Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KFK Architekten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsführung war jederzeit von Respekt, Wertschätzung und einem Umgang auf Augenhöhe geprägt. Flache Hierarchien wurden nicht nur gelebt, sondern auch im täglichen Miteinander spürbar. Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden fanden stets Gehör und wurden ernst genommen. Das Wohlergehen der Mitarbeitenden hatte dabei jederzeit einen hohen Stellenwert.
Der Zusammenhalt im Team war jederzeit hervorragend. Die Mitarbeitenden unterstützten sich gegenseitig und nahmen sich die erforderliche Zeit, um einander bestmöglich zu helfen. Insbesondere in arbeitsintensiven Phasen konnte man sich jederzeit auf die Unterstützung des gesamten Teams verlassen. Neben dem fachlichen Austausch prägte ein familiäres und wertschätzendes Miteinander die Zusammenarbeit.
Dank der flexiblen Arbeitszeiten konnten beispielsweise Arzttermine unkompliziert auch während der Arbeitszeit wahrgenommen und die ausgefallene Zeit im Anschluss nachgeholt werden. Gleichzeitig wurde stets darauf geachtet, dass Überstunden möglichst vermieden werden.
Die Geschäftsführung begegnete den Mitarbeitenden jederzeit auf Augenhöhe und mit großem Vertrauen. Entscheidungen wurden transparent kommuniziert und die Mitarbeitenden in wichtige Themen einbezogen. Eigenverantwortung wurde gefördert, gleichzeitig standen die Geschäftsführer bei fachlichen und persönlichen Fragen jederzeit unterstützend zur Seite. Lob, Wertschätzung und konstruktives Feedback gehörten selbstverständlich zur Zusammenarbeit.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und fachlich interessant. Je nach Erfahrung konnten Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und Projekte eigenständig sowie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung vorantreiben. Dabei wurde auch auf die individuellen Wünsche der Mitarbeitenden hinsichtlich der Aufgabenverteilung eingegangen.
Eine sehr angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre, geprägt von einem freundschaftlichen Miteinander und einem hohen Qualitätsanspruch.