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Keysight 
Technologies 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

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Interessante Branche mit Zukunft - Mit schlechten Rahmenbedingungen

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Keysight Technologies Deutschland GmbH in Bochum gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Meistens gut, die Kollegen auf der gleichen Hierarchie Ebene sind (fast) alle in Ordnung. Mit Vorgesetzten ist es eher schwieriger, vor allem mit den jungen Nachwuchsführungskräften. Von weiter oben bekommt man auch eher wenig mit. Ist eher so, dass der Standort sich selber überlassen ist. Außer wenn es um Dinge wie Neueinstellungen, Gehaltsanpassungen(sofern es überhaupt welche gibt) geht, das muss dann sogar mit USA abgestimmt werden.

Kommunikation

Prinzipiell kommt gefühlt jede Woche eine Rundnachricht wie toll es im Unternehmen/ der Division läuft, wie schön die Zahlen sind, was für große Aufträge man an Land ziehen konnte. Leider kriegen nur die Mitarbeiter davon gar nichts ab: Gehaltsrunden werden ausgesetzt, kein Inflationsbonus ("Inflation was ist das?"). Das sorgt für Unmut in der Belegschaft und auch Fluktuation.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind wie gesagt fast alle nett und man kommt klar. Freundschaften gibt es aber eher weniger, auch wenn es immer wieder mit diversen AfterWork und Team Events versucht wird. Haben die meisten Mitarbeiter aber keine Lust drauf und sind einfach froh wenn Feierabend ist und man nicht mehr an die Arbeit denken muss.

Work-Life-Balance

Workload und Auslastung viel zu hoch, unbezahlte Überstunden stehen an der Tagesordnung. Während Corona gab es 100% Home Office, nun geht das plötzlich nicht mehr und alle müssen in das schöne neue Großraumbüro antanzen. Angenehmes Arbeiten unmöglich. Das machen andere Arbeitgeber besser und ist ein großer Rückschritt für Keysight.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte unterstützen nur auf Nachfrage und geben dann oft arrogante Kommentare ab, als wären die MA zu blöd für Ihren Job. Gibt man Kritik ab wird das klein geredet.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessante Produkte und Branche.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden grundsätzlich nur junge Leute mit den besten Abschlüssen frisch von der Uni eingestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Trainings die aber letzten Endes nichts wert sind.

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