Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDie Wertschätzung, die hier ganzheitlich gelebt wird. Ob untereinander oder von Führungskraft zu Mitarbeiter: man ist sich immer seinem Mehrwert bewusst!
familiäres Umfeld, mit schnellen Entscheidungswegen
Lage, allerdings nicht entscheidend.
- Tolles Team, in dem man sich wohlfühlen kann und mit dem der Arbeitsalltag Spaß macht
- Großer Gestaltungsspielraum hinsichtlich meiner Aufgaben
- Kurze Entscheidungswege machen den Job schnelllebig und den Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend
- modernes Arbeitsumfeld, das mit der Zeit geht
- Transparente Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Teams
- Klasse Team → das gesamte Unternehmen ist einfach ein großes Team
- Tolle Arbeitsatmosphäre
- Offene Kommunikation
- Wertschätzung
- Spaß beim Arbeiten
Naivität und daraus resultierendes Handeln, das zu negativen Effekten auf vielen Ebenen führt.
Immenser Zeitdruck.
Work-Life Balance nicht vorhanden.
Gehalt unterdurchschnittlich.
Mir wurde damals persönlich gesagt dass ich keine Weiterbildung bekomme und die von meiner eigenen Tasche bezahlen soll. Deckt sich mit dem Gehalt Thema weiter oben.
absolut gar nichts.
Es wird teilweise etwas zu laut, sodass Film/Tonaufnahmen nicht während der regulären Arbeitszeit stattfinden können.
Es gibt keine Nachteile, die mir spontan einfallen.
Deutliches Verbesserungspotential in puncto Produkt, Betriebsklima, Mitarbeiterauswahl, Gehalt und Fairness.
Diese gibt es natürlich immer, wir optimieren täglich nicht nur unsere internen Arbeitsprozesse, sondern auch die Arbeitsbedingungen. Wir können das jederzeit intern offen kommunizieren.
Da wir eine offene Kommunikation untereinander haben, werden diese direkt besprochen und so gut wie es geht umgesetzt.
Noch mehr coole Mitarbeiter im Vertrieb, die mit Herzblut unsere Software verkaufen.
Wie können auch die MitarbeiterInnen abgeholt werden, die noch nicht soweit in der Persönlichkeitsentwicklung sind?!
Der am besten bewertete Faktor von KEVOX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Seit dem ersten Tag bei KEVOX fühle ich mich super aufgenommen. Wir haben einen tollen Zusammenhalt!
Teamzusammenhalt wird bei KEVOX nicht gepredigt, sondern in einer beeindruckenden Form von jedem Team-Mitglied stillschweigend gelebt. Man hatte vom ersten Tag an das Gefühl, in ein super Team aufgenommen zu werden und man ist dieses Gefühl auch nie los geworden.
Wir verstehen uns im Team sehr gut und unterstützen und gegenseitig und haben im Arbeitsalltag viel Spaß zusammen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super! Die Kollegen machen einem den Start sehr einfach. Auch der Austausch Abteilungsübergreifend ist sehr positiv
Wie gesagt: Nette Kollegen und abteilungsübergreifende Hilfe wenn nötig. Häufige Teambuilding-Events oder gemeinsame Besprechungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEVOX ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht existent (bis auf ein Standard Mitarbeiterportal)
Unterirdisch Niedrige Gehälter
Da die Wahrheit aufgrund der Richtlinien von Kununu nicht ausgesprochen werden darf, werde ich mich nicht zu den Vorfällen im Unternehmen äußern. Eine persönliche Empfehlung: Finger weg von diesem Unternehmen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Vertriebscoaching ist Teil des Jobs und sehr interessant, aber kein relevanter Umsatzbooster, wenn das Produkt nicht stimmt.
Umfangreiche On-Demand-Schulungsangebote bzgl. des eigenen Produkts sowie unzählige Schulungsvideos von Dirk Kreuter + viele Fachbücher (man kann auch jederzeit für die KEVOX-Bibliothek etwas anfordern, was auch schnell umgesetzt wird) sorgen für einen überdurchschnittlichen Lernfortschritt. So kommt man schnell auf Flughöhe und hat es selbst in der Hand, die Karriere schnell in die richtige Richtung zu bringen. Gefördert wird man auf jeden Fall. So habe ich wie schon im Abschnitt "Interessante Aufgaben" gesagt das Glück, dass ich mir womöglich meinen eigenen ...
Ich habe seit meinem Start bei KEVOX schon diverse Messen besuchen dürfen und mich online zu Trends und aktuellen Themen weitergebildet. Durch die KEVOX Bibliothek hat man außerdem immer die Möglichkeit Bücher zu arbeitsspezifischen Themen zu bestellen. Bereits jetzt findet man dort eine große Auswahl an spannenden Büchern.
Wenn möglich, soll nur weiterentwickelt werden. Das Wissen sollte man schon im Einstieg wissen (weil das auch so funktioniert in der IT....).
Meine Anfrage ob eine Weiterbildung Sinn macht, wurde dies verneint.
Mitarbeiter können Wünsche äußern und Weiterbildungen werden gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
