Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubtManagement- und Fachkarrierepfad, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home Office, regelmäßige Events für Mitarbeiter
Die Mitarbeiter und Kollegen halten die Truppe zusammen und sind mit Abstand der größte Pluspunkt. Alles per du.
Operative Stabilität ist sehr gut / auch in schlechten wirtschaftlichen Bedingungen sicherer Arbeitgeber
Inzwischen nix mehr
Flexible Arbeitszeiten und Locations. Remote arbeiten ist möglich. Zusätzlicher Urlaub ist verfügbar, Lebenszeit Urlaubskonto, Gleitzeitkonto, Ansparen von Gehalt für Vorruhestand ist möglich, Jobrad wird gefördert, also absolut weiter zu empfehlen.
Starke Ausrichtung und Fokus auf Hardwareentwicklung und Produktion. Software-Sparte scheint stiefmütterlich behandelt.
Ausbeutung. Entlohnung unter Tarif. Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehaltsrunden werden ausgesetzt trotz hoher Gewinne. Inflationsausgleich wurde nicht gezahlt bzw. mit einem Bonus verrechnet und das nur teilweise.
Beförderungen werden ausgesetzt oder nicht angemessen entlohnt, gar nicht entlohnt. Die Leasingregelung für Firmenwägen wurde sehr lange nicht angepasst. Man spart sich zu Tode für den "shareholder value", bitte mehr an die Mitarbeiter denken denn die sind das Kapital der Firma........
Verbesserungsbedürftiges Gehaltsniveau
Gehaltsniveau zu Arbeitspensum und Verantwortungslevel deutlich zu niedrig.
Ingenieure werden wenig wertgeschätzt.
Generell höhere Gehälter bezahlen, vor allem für Ingenieure.
Ungerechte Gehaltsdifferenzen zwischen treuen Bestandsmitarbeitern und neu eingestellten Mitarbeitern ausgleichen.
Übergebt die Personalverantwortung endlich mal jemanden, die Ahnung von Menschenführung haben und nicht Leuten die ihren Manager haben weil sie x-Jahre bei der Firma sind
Förderung der Nutzung von modernen Software-Technologien
Interne Meetings und Trainings fördern.
Gehaltsrunden einhalten und ordentliche Erhöhungen ermöglichen. Inflationsausgleich berücksichtigen. Beförderungen mit Lohnerhöhungen verbinden. Geschäftswagen Policy überarbeiten, Leasinganteil der Firma anpassen/erhöhen.
Alles, wenn am die letzen 3 Jahre Revue passieren läßt. Vor allem mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und nicht nur ein Big Thank You oder eventuell ein Big Big Thank you. Dieser Spruch wird von niemandem mehr als Wertschätzung oder spezielles Lob empfunden.
Früher gab es mal ein Beerbust wenn ein Quartal spitze war. Heute in Big Thank you...leider
Mehr Team Events, mehr persönliche Wertschätzung, Resourcen besser planen und die Mitarbeiter nicht wie Zitronen ausquetschen.
Resourcenplanung wird in USA abgesegnet, ...
Der am besten bewertete Faktor von Keysight Technologies Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es arbeiten eher Leute hier, für die das Gehalt nicht die top Prio ist, sondern der Inhalt des Jobs und die Kollegen.
Kollegen sind wie gesagt fast alle nett und man kommt klar. Freundschaften gibt es aber eher weniger, auch wenn es immer wieder mit diversen AfterWork und Team Events versucht wird. Haben die meisten Mitarbeiter aber keine Lust drauf und sind einfach froh wenn Feierabend ist und man nicht mehr an die Arbeit denken muss.
Der Kollegenzusammenhalt dagegen war immer bestens. Im Team hat man versucht das Beste aus der prekären Situation zu machen. Die direkten Vorgesetzten waren gegenüber der Situation aber macht und hilflos, da von oben auch bei Aufbegehren direkt Druck gemacht wurde
Sehr gut im Team
Jeder im Team hilft, wo er kann und wie es der Zeitplan zulässt. Von jung bis alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keysight Technologies Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Chance für Trainings auf neue Produkte. Alles soll einem von selber zufliegen!
Weiterbildung und Kariere sind absolut möglich auch gut mit der Arbeitszeit zu vereinbaren wenn man den richtigen, fördernden Manager hat. Kommt man allerdings durch ein Akquise zu Keysight ist es schwer sich im Unternehmen zu etablieren und weiter zu kommen.
wenn Jobs da sind und kein Hiring Freeze wie immer mal wieder dann ganz ok. Externe Schulungen fast nicht möglich, da das Geld kostet. Viel E-Learning
Es gibt interne Trainings die aber letzten Endes nichts wert sind.
Kariere machen genehme Personen, insbesondere wenn Führungspositionen besetzt werden. Fachliche und persönliche Eignung scheinen untergeordnet. Weiterbildung lange Fehlanzeige. Einarbeitung neuer Mitarbeiter typischerweise lückenhaft bis schlecht. Ein Bewertungsstern ist noch zu viel.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
