74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Siehe unter „Umgang mit älteren Kollegen“
Kollegial, freundlich, hilfsbereit, optimistisch und mit Sinn!
Bisher konnte ich meine Arbeitszeit in Absprache immer flexibel gestalten und jeweils auch der Wiedereinstieg nach drei Elternzeiten war kein Problem.
Siehe unter Arbeitsatmosphäre
Positiv: deutliche Veränderung zu zeitgemäßer Kommunikation spürbar!
Verbesserungspotential Könnte manchmal transparenter sein.
Internationales Geschäftsmodell verbunden mit einem starken Purpose.
Habe ich oben schon detailliert ausgeführt!
Nichts, sonst wäre ich schon woanders :-).
Die Wertschätzung und transparente Art der Kommunikation, die derzeit von der GF vorgelebt wird, sollte auch bei den direkten Vorgesetzten gelebt werden. Und wie bereits erwähnt, sollte sich bei Bedarf Gedanken um die direkten Vorgesetzten und deren Rolle gemacht werden.
Sehr kollegial und vertrauensvoll
Habe viele im Umfeld, die auch sofort bei uns anfangen würden.
Auch die muss man sich sozusagen erarbeiten. Wenns privat mal brennt, hat man aber einen unglaublichen Rückhalt und viel Verständnis.
Kommt natürlich drauf an, was man unter „Karriere“ versteht. Der Arbeitgeber ist interessiert daran, dass man die für seinen Job dem Wandel entsprechenden (neuen) Kompetenzen erwirbt/ausbaut. Was man dann damit macht, ist jedem selbst überlassen.
Es wird sich bei uns oftmals auf einem sehr hohen Niveau beklagt. Ja, bei anderen Banken wird man unter Umständen besser bezahlt. Dafür ist der Druck entsprechend hoch und solche Sozialleistungen wie in der IPEX findet man kein zweites Mal. Ist immer die Frage, was einem wichtiger ist.
Wäre schlecht, wenn es bei solch einem Arbeitgeber nicht vorhanden wäre. Ob man auf die Mülleimer im Büro unbedingt verzichten muss, sei mal dahingestellt.
Selten so gut zusammengearbeitet
Gut, hier sollte man eher die umgekehrte Frage stellen.
Hier stellt sich erneut die Frage: Wenn die GF auf direkte und transparente Kommunikation und Führung bei den Mitarbeitern setzt, wozu ist der Teamleiter noch da? Um Urlaubsanträge zu genehmigen?
Kostenloser Kaffee, hochwertige Ausstattung, Freiräume hat man genug, wenn man sie einfordert. Und es zählt nicht alleinig die Arbeitskraft sondern auch das persönliche.
Die in Teilen neue GF setzt auf direkte Kommunikationswege, was wirklich gut ankommt. Bei den direkten Vorgesetzten ist es komplizierter, was die Frage hervorruft, wie kommuniziert werden soll, wenn die Hierarchielevel flacher werden.
Keine Beanstandungen
Muss man sich suchen. Liegt aber eher am Sektor allgemein und weniger an der IPEX.
Work Life Balance (ohne Betrachtung des schlechten Gehalts)
Vergleichbar viele inkompetente Führungskräfte auf Teamleiterebene, die nur passive Drohungen aussprechen und vor versammelter Mannschaft Mitarbeiter fertig machen. Keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsperpektive. Schlechtes Gehalt.
Anständige Bezahlung für die übertragene Tätigkeit oder Senkung des Anspruches/Verantwortung
Viel Druck von allen Seiten. Inkompetente Vorgesetzte lassen ihren Frust an Mitarbeiter aus, wenn es in der Liebe nicht läuft. Entscheidungen werden verzögert und versucht auszusitzen
Nicht möglich. Ein Wechsel in die KfW IPEX-Bank GmbH bietet sich wegen der relativ guten Work Life Balance an, wenn der Höhepunkt der Karriere erreicht worden ist und das Gehalt bei Einstieg in die Bank sehr hoch ist.
Für die Branche, Tätigkeit und Verantwortungsübernahme geradezu lächerlich. Trainees oder Young Professionals haben fast die gleichen und teilweise komplexeren und schlimmeren Aufgaben, verdienen aber nur ein Drittel des Gehalts der älteren Kollegen. Angemessene Gehaltsentwicklung nicht möglich. Leistung wird nicht gehaltlich belohnt, sondern mit Aufgabenübertragung von inkompetenten und überforderten Kollegen bestraft.
Mehr Schein als Sein.
In den letzten Jahren werden vermehrt nicht geeignete Kollegen auf Positionen gesetzt, weil diese vermutlich wegen fehlender Kompetenz weniger kritische Nachfragen stellen. Ungewöhnlich hohe Fluktuation.
Sind durch die alte Versorgungsordnung und die vergleichsweise außerordentlich gute Bezahlung deutlich besser gestellt als die jüngeren Kollegen.
Fördern Mitarbeiter nicht und versuchen die Mitarbeiter klein zu halten. Fehlende Kompetenz oder dringend notwendige Entscheidungen werden durch plötzlich dringende Aufgaben und Deadlines unter passiven Drohungen kaschiert. Teilweise keine Führungsqualitäten vorhanden. Es fehlt an Kommunikation, Austausch und Wertschätzung.
Erfolge werden kommuniziert. Schlechte Nachrichten zurückgehalten oder "vergessen".
Nein. Definitiv nicht.
Bereits bei vielen anderen Unternehmen der Branche durfte ich Einblicke gewinnen - und die KfW IPEX-Bank ist im Vergleich wirklich für mich persönlich die Beste.
Super Atmosphäre im Team und auch im gesamten Unternehmen, man wird viel eingebunden und ernstgenommen.
Home Office gerade auch für Werkstudenten sehr wichtig und gut!
Das Verantwortungsbewusstsein bei der Arbeit verbessert die Qualität immens.
Auf Nachwuchskräfte wird viel Wert gelegt, vor allem diese zu halten und bei der Weiterentwicklung zu unterstützen.
Für Werkstudenten wird in Bachelor/Master unterteilt. Kann sich auf jeden Fall sehen lassen.
Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, moderne Gebäude, Sozialleistungen, Arbeitsplatzsicherheit
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und den HO Möglichkeiten schaffe ich es mit zwei Kindern Vollzeit zu arbeiten.
Die IPEX ist ein globaler Teilnehmer am Markt und man kann auch als Trainee viele Bereiche entdecken. Auch als Werkstudent/In ist es möglich vieles auszuprobieren. Die Mittagsessenskultur (sich in der Cafeteria verabreden, auch wenn man eventuell erst ein paar E-Mails ausgetauscht hat) ist super, wenn man es mag neue Leute kennenzulernen.
Viele Abläufe sind... sehr bürokratisch, daran wird aber gearbeitet.
Es gibt viele Mitarbeiter/Innen Umfragen und obwohl diese ausgewertet werden und immer wieder darüber geredet wird, dass diese Umfragen dann auch zu etwas führen, hört man immer wieder den Unmut, wie lange diese Umsetzungen dann brauchen.
Die gesamte KfW macht einen Wandel durch, da ist auch die IPEX betroffen. Generell konnte ich mit Problemen immer zu meinen Vorgesetzten gehen und habe Hilfe bekommen.
In einer Werkstudententätigkeit wird von einem erwartet, dass man selbst weiß wie viel man in der Woche arbeiten darf und das man seine Zeiten einhält. Auch ist es möglich als Werkstudent im Home Office zu arbeiten, was zum Teil Fahrzeiten spart. Das After-Work um andere Mitarbeitende kennenzulernen war auch ein super Bonus.
Es gibt viele Schulungen, die die KfW IPEX anbietet und auch Sprachkurse, die nach den Arbeitszeiten stattfinden. Über Aufstiegsmöglichkeiten kann ich nicht so viel sagen.
Bachelor-Studenten bekommen alle das gleiche Gehalt, sobald man im Master-Studium ist, wird das glaube ich erhöht, aber das weiß ich nur aus zweiter Hand.
Jede Abteilung ist anders, wie ich erfahren habe nach ein paar Gesprächen, wie bei jedem Arbeitgeber kann man hier ein gutes oder nicht so gutes Team erwischen, im Großen und Ganzen sind alle super nett.
Höhenverstellbare Schreibtische und Laptops sind bei einem flexiblem Arbeitsplatz sehr gut. Teeküchen sehr gut ausgestattet, leider gab es nur Kuhmilch in den Kaffeeautomaten, seit dem das DigiCafe aufgemacht hat, konnte man zu einem sehr guten Preis auch Alternativen zu Kuhmlich bekommen. Ein anderer Nachteil, die Klimaanlage ist wirklich zum Teil sehr kalt eingestellt und obwohl man sie regeln kann in den einzelnen Büros ist es immer Sommer von Vorteil was zum drüber werfen mitzunehmen.
Meetings gibt es genug und man wird sehr gut abgeholt, wenn man als Werkstudent/in nicht immer da ist. Auch von der Geschäftsführung gibt es immer wieder E-Mails oder Meetings mit Updates.
Gute Kantine,
Nette Kollegen,
Prämien wie corona und Inflationsausgleich bekommen auch Werkstudenten
Mehr Gehalt für die Werkstudenten
Die meisten Kollegen sind sehr nett
Ich finde das Image gut.
Ausser meiner Umgebung kennen zwar viele die KFW aber nicht die IPEX
Pflichtschulungen ja. Kollegen oft bereit weiterzuhelfen aber keine Möglichkeiten Schulungen zu machen die darüber hinausgehen.
Karriere ist solala... Werkstudenten sollten die Möglichkeit bekommen sich in der Fima präsenter vorzustellen... Vlt. mit einer Plattform um seinen Lebenslauf zu zeigen und das man Interesse hat an einen Job.
Wenn keine Stelle frei ist dann ist es schwer einen zukünftigen Job zu erhalten
Kann mehr sein. Wurde erst vor kurzem erhöht was schon mal besser ist..
Mülleimer wurden reduziert.. denke ist eine gute Entscheidung
Immer Respektvoll
Hatte einen tollen Mentor.
Viel gelernt und es wurde immer versucht auf dem laufenden zu bleiben.
Es wurde nicht alles vorgesagt sondern man sollte auch mal selber seinen Kopf benutzen.
Mir wurde immer gesagt als erstes bist du Student und danach Mitarbeiter hier.
Jede Frage wurde beantwortet und man hat sich immer ausreichend Zeit genommen.
Fima ist recht aktuell und Geräte neu.
Software sind in Ordnung.
Büromaterial mehr als genügend vorhanden.
Ich wurde nicht als Werkstudent vorgestellt sondern als Kollege
Hohe Vielfalt an aufgaben. Nicht eintönig und viel Verantwortung
Nette Kollegen, gutes Klima.
Rückständige IT, viele manuelle Prozesse
Als Mann, der sich entwickeln will, wird man derzeit hier faktisch diskriminiert. Es geht offiziell nach Leistung aber inoffiziell werden Frauen doch sehr stark bevorzugt. Verglichen zu meinem vorherigen Arbeitgeber, wird sich hier im positiven sehr um Frauen gekümmert, aber die Zahl frustrierter guter Männer steigt doch recht stark und Kollegen haben deshalb die Bank auch verlassen. Noch schlimmer ist es auf höheren Hierarchie, ein Tabu-Thema, das wächst.
Belastung ähnlich der bei „echten“ privaten Banken bei schlechterer Bezahlung. Einstieg ist wichtig, sehr inflexibles System
Kollegen und Arbeitsatmosphäre; komplexe und spannende Aufgaben; Vereinbarkeit von Familie und Beruf; arbeite schon sehr lange hier und immer noch sehr gern; ein großer Vorteil ist, dass sowohl die IPEX als auch die KfW-Mutter viele Möglichkeiten bietet, immer wieder zu wechseln und neue Aufgaben kennenzulernen und sich einzubringen. Sicherlich nicht der richtige Arbeitgeber, wenn man an einer Blitzkarriere interessiert ist; wenn man daran interessiert ist, inhaltlich zu arbeiten, mit Sicherheit die richtig Wahl.
-gute Benefits, z.B. Jobticket, Betriebssport
-interessante Finanzierungen
-hohe politische Relevanz
-Mangel an Entwicklungsmöglichkeiten sowohl inhaltlich als auch beim Gehalt
- mehr Flexibilität bei internen Wechseln
- Vereinbarung individueller Entwicklungsziele
- klare und ehrliche Kommunikation, wenigerr Beschönigungen
- Umstellung von Prozessen auf Englisch würde ein höheres Maß an Diversität und Internationalität erlauben. Aktuell ist es für die meisten Stellen notwendig, Deutsch auf mindestens C1 Niveau zu sprechen. Das liegt vor allen an internen Dokumenten und Prozessen die nur auf Deutsch existieren.
Die Bank befindet sich aktuell in einer internen Umstrukturierungsphase, damit verbunden gibt es viele Unsicherheiten und Unzufriedenheit in vielen Abteilungen.
Besser als bei anderen Banken, aufgrund hoher Mitarbeiter Fluktuation wird die Belastung allerdings zunehmen höher
Es gibt keine klaren Entwicklungsperspektiven, Beförderungen sind scheinbar nicht abhängig von der individuellen Leistung. Die Personalabteilung steht der Entwicklungen eher im Weg, als diese zu unterstützen. Interne Wechsel sind in den meisten Fällen erst mach rund 4 Jahren auf der aktuellen Stelle möglich, auch bei Unzufriedenheit. Damit wird in Kauf genommen, dass zunehmend extern gewechselt wird.
Nach dem Traineeprogramm ist der Übernahmeprozess oft intransparent und unfair und die Wahlmöglichkeiten begrenzt.
Es gibt Möglichkeiten zur Teilnahme an internen und externen Schulungen und (Online-) Sprachkursen.
Gut für Berufseinsteiger (Trainees), nach einigen Jahren ist das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt. Große Gehaltssprünge oder Boni sollte man hier nicht erwarten.
Es wird sich an Industrie Standards orientiert. Profit steht klar über Impact. Es werden weiterhin Kreuzfahrtschiffe finanziert, dabei wird argumentiert, dass durch die Schaffung von Arbeitsplätzen (bei deutschen Werften) ein Beitrag zur Nachhaltigkeit geleistet werde. Damit ließe sich wohl auch die Finanzierung eines Kohlekraftwerks rechtfertigen. Diese werden zumindest nicht mehr (neu) finanziert, es gibt allerdings eine Reihe von Finanzierungen im Energiebereich, die sich bestenfalls als "Brückentechnologie" nicht jedoch als nachhaltig definieren lassen.
Von einer Tochterfirma der Entwicklungsbank hätte ich mehr erwartet.
Hohe Mitarbeiter Fluktuation erschwert den Zusammenhalt.
Kein Micromanagement, allerdings auch keine Unterstützung bei der Karriereentwicklung
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