Französischen mitarbeitenden evtl. gut
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
Welche Kommunikation …?…
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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aktuell nicht zu empfehlen ohne Instandhaltung wird die Firma untergehen !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei KETTLER Alu-Rad GmbH in Sankt Ingbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man arbeitet sich nicht kaputt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
selbst wenn man sich anstrengt und versucht etwas zu verbessern wird es nicht belohnt
Verbesserungsvorschläge
mehr Geld in die Anlagen/Wartung stecken sonst wird die Produktquali leiden
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut bei Kollegen
Gehalt/Benefits
hab in der Instandhaltung gearbeitet, Gehalt und Personenanzahl ist lächerlich. 3 Mann für alles Facility, Maschinen, Fremdfirmen, Ersatzteile etc. ist ein Witz. Die Anlagen werden in den nächsten Jahren immer mehr Probleme machen aber trotzdem ist kein Geld für die Instandhaltung da.
Kollegenzusammenhalt
viel Geläster
Arbeitsbedingungen
man arbeitet sich nicht kaputt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein großartiges Unternehmen mit hervorragenden Produkten, leider ist die Führungsebene eine Katastrophe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KETTLER Alu-Rad GmbH in Kleinblittersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die Firma an sich, insbesondere die Sauberkeit im Betrieb. Der größte Qualitätsgarant sind jedoch die Mitarbeitenden selbst. Kettler verfügt über viele engagierte und kompetente Fachkräfte, die täglich überdurchschnittliche Leistungen erbringen und entsprechend wertgeschätzt werden sollten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ fällt die mangelnde Wertschätzung sowie die unzureichende Mitarbeiterentwicklung auf. Mitarbeitergespräche finden nicht statt, Schulungen werden nicht angeboten. Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) existiert nicht, obwohl viele Mitarbeitende gute Ideen hätten und sich gerne stärker einbringen würden.In früheren Bewertungen wird betont, dass das Feedback der Mitarbeitenden sehr ernst genommen werde und man sich um Verbesserungen bemühe. Leider wirkt das bislang wie eine bloße Floskel , , denn tatsächlich geändert hat sich bisher absolut nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Informationspolitik muss deutlich verbessert werden, ebenso die interne Kommunikation. Besonders in den höheren Positionen braucht es kompetente Fachkräfte, die klare Entscheidungen treffen und nachvollziehbare Anweisungen geben. Hier kann man sich durchaus ein Beispiel an Mitbewerbern wie Canyon oder Riese & Müller nehmen – dort werden klare Strukturen bereits aktiv gelebt, anstatt darauf zu hoffen, dass sich Ordnung von selbst ergibt.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck kommt von allen Seiten, während Probleme regelmäßig auf einzelne Abteilungen abgewälzt werden, auch wenn diese wenig Verantwortung dafür tragen.
Image
Kettler ist eine großartige Marke mit einer beeindruckenden Vergangenheit – umso bedauerlicher, dass dies in der Region kaum sichtbar ist. Zwar versucht das Management mit Werksführungen gegenzusteuern, doch wirkt dies bislang eher halbherzig.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben sind die Arbeitszeiten, die sich gut mit dem Privatleben vereinbaren lassen, sowie der Urlaub über die Werksferien, der eine gute Planbarkeit ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man in diesem Unternehmen durchaus machen – denn hier kann im Prinzip jeder alles werden, auch ohne fachliche Qualifikation für die neue Position. Entscheidend ist oft weniger die Kompetenz als die persönliche Sympathie.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher spartanisch und entspricht nicht dem in der Industrie üblichen Niveau – es ist ein Kompromiss. Gehaltserhöhungen werden zwar versprochen, aber häufig nicht eingehalten. Wer erwartet, als Mitarbeitender in einer Fahrradfabrik ein Fahrrad zu einem vernünftigen Preis zu erhalten, wird enttäuscht. Selbst die Führungskräfte fahren keine Kettler-Fahrräder, das spricht Bände. Auch die Fahrradständer vor dem Gebäude sind so gut wie nie belegt, ganz anders als bei Firmen wie Riese & Müller, wo das Fahrrad deutlich mehr gelebte Bedeutung hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einzig eine Solaranlage auf dem Dach fehlt, ansonsten ist alles in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Passt (aber nicht in allen Abteilungen)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige langjährige Mitarbeitende, da viele das Unternehmen nach Erreichen ihrer Schmerzgrenze verlassen haben. Die verbleibenden Mitarbeitenden leisten jedoch exzellente Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wirken häufig gestresst, reagieren emotional und schreien mitunter. Oft liegt das eigentliche Problem jedoch in unzureichenden Kenntnissen über Prozesse und in fehlender Führungskompetenz der Vorgesetzten selbst.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist neu und lässt keine Wünsche offen. Sie ist hell und angenehm. Die Büros sind hervorragend ausgestattet.
Kommunikation
Es wird viel geplant und versprochen, aber wenig bis gar nichts davon umgesetzt. Betriebsversammlungen oder klare Informationen fehlen völlig, sodass die Mitarbeitenden im Ungewissen gelassen werden.
Gleichberechtigung
Frauen spielen eine eher untergeordnete Rolle, da es keine Frauen in Führungspositionen gibt. Trotz teilweise herausragender Leistungen werden diese oft nicht anerkannt. Es herrscht noch eine sogenannte 'alte Ordnung', die solche Ungleichgewichte aufrechterhält.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist unausgewogen, einige Mitarbeitende genießen Sonderrechte und leisten vergleichsweise wenig, während andere regelmäßig mit unangenehmen Tätigkeiten betraut werden. Zudem werden Ideen häufig von Personen abgelehnt, die fachlich nicht ausreichend informiert sind. Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) findet nicht statt.
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonalabteilung
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das positive Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass Ihr Eindruck von unserem Unternehmen durchweg positiv war. Umso schöner ist es zu sehen, dass unsere Anstrengungen im Arbeitsalltag ankommen.
Wenn Sie darüber hinaus konkrete Hinweise oder Ideen haben, was wir noch weiter ausbauen können, freuen wir uns immer über den Austausch.
Ihr Kettler-Team
Furchtbarer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KETTLER Alu-Rad GmbH in Kleinblittersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts gutes.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonalabteilung
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben – auch wenn es dieses Mal sehr kritisch ausgefallen ist.
Es tut uns leid zu lesen, dass Ihr Eindruck von unserem Unternehmen durchweg negativ war und Sie keinerlei positive Aspekte erlebt haben.
Leider lässt Ihre Bewertung keine konkreten Hinweise erkennen, was genau Ihre Unzufriedenheit ausgelöst hat. Umso schwerer fällt es uns, gezielt darauf einzugehen oder Verbesserungen abzuleiten.
Wir sind grundsätzlich offen für konstruktive Kritik und würden uns freuen, wenn Sie uns – gerne auch vertraulich – nähere Informationen zukommen lassen.
Dein Kettler-Team
Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KETTLER Alu-Rad GmbH in Sankt Ingbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich die Kernführung des Werks. Die Leitung ist komplett überlastet mit ihren Aufgaben und trifft unverständliche Entscheidungen, manchmal sogar völlig daneben. Die Führung schreit auch oft die Mitarbeiter an.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte Stellen besser besetzen. Es wird eine Empfangsdame als Personalerin eingesetzt, aber ohne Kenntnisse in diesem Bereich, und ein Mechaniker wird zum Produktmanager. Es müsste mehr unternommen werden, um Arbeiter dauerhaft zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen waren immer nett
Image
Bekannte Marke mit viel Geschichte
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist dort wirklich gut, außer in der Logistik. Man ist relativ früh zu Hause und muss nicht am Wochenende arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsangebote und keine Mitarbeiterentwicklungsgespräche.
Gehalt/Benefits
Unterer durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Energie verschwendet
Kollegenzusammenhalt
Dort arbeiten viele gute Leute, aber auch viele Quertreiber, die nur an sich selbst denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Schade, dass man nicht 0 Sterne vergeben kann. Es gibt viele unnötige Abmahnungen wegen Lappalien. Die Führung behandelt viele Mitarbeiter wie Müll und handelt oft ahnungslos.
Arbeitsbedingungen
Das Werk ist neu und sauber, darauf wird auch viel Wert gelegt.
Kommunikation
Es gibt kaum Kommunikation mit dem Geschäftsführer. Die aktuelle Lage der Firma wird so gut wie nie besprochen, sodass unklar bleibt, wo man steht. Zudem finden keinerlei Feedback-Gespräche statt – absolut nichts.
Gleichberechtigung
Es könnten endlich mal Frauen in Führungspositionen sein. Ansonsten arbeiten viele Nationen reibungslos zusammen, was wirklich schön ist.
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben sind interessant, besonders weil so viele verschiedene Modelle produziert werden. Das sorgt immer wieder für neue Herausforderungen.
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Mehrfachbewertung
Neuer Standort St. Ingbert und alter Standort Hannweiler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KETTLER Alu-Rad GmbH in Kleinblittersdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Also ich wäre ja einer Dauernachtschicht nicht abgeneigt, aber an sich ist die Verteilung der Urlaubstage mit Betriebsferien im Sommer gut und wer wirklich will und Leistung zeigt kann aufsteigen, allerdings könnten die Aufstiege einfacher sein
Verbesserungsvorschläge
Die gäb es tatsächlich, aber die gibt es denk Ich überall
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen bis gut. Von allem etwas dabei
Image
Eher durchschnittlich
Work-Life-Balance
Besser geht natürlich immer, aber an sich gut.
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion ist mir da nichts erwähnenswertes bekannt. Für Office und Logistik kann ich nicht sprechen, da kann es anders Aussehen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht schlecht Vorallem für Grenzgänger, bei den Steigenden Kosten wäre aber mehr wünschenswert, das Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld fallen meiner Erfahrung nach eher gering aus, den Betrag netto statt brutto würd ich mir wünschen. Aber besser als nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke schon
Kollegenzusammenhalt
Abhängigkeit davon in welchem Team man arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Im großen und Ganzen 4 Sterne
Vorgesetztenverhalten
Kann nicht jede Entscheidung nachvollziehen, teilweise sind die Ziele unrealistisch, bei Problemen bemüht man sich Lösungen zu erarbeiten. Die Umsetzung verläuft aber oft eher zäh, was aber nicht zwingend am Vorgesetzten liegt.
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen habe ich vom neuen Werk deutlich mehr erwartet , viele Prozesse sind zu unflexibel , aber Verbesserungen sind in Arbeit. Den Optimierer hätt ich gern in der Führungsspitze , aber man kann nicht alles haben.
Kommunikation
Hier schwanke ich zwischen 3 und 4 Sternen, einige informationen eher Kurzfristig
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Leider nicht immer fair, teilweise auch schwierig umzusetzen , kommt auf den Bereich und die Tätigkeit an. Das ein oder andere hat sich aber definitiv verbessert
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungPersonalabteilung
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und einen top Arbeitgeber erlebst - das motiviert uns, daran weiterzuarbeiten! Sollte es dennoch einmal Dinge geben, mit denen du nicht einverstanden bist, dann zögere bitte nicht uns zu kontaktieren.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit
Dein Kettler Team
Keine Zukunft !!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei KETTLER Alu-Rad GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spaß wird verboten, Stimmung am Tiefpunkt.
Verbesserungsvorschläge
Den Teamleiter aussortieren wo Stimmung macht, der Chef der Logistik sich mal die Mitarbeiter anhören.
Arbeitsatmosphäre
Ein Teamleiter spielt sich als Big Boss auf, und macht dementsprechend Unruhe im Team.
Work-Life-Balance
Werksurlaub, zum Teil muss man betteln für Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Angebote.
Kollegenzusammenhalt
Ok
Vorgesetztenverhalten
Chef der Logistik eine Katastrophe, nimmt seine Teamleiter in Schutz egal bei was bei Beschwerden werden Mitarbeiter als Stimmungsmacher betitelt.
Arbeitsbedingungen
Modernste Firma, mit veralteten Arbeitsmittel
Kommunikation
Sehr spärlich am besten muss man es erraten.
Gleichberechtigung
Jeder wird unterschiedlich behandelt, so wie man es grad mit den Teamleiter stehen hat.
Interessante Aufgaben
Nur das gleiche immer.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KETTLER Alu-Rad durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 30% der Bewertenden würden KETTLER Alu-Rad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KETTLER Alu-Rad als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.