2. Klassen Gesellschaft im Unternehmen selbst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierter Geschäftsführer mit einem hohen Maß an Empathie, leider umgeben von Business Unit Managern, die ihn nicht wertschätzen, bis auf die Business Unit Managerin aus BaWü. Eine tolle Persönlichkeit. Könnte man sie für jede Unit klonen ist das ein Erfolg auf ganzer Linie!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt gibt es keinen. Ungleiche Behandlung der einzelnen Business Development Manager. Große Differenzen in den Bereichen Gehalt für die selbe Position. Keine Unterstützung für die Business Development Manager wie z.B. eine Inflationsausgleichsprämie!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit in die Ausbildung der Business Development Manager investieren durch extern in den Punkten Kaltaquise und Kundenbetreuung, so dass alle die gleichen Werkzeuge an der Hand haben. Regelmäßige Coachings durch den Geschäftsführer oder die Business Unit Managerin aus BaWü. Beide sehr kompetente Persönlichkeiten! Gehälter für die Business Development Manager adäquat anpassen und die Prämien smarter gestalten, so dass es keine 2. Klassen Gesellschaft mehr gibt!
Arbeitsatmosphäre
Es wird theatralisch vorgespielt, dass alles schön ist und hinten rum wird über jeden hergezogen.
Kommunikation
Es wird viel verschwiegen vor den Mitarbeitern und Infos werden nur geteilt wenn es sein muss.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenmentalität, jeder gegen jeden
Work-Life-Balance
Gilt nur für die, die ihre Ziele erreichen
Vorgesetztenverhalten
Wirklich schlecht, vor allem die Business Unit Manager geben den Druck ungefiltert weiter und sind nur für die Mitarbeiter da, die Umsatz machen!
Interessante Aufgaben
Gibt es viele, werden aber nur unter den Business Unit Managern verteilt. Als Business Development Manager wird man an der kurzen Leine gehalten und hat keine Entscheidungsgewalt.
Arbeitsbedingungen
APPLE Geräte und Firmenwagen. Falls man Probleme hat, dann dauert es lange bis zu einer Lösungsfindung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100% erfüllt, aber nur durch Unterstützung des Mutter Konzerns in Holland! B-Corp Zertifikat erhalten. Wenn man nur Deutschland bewertet, wäre eine B-Corp Zertifizierung nicht zustande gekommen!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fixum bei den Business Development Managern ist teilweise bei allen unterschiedlich hoch mit teilweise großen Differenzen im dreistelligen Bereich! Nur die Provision ist für jeden bei Erreichung der Ziele gleich.
Image
Jeder redet hinten schlecht über den anderen und dem Geschäftsführer wird nach vorne hin heile Welt vorgespielt. Seit Tag 1 bauen die Business Unit Manager eine 2. Klassen Gesellschaft auf
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierechancen, Aufstiegschancen oder Weiter-/Fortbildungen möglich und wenn doch dann nur für Lieblinge der Business Unit Manager!