Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch den Egoismus der einzelnen Mitarbeiter ist das Arbeitsklima stark gesunken.
Viele Visionen und Vorstellungen, aber keine Umsetzung
Gehalt/Leistungs-Verhältnis passt nicht
Jeder denkt nur noch an sich. Es werden sogar Gerüchte in die Welt gesetzt, wenn man einen Mitarbeiter aus dem Unternehmen werfen will.
Die Führungskräfte lassen den Druck anderen Mitarbeiter raus. Keine Wertschätzung mehr.
technische Gegebenheiten veraltet
Sehr lange Zeit keine Frauen in der Führungsebene. Wenn dies der Fall war, wurde die Frau schnell wieder ausgetauscht.
Aufgaben sind zu genüge da.
Leider nur noch wenig. Zumindest ist der Zusammenhalt und das Klima unter den Kollegen noch gut. Das Einzige was viele Mitarbeiter noch hält.
Stetige Verschlechterung der Abläufe. Keine Befugnisse am Standort. Zentralistische Führung aus Frankreich.
Kein Rückgrat der obersten Führung. Keine ernsthaften Massnahmen, die vielen Abgänge zu Hinterfragen und zu verhindern.
Die wenigen bemühten Führungskräfte werden im Stich gelassen.
Kein Verständnis für notwendige Abläufen bei den Produkten aus dem Standort.
Teilweise arrogantes Verhalten aus der Zentrale.
Die wenigen guten neuen Prozesse können mangels Mitarbeiter nicht gelebt werden.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter ist dringend notwendig. Entscheidungsbefugnisse der Führungskräfte am Standort erhöhen.
Es bietet spannende und interessante Aufgaben, außerdem sind die Kollegen super.
Das Management ist miserabel, es fehlt an Mitarbeiterförderung und die Löhne und Gehälter sind nicht marktgerecht
Austausch des Management mit einer klaren Unternehmensstrategie
Förderung bzw. Entwicklung der Mitarbeiter
Marktgerechte Bezahlung
Großes und global aufgestelltes Unternehmen, hat sehr viel Potential
Es nutzt die Potentiale nicht und so geht wichtiges Know-How verloren
Management austauschen und eine konkrete Strategie verfolgen
Je nach Arbeitsbereich flexible Einteilung der Arbeit
Zu viel um es hier aufzuzählen. Viel Reden aber wenig für die Arbeitnehmer tun. Unfähige Manager bekommen übertriebe Gehälter und wichtige Mitarbeiter lässt man gehen weil sie gerechtes Gehalt fordern.
Wertschätzung der Mitarbeiter und Entsorgung der obersten Führung
Die Arbeitskollegen und deren Zusammenhalt. Außerdem hat das Unternehmen sehr viel Potential und fähige Mitarbeiter.
Nicht wirklich entscheidungsfreudige Vorgesetzte, große Probleme in der Produktion die dringend behoben werden müssen
Mitarbeiter mit Kompetenzen ausstatten um deren Status zu festigen und diese da durch zu motivieren. Außerdem sollte in das deutsche Werk investiert werden um es wieder effektiv zu gestalten. Schulungen einführen und durchführen.
Flexible Arbeitszeiten
dass es keinerlei Gleichbehandlung gibt und der einzelne Mitarbeiter nicht geschätzt wird.
Gute Leistungen werden nicht ausreichend gewürdigt, ein "Danke" hört man nie, schon gar nicht vom Vorgesetzten oder dem Management.
Das Management hat m.E. nach keinerlei Rückrad, Cash geht vor Qualität.
Informationsfluss ist gleich null.
Auf positive Veränderungen wartet man seit Jahren vergeblich...
Es wird nichts für ein gutes Betriebsklima getan, der Kollegenzusammenhalt wird immer schlechter.
Teamarbeit ist hier ein Fremdwort!
Viele Mitarbeiter kündigen, aber das Management unternimmt nichts gegen die hohe Mitarbeiterfluktuation. Es wird hingenommen, und anschließend jemand Neues gesucht (meist externe/Fremdfirmenmitarbeiter).
- Informationsfluss verbessern
- Mitarbeiter motivieren und halten
- Managemententscheidungen überdenken
Es ist multikulti und die Arbeit kann sehr flexibel erledigt werden.
Gehaltsniveau unterhalb des Durchschnitts, hohe Fluktuation.
Gute Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten
Es herrscht eine hohe Fluktuation durch die ständige Neuorientierung der Unternehmsziele
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