37 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
37 Bewertungen von Bewerbern
Außergewöhnlich sympathische und wertschätzende Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2026 in Bochum als Marketing Manager (m/w/d) – B2B Software | Growth & Leadgenerierung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich ist mir KEVOX als Unternehmen und insbesondere die Kommunikation ganz besonders positiv aufgefallen.
Die Außenwirkung und die Wortwahl wirkten auf mich überaus sympathisch. Ich hatte meine Bewerbung geschickt, obwohl ich unschlüssig bei der Passgenauigkeit in Bezug auf die Stelle war, und habe eine schnelle und angenehm wertschätzende Rückmeldung bekommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Emilia MüllerHR Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke, dass du dir die Zeit für diese wertschätzende Rückmeldung genommen hast. Dass bei dir besonders die Kommunikation und die Atmosphäre positiv hängengeblieben sind, freut uns. Denn das ist uns sowohl intern, als auch extern besonders wichtig!
Liebe Grüße
Emilia Müller
HR Managerin @ KEVOX
Bewerbungsvorgang und Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2025 in Bochum als Mitarbeiterin Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Veränderungsmöglichkeit nach langer Betriebszugehörigkeit im alten Unternehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Emilia MüllerHR Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass du die Gespräche als professionell, transparent und wertschätzend erlebt hast.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Schlechteste Bewerbungserfahrung bisher
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Bochum beworben.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei Kevox war leider sehr negativ. Die zuständige Junior-HR-Managerin verhielt sich während unseres Online-Gesprächs äußerst unprofessionell: Nach etwa 20 Minuten beendete sie das Gespräch abrupt, obwohl wir noch im Austausch waren. Ihr Verhalten wirkte respektlos und ließ den Eindruck entstehen, dass sie für ihre Position nicht die erforderliche Professionalität besitzt.
Dieses Gespräch zählt für mich zu den schlechtesten Bewerbungserfahrungen, die ich bisher gemacht habe. Es hat mich nicht überrascht, dass die Junior-HR-Managerin bereits mehrheitlich negative Bewertungen erhalten hat. Insgesamt hinterlässt der Bewerbungsprozess den Eindruck, dass von Seiten der HR-Abteilung weder ausreichende Professionalität noch der nötige Respekt gegenüber Bewerbenden gewährleistet werden. Meiner Ansicht nach sollte die Qualifikation der betreffenden Junior-HR-Managerin dringend überprüft werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Emilia MüllerHR Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du deine Erfahrung mit uns teilst. Es tut uns leid, dass du das Gespräch als negativ empfunden hast und dich nicht ausreichend wertschätzend behandelt gefühlt hast.
Unsere Gespräche sind bewusst zeitlich strukturiert, jedoch nicht pauschal gleich lang. Je nach Gesprächsverlauf können Termine kürzer oder länger ausfallen. Ein Gespräch wird dabei nicht aus Respektlosigkeit beendet, sondern orientiert sich am vereinbarten Rahmen. Für Fragen und Austausch nehmen wir uns immer Zeit, bei Bedarf auch in einem zusätzlichen Termin.
Dein Feedback zum Bewerbungsprozess nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass persönliche Zuschreibungen über Qualifikation und Eignung gegenüber einzelnen Mitarbeitenden aus unserer Sicht nicht zielführend sind und nicht unserem Verständnis eines respektvollen Umgangs entsprechen.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Emilia Müller
HR Managerin @ KEVOX
Komischer Prozess - sehr oldschool. Rückmeldung Fehlanzeige. Keinerlei Feedback oder Rückmeldung trotz Nachfrage.
Bewerber/inHat sich 2025 in Bochum als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mails antworten und nicht ignorieren. Bewerber haben auch ein großes Netzwerk. Ein Feedback auf Nachfrage des Bewerbers wäre das bare Minimum. Aber man wird hier ignoriert. „Können wir nix mit anfangen, also stecken wir auch keine Zeit in Antworten“
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Emilia MüllerHR Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du den Bewerbungsprozess bei KEVOX so erlebt hast. Das entspricht nicht unserem Standard.
Alle Bewerbungen, die über unser Online-Bewerbungssystem eingehen, werden bei uns sorgfältig geprüft und erhalten alle eine Rückmeldung. Bewerbungen per E-Mail können wir aus datenschutzrechtlichen Gründen leider nicht berücksichtigen.
Wir bedauern, dass dies in deinem Fall zu einem negativen Eindruck geführt hat, und danken dir für den Hinweis.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Freundliche Grüße
Emilia Müller
HR Managerin @ KEVOX
Sehr unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Bochum beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vorstellungsgespräch war sehr getaktet. Man hat gemerkt, dass die Mitarbeiterin sich am ein strikten Fragenkatalog hält. Offenes und Gespräch oder Austausch kam so nicht zustande. Auch der Persönlichkeitstest, um dessen Ergebnis im Vorfeld gebeten wurde, hat meiner Meinung keinen Mehrwert.
Weder spiegelt dieser genaue Merkmale einer Person ab oder weicht, wie in meinen Fall sogar stark ab, noch wird im Gespräch klar wofür dieser gewollt ist oder bringt ein Gespräch mit sich um das Ergebnis zu erläutern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Emilia MüllerHR Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass du den Ablauf des Gesprächs als zu stark durchgetaktet empfunden hast. Unser Ziel ist es, ein strukturiertes, aber dennoch offenes Gespräch zu führen.
Die Fragen, die wir stellen, sind zwar vorbereitet, werden aber immer auf das jeweilige Profil abgestimmt. So möchten wir dich bestmöglich kennenlernen und gleichzeitig einen fairen Vergleich zwischen Bewerber:innen ermöglichen.
Auch dein Hinweis zum Persönlichkeitstest ist wertvoll für uns. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und werden prüfen, wie wir die Kommunikation rund um solche Instrumente noch transparenter gestalten können.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Emilia Müller
HR Managerin @ KEVOX
Fragenkataloge werden abgearbeitet. Atmosphäre nicht besonders angenehm
Bewerber/inHat sich 2025 in Bochum als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr Zeit nehmen. Kein runterbeten von Fragenkatalogen. Wertschätzend auftreten. Ich hätte die Stelle wohl auch von mir aus abgesagt. Wenn man schon einige Gespräche hatte erkennt man, ob etwas „echt“ so locker ist oder nicht
Bewerbungsfragen
Beim 1. Termin wurde ein Fragenkatalog durchgearbeitet. Nach 30Min war dann natürlich kaum Zeit für eigene Fragen. Ein Gespräch auf Augenhöhe kommt so nicht zu Stande. Im 2. Gespräch, ebenso auf nur 30Min begrenzt, das Gleiche, nur auf fachlicher Ebene. Es herrscht keine gute Atmosphäre, man fühlt sich wie im Assessment Center mit Bots
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Emilia MüllerHR Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback - auch wenn es für uns natürlich nicht leicht ist, so etwas zu lesen. Es tut uns leid, dass du den Bewerbungsprozess bei uns als distanziert und wenig wertschätzend erlebt hast. Genau das möchten wir eigentlich vermeiden.
Ein respektvoller und authentischer Austausch ist uns grundsätzlich sehr wichtig. Schade, dass dieser Eindruck in deinem Fall nicht entstanden ist. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, unseren Prozess besser einzuordnen und sensibler für unterschiedliche Wahrnehmungen zu bleiben.
Wir möchten uns für eventuelle Unannehmlichkeiten entschuldigen und schätzen deine Offenheit, da solche Rückmeldungen uns helfen, die Erfahrungen unserer Bewerber*innen kontinuierlich zu verbessern.
Liebe Grüße
Emilia Müller
HR Managerin @ KEVOX
Angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess bei KEVOX
Bewerber/inHat sich 2025 in Bochum als kaufmännische Angestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Mein Bewerbungsprozess bei KEVOX war durchweg positiv. Schon der erste Videocall mit der HR-Mitarbeiterin hat mir ein gutes Gefühl vermittelt – ein Eindruck, der sich im persönlichen Gespräch mit der Geschäftsführung und HR nur bestätigt und verstärkt hat.
- Beide Gesprächspartner:innen haben eine sehr gelungene Mischung aus Authentizität, Professionalität und einer angenehmen Portion Lockerheit bewiesen, was eine entspannte Gesprächsatmosphäre geschaffen hat. Es wurde viel Wert darauf gelegt, mich als Person kennenzulernen – mein bisheriger Werdegang wurde nicht einfach abgefragt, sondern als Grundlage genutzt, um wirklich zu verstehen, wer ich bin und wie ich denke.
- Zu Beginn des Gesprächs wurde mir eine kleine, positionsspezifische Aufgabe gestellt. Das hat geholfen, die erste Nervosität zu lösen und direkt in einen produktiven Austausch zu kommen. Besonders positiv: Ich habe direkt Materialien zum Mitschreiben erhalten – ein kleines Detail, das zeigt, wie durchdacht und wertschätzend der Prozess gestaltet ist.
- Zum Abschluss gab es ein Rollenspiel in Form eines Telefonats mit einem verärgerten Kunden, bei dem meine Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz gefragt war. Auch diese Aufgabe war praxisnah und fair gestaltet.
- Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass sich das Team ehrlich über mein Kommen gefreut hat. Der gesamte Prozess war strukturiert, respektvoll und wertschätzend – genauso, wie man es sich als Bewerber:in wünscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Emilia MüllerHR Managerin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
ganz herzlichen Dank für deine ausführliche und durchweg positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als authentisch, professionell und gleichzeitig angenehm erlebt hast. Genau diese Mischung ist uns wichtig: ein klar strukturierter Ablauf, aber immer mit dem Blick auf den Menschen dahinter.
Besonders schön zu lesen ist, dass du dich vom ersten Videocall bis zum letzten Gespräch wertschätzend behandelt gefühlt hast.
Liebe Grüße
Emilia Müller
HR Managerin @ KEVOX
Anspruchsvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Bochum als Junior Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt hier wirklich nichts zu bemängeln. Nettes Team, man ist sofort beim Du und wird im Bewerbungsprozess gut gefordert. Eine gute Erfahrung!
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen von mir selbst.
- Wo siehst du dich in X Jahren.
- Wie sieht deine Traumstelle aus.
- Wie wahrscheinlich ist es, dass du bei uns beginnst, wie attraktiv ist die Stelle (1-10)
- Der gesamte Lebenslauf wird abgefragt. Das auch sehr genau.
- Nebenberufliche Selbstständigkeiten scheinen ein Dorn im Auge zu sein. Ich denke aber, dass man auch darüber im späteren Verlauf hätte sprechen können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Emilia MüllerHR Managerin
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen lieben Dank für deine wertschätzende Bewertung und dein Feedback! Wir freuen uns, dass du den Prozess so wahrgenommen hast, wie wir es uns auch erhoffen: positiv und zielführend.
Liebe Grüße
Emilia Müller
HR Managerin @ KEVOX
Übertribenes HR Vorgehensweise
Bewerber/inHat sich 2024 in Bochum als Kaufmännisch beworben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger albernes HR Tamtam
Bewerbungsfragen
- Wie überall heutzutage wird der HR Abteilung zuviel Bedeutung beigemessen.
- Wer sind die? Wissen die mehr über mich als ich selber? Lächerlich, sorry!
- Alberne Tests. Die HR muss doch wissen, dass niemand die auf sich zutreffenden Punkte ankreuzen, sondern eher so wie es vermutlich für den Job einen besseren Eindruck macht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Emilia MüllerHR Managerin
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
es ist uns wichtig, die Bewerbungsprozesse regelmäßig zu hinterfragen und weiterzuentwickeln, um eine faire und transparente Grundlage für die Auswahl unserer zukünftigen Teammitglieder zu schaffen.
Das HR-Team spielt hierbei eine unterstützende Rolle, um sicherzustellen, dass wir nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Persönlichkeitsaspekte berücksichtigen, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit wichtig sind. Die von dir angesprochenen Tests und Gespräche dienen dazu, ein umfassendes Bild zu erhalten – dies gelingt jedoch nur, wenn wir authentische Antworten erhalten. Uns ist bewusst, dass dies im Bewerbungsprozess oft herausfordernd sein kann, und wir nehmen dein Feedback ernst, um künftig noch klarer zu kommunizieren, wie diese Prozesse gestaltet sind und welchen Mehrwert sie bieten.
Wir möchten uns für eventuelle Unannehmlichkeiten entschuldigen und schätzen deine Offenheit, da solche Rückmeldungen uns helfen, die Erfahrungen unserer Bewerber*innen kontinuierlich zu verbessern.
Liebe Grüße
Laura Schüpphaus
HR Managerin @ KEVOX
Standard-Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Bochum als Autor Freelancer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Standard-Absage ohne persönlichen Kontakt nach 2 Tagen. Wer keine guten MA braucht - Selbst Schuld
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Emilia MüllerHR Managerin
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung im Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprach. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, wir werden dies nutzen, um gezielt Verbesserungen vorzunehmen.
Liebe Grüße
Laura Schüpphaus
HR Managerin @ KEVOX
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.