22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach der persönlichen Gesprächen Absage per Mail
Bewerber/inHat sich 2024 als Junior Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess lief grundsätzlich schnell. Nach drei persönlichen Gesprächen habe ich eine kurze per Mail erhalten. In meinen Augen ist das ein unprofessionelles Verhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unternehmen hat sein Bewerbermanagement nicht im Griff. Kein Feedback, trotz Nachfrage. No go.
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess muss deutlich optimiert werden.
Erfahrene Vertriebler, die für sich Wertevorstellungen und entsprechende Qualitätsanforderungen an die internen Abläufe und Prozesse in einem Unternehmen definiert haben, steigen aufgrund des oben genannten Ablaufs sofort aus und orientieren sich anderweitig.
Bewerbungsfragen
Kurzinterview mit Fragen zur Person, zum Werdegang und zu den persönlichen Erwartungen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr fair und Fans von offener Kommunikation. Beide Daumen hoch!
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Provisionen
Bewerbungsfragen
- Ziele, Motive, intrinsische Motivation
- Gründe für Wechsel, Erfahrungen
- Was erwarte/wünsche ich?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparenz Top
Bewerber/inHat sich 2022 als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für meine Erfahrung hat alles gepasst.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeit spielt eine große Rolle. Es wird viel gefragt. Zur Motivation und Drive.
- Klassische Fragen. Nichts aufregendes. Ist auch “nur” zweitrangig wichtig. Es geht um die Eignung im Vertrieb. Und hier können auch persönliche Eigenschaften und Hobbies, Erfahrungen im Vordergrund stehen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Absage ohne Grund
Bewerber/inHat sich 2022 als Kundenmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung Tage später ne Standart-Absage bekommen, ohne direkte Ansprache oder einen Grund. Gab nicht mal einen Anruf. Wer sich so nach außen profiliert, dass er so ein toller Arbeitgeber ist, sollte hier schon im Bewerbungsprozess mit anfangen.
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Sehr freundlich und rücksichtsvoll.
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Fragen waren sehr verständlich, z.B.:
- Wieso der Vertrieb?
- Wieso Kevox?
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Sehr unprofessionell und unterirdisches Gehalt
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparent sein
Gehälter für Vertriebler anpassen (lächerlich)
Keine Amateurfragen stellen und Leute abschrecken
Bewerbungsfragen
- Welches Tier wärst du
- Tut mir leid das sagen zu müssen. Aber das Bewerbungsverfahren ist nahezu lächerlich. Das Unternehmen sollte sehr dankbar sein, falls es gute Vertriebler in seinem Team dazu gewinnen konnte
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Sehr schnelle und freundliche Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsmodell überdenken
Bewerbungsfragen
- Stärken, warum zu der Firma, welches Tier wäre ich,
- Gehaltsmodell wurde erläutert
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparenter, zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Hobbies, Wo sehe ich mich in 5 Jahren, Welches Tier wäre ich etc.
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Top Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter im Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ich kann den Bewerbungsprozess durchweg als positiv bewerten.
- Nach einem Telefoninterview wurde ich sehr zügig zu einem Bewerbungsgespräch vor Ort eingeladen. Der Standort im Exzentergebäude in Bochum hat schon was für sich.
- Nach einer kurzen Fallstudie mit Präsentation und Fragen, kam ein sehr angenehmes Gespräch auf.
- Zu den Teilnehmern gehörten neben dem Vertriebsleiter, die Personalleiterin und der Geschäftsführer.
- Natürlich wurden die Standard Fragen gestellt aber es wurde auch auf die Person an sich eingegangen.
- Danach gab es viele Information zum Unternehmen und es wurde gut veranschaulicht was erwartet wird.
- Es kam zu keine Zeitpunkt ein unangenehmes Gefühl auf, sondern es wurde auch mal untereinander gescherzt und gelacht.
- Alles in allem werde ich dieses Bewerbungsgespräch in guter Erinnerung behalten.
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Wir setzen auf Transparenz
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