KFV 

Karl 

Fliether 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementFebruar 2026

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Zeit bei uns im Unternehmen.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitszeiten positiv wahrgenommen haben. Kritik hinsichtlich Vergütung und Zusammenarbeit nehmen wir ernst.
Unsere Gehaltsstrukturen basieren auf klar definierten, transparenten und marktgerechten Kriterien. Qualifikation, Aufgabenbereich und Verantwortung werden dabei berücksichtigt. Individuelle Gehaltsanpassungen erfolgen im Rahmen dieser Systematik und unter Berücksichtigung betrieblicher Rahmenbedingungen. Ein respektvolles und kollegiales Miteinander ist für uns ein zentraler Anspruch. Pauschale Aussagen lassen sich im Nachhinein jedoch schwer nachvollziehen. Konkretes Feedback ist für uns wichtig, um mögliche Verbesserungen gezielt prüfen zu können.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementFebruar 2026

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns, dass Sie die Qualität unserer Produkte positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zur Unternehmensführung und zur strategischen Ausrichtung zur Kenntnis.
Die pauschale Bewertung der „obersten Leitung“ können wir in dieser Form nicht nachvollziehen. Strategische Entscheidungen werden verantwortungsvoll und unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, organisatorischer und konzernweiter Rahmenbedingungen getroffen. Als Teil einer Unternehmensgruppe sind Abstimmungsprozesse selbstverständlich Bestandteil der Unternehmensführung.
Die Einschätzung, das Unternehmen sei „altbacken“, teilen wir natürlich nicht. Wir entwickeln unsere Strukturen, Prozesse und Produkte kontinuierlich weiter, um wettbewerbsfähig und zukunftsorientiert zu bleiben.
Konkrete Hinweise sind für uns hilfreicher als pauschale Bewertungen. Für einen konstruktiven Austausch stehen die zuständigen Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung.

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementFebruar 2026

Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und Ihr Vertrauen.

Es freut uns, dass Sie insbesondere die Zuverlässigkeit bei der Gehaltszahlung hervorheben und insgesamt ein so positives Bild Ihres Arbeitsumfelds zeichnen. Eine gute Zusammenarbeit, faire Rahmenbedingungen und stabile Prozesse sind für uns zentrale Faktoren im Produktionsbereich.

Ihren Hinweis zu den Pausenräumen nehmen wir gerne auf. Die Aufenthaltsqualität an unseren Standorten wird regelmäßig geprüft und – im Rahmen der baulichen und organisatorischen Möglichkeiten – weiterentwickelt.

Vielen Dank für Ihr Feedback und weiterhin viel Erfolg bei uns im Unternehmen.

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementFebruar 2026

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Zeit in unserem Unternehmen.
Es freut uns besonders, dass Sie das respektvolle Miteinander, die freundlichen Führungskräfte sowie die gute Integration neuer Kolleginnen und Kollegen hervorheben. Ein wertschätzender Umgang miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Ihre Hinweise zu fehlenden Pausenräumen nehmen wir zur Kenntnis. Die räumlichen Gegebenheiten an einzelnen Standorten sind teilweise historisch gewachsen und unterliegen betrieblichen Rahmenbedingungen. In Velbert besteht aber auf jeden Fall im Bereich der Kantine auch die Möglichkeit, die Pause in Ruhe zu verbringen.
Auch das Thema Vergütung wird im Rahmen unserer marktgerechten und transparenten Gehaltsstrukturen kontinuierlich überprüft.
Vielen Dank für Ihr Feedback und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementFebruar 2026

Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung sowie für Ihr Engagement in unserem Unternehmen.
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die offene Kommunikation sowie die Entwicklungsmöglichkeiten positiv bewerten. Ein respektvolles Miteinander, verlässliche Zusagen und die Förderung von Nachwuchs- und Führungskräften sind feste Bestandteile unseres Selbstverständnisses.
Auch die von Ihnen angesprochenen Rahmenbedingungen – flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten sowie die Unterstützung von Elternzeit – verstehen wir als wichtigen Beitrag zu einer modernen Arbeitsumgebung.
Ihre Hinweise zum Parkplatz und zur Aufenthaltsqualität der Kantine nehmen wir gerne auf. Infrastrukturthemen werden regelmäßig geprüft und im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten weiterentwickelt.
Vielen Dank für Ihre wertschätzende Bewertung und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementFebruar 2026

Danke für Ihre Rückmeldung und die erneute Bewertung.
Dass die zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung positiv wahrgenommen wird, freut uns, ist aber natürlich eine Selbstverständlichkeit.
Ihre Kritik zur fehlenden Kommunikation nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Gerade in einem produktionsnahen Umfeld sind klare Informationswege und regelmäßiger Austausch entscheidend. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationsflüsse zwischen Führungskräften und Teams weiter zu verbessern – unter anderem durch strukturierte Besprechungen und direkte Ansprechpartner vor Ort. Gerne können Sie sich auch unsere inSIght-Mitarbeiterapp auf Ihr privates Endgerät laden, um besser informiert zu sein.

Hans-Georg KämpferLeiter PersonalmanagementFebruar 2026

Ihre Bewertung zeigt eine insgesamt sehr kritische Wahrnehmung Ihrer damaligen Tätigkeit, die wir zur Kenntnis nehmen.
Zusatzschichten, etwa an Samstagen, erfolgen auf Grundlage klarer betrieblicher Vorgaben und werden entsprechend geregelt. Eine unterschiedliche Behandlung einzelner Mitarbeitender ist nicht vorgesehen.
Die geschilderten Eindrücke zur Zusammenarbeit zwischen Schichten oder zum Umgang miteinander entsprechen nicht unserem Anspruch. Ein respektvolles Arbeitsumfeld und klare Kommunikation sind verbindliche Erwartungen an alle Beschäftigten – unabhängig von Funktion oder Betriebszugehörigkeit.
Auch die Einschätzung zur Vergütung möchten wir einordnen: Unsere Entlohnung orientiert sich an definierten, nachvollziehbaren Strukturen und am branchenüblichen Niveau. Veränderungen über die Jahre ergeben sich aus Markt- und Rahmenbedingungen, nicht aus willkürlichen Entscheidungen.
Arbeitsinhalte in logistischen und produktionsnahen Bereichen sind naturgemäß teilweise standardisiert. Gleichzeitig bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sofern Qualifikation, Einsatzbereitschaft und betriebliche Bedarfe dies zulassen.