Äußerst sozialer Arbeitgeber mit super Work Life Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe ich oben schon detailliert ausgeführt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sonst wäre ich schon woanders :-).
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung und transparente Art der Kommunikation, die derzeit von der GF vorgelebt wird, sollte auch bei den direkten Vorgesetzten gelebt werden. Und wie bereits erwähnt, sollte sich bei Bedarf Gedanken um die direkten Vorgesetzten und deren Rolle gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und vertrauensvoll
Image
Habe viele im Umfeld, die auch sofort bei uns anfangen würden.
Work-Life-Balance
Auch die muss man sich sozusagen erarbeiten. Wenns privat mal brennt, hat man aber einen unglaublichen Rückhalt und viel Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Kommt natürlich drauf an, was man unter „Karriere“ versteht. Der Arbeitgeber ist interessiert daran, dass man die für seinen Job dem Wandel entsprechenden (neuen) Kompetenzen erwirbt/ausbaut. Was man dann damit macht, ist jedem selbst überlassen.
Gehalt/Benefits
Es wird sich bei uns oftmals auf einem sehr hohen Niveau beklagt. Ja, bei anderen Banken wird man unter Umständen besser bezahlt. Dafür ist der Druck entsprechend hoch und solche Sozialleistungen wie in der IPEX findet man kein zweites Mal. Ist immer die Frage, was einem wichtiger ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre schlecht, wenn es bei solch einem Arbeitgeber nicht vorhanden wäre. Ob man auf die Mülleimer im Büro unbedingt verzichten muss, sei mal dahingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Selten so gut zusammengearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, hier sollte man eher die umgekehrte Frage stellen.
Vorgesetztenverhalten
Hier stellt sich erneut die Frage: Wenn die GF auf direkte und transparente Kommunikation und Führung bei den Mitarbeitern setzt, wozu ist der Teamleiter noch da? Um Urlaubsanträge zu genehmigen?
Arbeitsbedingungen
Kostenloser Kaffee, hochwertige Ausstattung, Freiräume hat man genug, wenn man sie einfordert. Und es zählt nicht alleinig die Arbeitskraft sondern auch das persönliche.
Kommunikation
Die in Teilen neue GF setzt auf direkte Kommunikationswege, was wirklich gut ankommt. Bei den direkten Vorgesetzten ist es komplizierter, was die Frage hervorruft, wie kommuniziert werden soll, wenn die Hierarchielevel flacher werden.
Gleichberechtigung
Keine Beanstandungen
Interessante Aufgaben
Muss man sich suchen. Liegt aber eher am Sektor allgemein und weniger an der IPEX.