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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nur noch wenig. Zumindest ist der Zusammenhalt und das Klima unter den Kollegen noch gut. Das Einzige was viele Mitarbeiter noch hält.
Es bietet spannende und interessante Aufgaben, außerdem sind die Kollegen super.
Großes und global aufgestelltes Unternehmen, hat sehr viel Potential
Die Arbeitskollegen und deren Zusammenhalt. Außerdem hat das Unternehmen sehr viel Potential und fähige Mitarbeiter.
Je nach Arbeitsbereich flexible Einteilung der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stetige Verschlechterung der Abläufe. Keine Befugnisse am Standort. Zentralistische Führung aus Frankreich.
Kein Rückgrat der obersten Führung. Keine ernsthaften Massnahmen, die vielen Abgänge zu Hinterfragen und zu verhindern.
Die wenigen bemühten Führungskräfte werden im Stich gelassen.
Kein Verständnis für notwendige Abläufen bei den Produkten aus dem Standort.
Teilweise arrogantes Verhalten aus der Zentrale.
Die wenigen guten neuen Prozesse können mangels Mitarbeiter nicht gelebt werden.
Das Management ist miserabel, es fehlt an Mitarbeiterförderung und die Löhne und Gehälter sind nicht marktgerecht
Es nutzt die Potentiale nicht und so geht wichtiges Know-How verloren
dass es keinerlei Gleichbehandlung gibt und der einzelne Mitarbeiter nicht geschätzt wird.
Gute Leistungen werden nicht ausreichend gewürdigt, ein "Danke" hört man nie, schon gar nicht vom Vorgesetzten oder dem Management.
Das Management hat m.E. nach keinerlei Rückrad, Cash geht vor Qualität.
Informationsfluss ist gleich null.
Auf positive Veränderungen wartet man seit Jahren vergeblich...
Es wird nichts für ein gutes Betriebsklima getan, der Kollegenzusammenhalt wird immer schlechter.
Teamarbeit ist hier ein Fremdwort!
Viele Mitarbeiter kündigen, aber das Management unternimmt nichts ...
Zu viel um es hier aufzuzählen. Viel Reden aber wenig für die Arbeitnehmer tun. Unfähige Manager bekommen übertriebe Gehälter und wichtige Mitarbeiter lässt man gehen weil sie gerechtes Gehalt fordern.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Management mit einer klaren Unternehmensstrategie
Förderung bzw. Entwicklung der Mitarbeiter
Marktgerechte Bezahlung
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter ist dringend notwendig. Entscheidungsbefugnisse der Führungskräfte am Standort erhöhen.
Management austauschen und eine konkrete Strategie verfolgen
Mitarbeiter mit Kompetenzen ausstatten um deren Status zu festigen und diese da durch zu motivieren. Außerdem sollte in das deutsche Werk investiert werden um es wieder effektiv zu gestalten. Schulungen einführen und durchführen.
- Informationsfluss verbessern
- Mitarbeiter motivieren und halten
- Managemententscheidungen überdenken
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Key Plastics ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Visionen und Vorstellungen, aber keine Umsetzung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Key Plastics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Key Plastics schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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