Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KETTLER Alu-Rad die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht,noch nicht mal die Vorgesetzten jeder kämpft gg jeden
Das sind keine, Lächerliche ungeschulte Mitläufer
Das man das ein oder andere coole E-bike sieht
Atmosphäre: Guter Teamzusammenhalt, aber permanent gedrückte Stimmung von oben.
Führung: Veraltetes Top-Down-Denken und Kontrollzwang. Null Vertrauen, null Praxisbezug.
Kommunikation: Intransparent und zäh. Wichtiges erfährt man nur über den Flurfunk.
Wertschätzung: Null Anerkennung für Leistung. Dienst nach Vorschrift ist die logische Konsequenz.
Es ist schlimm. Bandleiter haben nicht genügend technisches Wissen. Vertreter und Springer behandeln die Leute schlecht.
Schrecklich.