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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Management- und Fachkarrierepfad, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home Office, regelmäßige Events für Mitarbeiter
Die Mitarbeiter und Kollegen halten die Truppe zusammen und sind mit Abstand der größte Pluspunkt. Alles per du.
Operative Stabilität ist sehr gut / auch in schlechten wirtschaftlichen Bedingungen sicherer Arbeitgeber
Flexible Arbeitszeiten und Locations. Remote arbeiten ist möglich. Zusätzlicher Urlaub ist verfügbar, Lebenszeit Urlaubskonto, Gleitzeitkonto, Ansparen von Gehalt für Vorruhestand ist möglich, Jobrad wird gefördert, also absolut weiter zu empfehlen.
Vorgesetzenverhalten, Möglichkeiten zum konzernweiten Austausch, Gehaltssystem, Fach- sowie Managementlaufbahn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starke Ausrichtung und Fokus auf Hardwareentwicklung und Produktion. Software-Sparte scheint stiefmütterlich behandelt.
Gehaltsrunden werden ausgesetzt trotz hoher Gewinne. Inflationsausgleich wurde nicht gezahlt bzw. mit einem Bonus verrechnet und das nur teilweise.
Beförderungen werden ausgesetzt oder nicht angemessen entlohnt, gar nicht entlohnt. Die Leasingregelung für Firmenwägen wurde sehr lange nicht angepasst. Man spart sich zu Tode für den "shareholder value", bitte mehr an die Mitarbeiter denken denn die sind das Kapital der Firma........
Verbesserungsbedürftiges Gehaltsniveau
Gehaltsniveau zu Arbeitspensum und Verantwortungslevel deutlich zu niedrig.
Ingenieure werden wenig wertgeschätzt.
Ausbeutung. Entlohnung unter Tarif. Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Generell höhere Gehälter bezahlen, vor allem für Ingenieure.
Ungerechte Gehaltsdifferenzen zwischen treuen Bestandsmitarbeitern und neu eingestellten Mitarbeitern ausgleichen.
Übergebt die Personalverantwortung endlich mal jemanden, die Ahnung von Menschenführung haben und nicht Leuten die ihren Manager haben weil sie x-Jahre bei der Firma sind
Förderung der Nutzung von modernen Software-Technologien
Interne Meetings und Trainings fördern.
Gehaltsrunden einhalten und ordentliche Erhöhungen ermöglichen. Inflationsausgleich berücksichtigen. Beförderungen mit Lohnerhöhungen verbinden. Geschäftswagen Policy überarbeiten, Leasinganteil der Firma anpassen/erhöhen.
Alles, wenn am die letzen 3 Jahre Revue passieren läßt. Vor allem mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und nicht nur ein Big Thank You oder eventuell ein Big Big Thank you. Dieser Spruch wird von niemandem mehr als Wertschätzung oder spezielles Lob empfunden.
Früher gab es mal ein Beerbust wenn ein Quartal spitze war. Heute in Big Thank you...leider
Mehr Team Events, mehr persönliche Wertschätzung, Resourcen besser planen und die Mitarbeiter nicht wie Zitronen ausquetschen.
Resourcenplanung wird in USA abgesegnet, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Keysight Technologies Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es arbeiten eher Leute hier, für die das Gehalt nicht die top Prio ist, sondern der Inhalt des Jobs und die Kollegen.
Kollegen sind wie gesagt fast alle nett und man kommt klar. Freundschaften gibt es aber eher weniger, auch wenn es immer wieder mit diversen AfterWork und Team Events versucht wird. Haben die meisten Mitarbeiter aber keine Lust drauf und sind einfach froh wenn Feierabend ist und man nicht mehr an die Arbeit denken muss.
Der Kollegenzusammenhalt dagegen war immer bestens. Im Team hat man versucht das Beste aus der prekären Situation zu machen. Die direkten Vorgesetzten waren gegenüber der Situation aber macht und hilflos, da von oben auch bei Aufbegehren direkt Druck gemacht wurde
Sehr gut im Team
Jeder im Team hilft, wo er kann und wie es der Zeitplan zulässt. Von jung bis alt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keysight Technologies Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Eher unterdurchschnittlich, insb. im lokalen Vergleich und verglichen mit Tariflöhnen.
Unter Marktdurchschnitt: Mitarbeiter die die Firma verlassen können sich typischerweise deutlich verbessern. Die Entlohnungsentwicklung ist beständig rückläufig.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Boni sind leistungsbasiert, die zusätzlichen Urlaubstage sind ganz nice
Unterirdisch.
Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Bislang wurde kein Weiterbildungswunsch abgelehnt, solange er zur aktuellen Tätigkeit gepasst hat
Weiterbildung und Kariere sind absolut möglich auch gut mit der Arbeitszeit zu vereinbaren wenn man den richtigen, fördernden Manager hat. Kommt man allerdings durch ein Akquise zu Keysight ist es schwer sich im Unternehmen zu etablieren und weiter zu kommen.
Keine Chance für Trainings auf neue Produkte. Alles soll einem von selber zufliegen!
Wer sich Fortbildung möchte, kann das tun. Neben einer eigenen Plattform für Kurse sind ext. Schulungen, Messebesucher etc. gern gesehen
wenn Jobs da sind und kein Hiring Freeze wie immer mal wieder dann ganz ok. Externe Schulungen fast nicht möglich, da das Geld kostet. Viel E-Learning
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Keysight Technologies Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Keysight Technologies Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Keysight Technologies Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Keysight Technologies Deutschland als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Keysight Technologies Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Keysight Technologies Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen