Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtVorgesetzenverhalten, Möglichkeiten zum konzernweiten Austausch, Gehaltssystem, Fach- sowie Managementlaufbahn
Es fällt mir im Nachhinein immer noch schwer etwas Positives zu finden, was ich am Anfang meiner Karriere durchaus nicht so empfunden habe.
Offene Kommunikation, spannende Aufgaben, interessante Kunden, viel Abwechslung, hohes Lernpotential
Die extrem gute Worklife Balance durch sehr große Flexibilität.
guter und respektvoller Umgang auf allen Leveln, der Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer sondern eine Persönlichkeit
Zuschlag für Kantine sowie Gehaltserhöhungen in Bezug auf Inflation dürften höher sein, soziale Events innerhalb der Teams sollten mehr gefördert werden
Der Wandel bei Keysight wurde mit den Jahren eklatant. Die Mitarbeiter lassen sich zu sehr ausnutzen und vergessen Grenzen zu ziehen. Mit Corona wurde diese Situation verschärft. Vorgesetzte dulden, dass Mitarbeiter Nachts arbeiten, am Wochenende und Feiertags. Es wird bewusst ignoriert. Die Mitarbeiter machen es, weil sie mit der Arbeit nicht mehr nachkommen. Eigentlich sollte der Arbeitgeber seine Mitarbeiter schützen aber es werden beide Augen wissentlich zugedrückt.
Der Betriebsrat weiss auch über die Situation Bescheid, HR auch und dennoch passiert ...
Wirkt leider langsam wie ein eingeschlafener Dinosaurier und auch die Kunden merken das
Das direkte Managemant zeigt keinerlei Kompetenz in der Menschenführung.
ständig hohe Zielvorgaben bei chronischer Unterbesetzung
Alles, wenn am die letzen 3 Jahre Revue passieren läßt. Vor allem mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und nicht nur ein Big Thank You oder eventuell ein Big Big Thank you. Dieser Spruch wird von niemandem mehr als Wertschätzung oder spezielles Lob empfunden.
Früher gab es mal ein Beerbust wenn ein Quartal spitze war. Heute in Big Thank you...leider
Mehr Team Events, mehr persönliche Wertschätzung, Resourcen besser planen und die Mitarbeiter nicht wie Zitronen ausquetschen.
Resourcenplanung wird in USA abgesegnet, ...
Wenn nun wirklich alle wieder ins Büro müssen, wäre es von Vorteil, die Kantine wieder an einen Pächter zu vermitteln, das das auch leisten kann, die Klimaanlage und Toiletten wieder auf aktuell Stand zu bringen und damit die luftqualität zu verbessern
Gehaltserhöhungen könnten transparenter sein und sich stärker an der Inflation orientieren.
Höheres Gehalt, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
mehr in Strukturen investieren (Prozessingenieure), Weiterbildung muss besser eingeplant werden, sonnst gibt es ständig andere Prioritäten
Der am besten bewertete Faktor von Keysight Technologies Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ist vorhanden, ich habe in meinen langen Jahren in der Firma diesbezüglich nichts Gegenteiliges wahrgenommen
Durch einsehbare Gehaltsbänder ganz okay. Könnte aber noch deutlich transparenter sein. Auf Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt, regelmäßige Schulungen zu dem Thema.
Diverse, interkulturelle Personalzusammensetzung. Jeder wird gleich behandelt.
... geht vor allem Anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keysight Technologies Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
wenn Jobs da sind und kein Hiring Freeze wie immer mal wieder dann ganz ok. Externe Schulungen fast nicht möglich, da das Geld kostet. Viel E-Learning
Es gibt interne Trainings die aber letzten Endes nichts wert sind.
Kariere machen genehme Personen, insbesondere wenn Führungspositionen besetzt werden. Fachliche und persönliche Eignung scheinen untergeordnet. Weiterbildung lange Fehlanzeige. Einarbeitung neuer Mitarbeiter typischerweise lückenhaft bis schlecht. Ein Bewertungsstern ist noch zu viel.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer. Selbst wenn man will und sich überdurchschnittlich engagiert.
Weiterbildungen gibt es wenige, werden aber angeboten. Dies wird in jährlichen Gesprächen besprochen.
Ansonsten gibt es viele Vorträge zu Abschlussarbeiten, interne Produktunterweisungen.
