4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsprozess mit Überraschungen
Bewerber/inHat sich 2025 in Velbert als Leiter Konstruktion und Entwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenbeschreibung könnte deutlicher die Stelle und die Erwartungen an die Stelle beschreiben.
Mir war der Umfang der Stelle vor dem ersten Bewerbungsgespräch nicht bewusst.
Das hat einerseits dazu geführt, dass ich in der Bewerbung niedrigere Gehaltsvorstellung angegeben habe als ich für eine solche Stelle erwarten würde, andererseits, dass ich den Bewerbungsprozess von meiner Seite abgebrochen habe, da sie nicht meinen Vorstellungen entsprach.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Gründe warum ich eine neue Stelle suche?
- Lebenslauf abgefragt.
- Warum glauben Sie, dass Sie der richtige für die Führung von 20 Personen sind?
- Wären Sie in der Lage konsequent Menschen zu entlassen, wenn notwendig?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Hans-Georg KämpferLeiter Personalmanagement
Vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung zum Bewerbungsprozess.
Es freut uns, dass Sie insbesondere die Professionalität der Gespräche, die wertschätzende Atmosphäre sowie die transparente Kommunikation der nächsten Schritte positiv hervorheben.
Ihren Hinweis zur Klarheit der Stellenbeschreibung nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, Aufgabenumfang, Verantwortungsbereich und Erwartungen möglichst präzise darzustellen. Gleichzeitig können sich in leitenden Funktionen – insbesondere im Bereich Konstruktion und Entwicklung – Verantwortungsbreite und Führungsumfang erst im persönlichen Austausch vollständig erläutern lassen.
Dass es im Verlauf zu einer unterschiedlichen Erwartungshaltung hinsichtlich Aufgabenprofil und Vergütung gekommen ist, bedauern wir. Transparenz ist uns wichtig, ebenso eine beiderseitig fundierte Entscheidungsgrundlage.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
wenig Vertrauen, wenig Wertschätzung, viel Prüfung
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Velbert beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-mehr Wertschätzung dem Bewerber gegenüber
-Abweichungen zu Vereinbarungen der weiteren Vorgehensweise im Prozess vermeiden
-zu kurzfristige Interviews aufgrund von internen Zeitdruck vermeiden
-Rückmeldung so wie angesagt geben und nicht mit 4 Wochen Verzögerung
-mehr Offenheit gegenüber dem Bewerber hinsichtlich dem Unternehmen und dem Team
-Vereinfachung des Prozesses, weniger Prüfkultur (wir finden den Fehler Attitüde) anstatt Vermittlung von Vertrauen
-bessere Abstimmung mit dem Bewerber was den generellen Ablauf und Planung angeht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hans-Georg KämpferLeiter Personalmanagement
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess.
Ihre Kritikpunkte – insbesondere zu Terminabstimmungen, Verbindlichkeit von Rückmeldungen und wahrgenommener Wertschätzung – nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist ein strukturierter, transparenter und respektvoller Auswahlprozess. Wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist, entspricht das nicht unserem Selbstverständnis.
Auswahlverfahren dienen dazu, sowohl die fachliche als auch die persönliche Passung sorgfältig zu prüfen. Dabei legen wir Wert auf Professionalität und Klarheit. Eine als „Prüfkultur“ empfundene Vorgehensweise ist nicht beabsichtigt; vielmehr geht es um eine fundierte Entscheidungsgrundlage für beide Seiten.
Zeitliche Verschiebungen können in Einzelfällen durch interne Abstimmungsbedarfe entstehen. Gleichwohl ist es unser Ziel, vereinbarte Rückmeldungen einzuhalten und Prozesse planbar zu gestalten. Ihre Hinweise nutzen wir zur weiteren Reflexion unserer Abläufe.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Angenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2016 in Velbert als Leiter Qualitätsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rückmeldung auf meine Bewerbung erfolgte sehr schnell zuerst telefonisch.
Es wurde dann ein Termin vereinbart.
Zu diesem Termin waren neben mir noch 2 Personen aus dem Hause KFV zugegen.
Es war ein durchweg positives Gespräch.
Abschließend wurde die weitere Vorgehensweise erläutert.
Leider kam die Absage nicht mehr durch die vorher kennengelernten teilnehmer, sondern durch eine andere Mitarbeiterin.
Nach Rückfrage bei der Kollegin, aus welchem Grunde die Absage kam, teilte Sie mir mit, dass Sie Rucksprache halten würde. Einen Tag später bekam ich dann einen Anruf durch die Personalabteilung, welcher mir ein sehr interessantes Feedback zum Bewerbungsgespräch gab.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Vorstellung!
- Was sind Ihre Hobbys?
- Beschreibung der eigenen Zukunft?
- Erzählen Sie mir von Ihrem Werdegang!
- Wieso Sie sich für diese Stelle beworben?
- Fragen zur Ausbildungs- und Studienwahl, bisherige Arbeitsbereiche etc.
- Definition eines guten Vorgesetzten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Hans-Georg KämpferLeiter Personalmanagement
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zufriedenheit mit unserem Auswahlprozess. Wir geben das Lob gerne an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen weiter.
Behalten Sie doch unsere Karriereseite der gesamten Unternehmens-gruppe weiterhin im Auge, vielleicht ergibt sich ja mittel- bis langfristig eine erneute Möglichkeit der Zusammenarbeit.
Professioneller und respektvoller Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2016 in Velbert als Leiter Qualitätsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Stelle im Hause Karl Fliether GmbH & Co. KG beworben. Leider erfolglos. Aber ich bin beeindruckt vom professionellen und respektvollen Umgang mit Bewerbern. Ich wurde stets zeitnah und korrekt über den Status der Bewerbung informiert. Meine nachvollziehbaren Wünsche wurden freundlich berücksichtigt. Der Bewerbungsprozess als solcher überaus angenehm und stets klar für mich. Das ist keineswegs selbstverständlich und dafür bedanke ich mich.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Hans-Georg KämpferLeiter Personalmanagement
Für Ihre sehr positive Bewertung danken wir Ihnen. Bei uns ist der Bewerber der Kunde und wird selbstverständlich transparent, zeitnah und professionell durch unseren Auswahlprozess geführt. Natürlich darf auch die persönliche Komponente in einer familiengeführten Unternehmensgruppe nicht fehlen.
Vielleicht schauen Sie ab und zu nochmal auf unsere Karriereseite, vielleicht finden Sie in absehbarer Zeit eine weitere interessante Ausschreibung - wir würden uns freuen!