Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungPhilosophie, Mentalität, Geschwindigkeit
Flache Hierarchien, klare und offene Kommunikation, sehr gute Sozialleistungen, die Inhaberfamilie, die Vision der Geschäftsführung in Deutschland und noch vieles mehr.
Aus diesen und noch vielen weiteren Gründen kann ich manche negative Bewertung nicht verstehen.
Keune steht am Anfang in Deutschland und natürlich müssen gewisse Strukturen erst eingeführt werden, "Wege entstehen beim gehen".
Anscheinend gibt es Menschen oder andere Unternehmen die sehr große Angst vor dem Weg und dem Erfolg von Keune Germany haben oder keine Lösung für ihre eigenen ...
Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, viele positive Aspekte zu benennen, da das Arbeitsumfeld insgesamt von Spannungen geprägt war. Einziger positiver Punkt waren einige wenige nette Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit immer respektvoll und angenehm war. Leider war dies die Ausnahme und nicht die Regel.
Engagierter Geschäftsführer mit einem hohen Maß an Empathie, leider umgeben von Business Unit Managern, die ihn nicht wertschätzen, bis auf die Business Unit Managerin aus BaWü. Eine tolle Persönlichkeit. Könnte man sie für jede Unit klonen ist das ein Erfolg auf ganzer Linie!
Philosophie, auch wenn sie nicht gelebt wird!
Ein Unternehmen mit strukturellen Führungsproblemen und fehlender Wertschätzung. Wer Professionalität, Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Miteinander sucht, wird hier enttäuscht.
richtig schlecht finde ich nichts. Ich habe schon weitaus schlimmeres erlebt.
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und Intrigen geprägt, und die Kommunikation war oft intransparent und manipulativ. Der Führungskrafte fehlte es an Empathie. Zudem wurden ältere Kollegen wenig respektiert, und es gab keine echte Förderung von Vielfalt oder Chancengleichheit. Die Aufgaben waren monoton und wenig herausfordernd, und es gab kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt fehlte es an Wertschätzung und fairer Behandlung.
Interne Gruppenbildung
Ausgrenzung von Mitarbeitern
Bevorzugung von Mitarbeiten
Nicht Einhaltung von Abmachungen, Schriftverkehr ist empfehlenswert.
Keine ausreichende Ausstattung für Außendienstmitarbeiter.
Wettbewerbsnachteil durch unzureichende und nicht zu Ende gedachten Aktionen, Prozesse.
Machtgefälle, wie in einer Monarchie.
An allem sind die Mitarbeiter Schuld.
Keine Reflektion auf Unternehmensseite.
Teamzusammenhalt gibt es keinen. Ungleiche Behandlung der einzelnen Business Development Manager. Große Differenzen in den Bereichen Gehalt für die selbe Position. Keine Unterstützung für die Business Development Manager wie z.B. eine Inflationsausgleichsprämie!
-Konsequentes Vorgehen gegen unangemessenes Verhalten
-Schulung und Austausch von Führungskräften
-Einhaltung gegebener Zusagen
-Realistische Zielsetzungen und klare Kommunikation
-Einführung echter Mitarbeiter-Benefits
noch mehr an der Kommunikation arbeiten. Seit das Führungsteam voll besetzt ist, wird es täglich besser.
Eine offene und transparente Kommunikation sollte an allen Ebenen gefördert werden. Wichtige Informationen müssen zeitnah und klar an alle Mitarbeitenden weitergegeben werden, um Missverständnisse und Frustration zu vermeiden.
Führungskräfte sollten ihre Mitarbeitenden mit mehr Respekt und Empathie behandeln. Ein konstruktiver Führungsstil, der auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, könnte das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Mehr Zeit in die Ausbildung der Business Development Manager investieren durch extern in den Punkten Kaltaquise und Kundenbetreuung, so dass alle die gleichen Werkzeuge an der Hand haben. Regelmäßige Coachings durch den Geschäftsführer oder die Business Unit Managerin aus BaWü. Beide sehr kompetente Persönlichkeiten! Gehälter für die Business Development Manager adäquat anpassen und die Prämien smarter gestalten, so dass es keine 2. Klassen Gesellschaft mehr gibt!
Mehr zuhören.
Weniger diktieren.
Mehr vertrauen.
Weniger kontrollieren.
Mehr Menschlichkeit.
Weniger emotionslose Führungskräfte.
Mehr Taten als Worte!
Definitiv mehr Kompetenz auf vielen Ebenen.
Professionalität
Souveränität
Verantwortlichkeit
Wäre eine Empfehlung!
Der am besten bewertete Faktor von Keune Haircosmetics Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird größtenteils versucht darauf zu achten.
Das Unternehmen ist B- Corp Zertifiziert und allein dadurch wird schon auf ein sehr umweltbewusstes und nachhaltiges Verhalten Wert gelegt. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind angehalten, ihr eigenes Handeln auf den Umweltschutz und den Schutz natürlicher Ressourcen im Sinne des Unternehmens auszurichten.
100% erfüllt, aber nur durch Unterstützung des Mutter Konzerns in Holland! B-Corp Zertifikat erhalten. Wenn man nur Deutschland bewertet, wäre eine B-Corp Zertifizierung nicht zustande gekommen!
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet und entsprechende Zertifikate angestrebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keune Haircosmetics Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
"kein Budget für Weiterbildungen"
Stillstand statt Fortschritt – Weiterbildungen waren selten, und Aufstiegsmöglichkeiten hatten nur die, die sich anpassten oder intern gut vernetzt waren.
Absolute Blockade.
Keine modernen Schulungen. Wiedergekaute, nicht zeitgemäße Vertriebsstrategien.
Keine Karrierechancen, Aufstiegschancen oder Weiter-/Fortbildungen möglich und wenn doch dann nur für Lieblinge der Business Unit Manager!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
