Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kfz-Innung München-Oberbayern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oberflächlich sind alle freundlich zueinander, aber hinter den Rücken wird keine Möglichkeit ausgelassen über Kolleg:innen zu lästern,
es gibt wöchentliche Meetings, die Kommunikation untereinander ist okay
Von Anfang an war nicht wirklich klar, wer welche Aufgaben übernimmt, was die genauen Bereiche sind und wer zuständig ist, wenn jemand ausfällt. Erst nach mehrmaligem Bitten, wurde sich zusammengesetzt und eine genaue Beschreibung erstellt. Ich hatte teilweise das Gefühl, dass meine Kollegin versucht hat, mich zu manipulieren, indem sie Aufgaben schön redet und mir zwischen den Sätzen unterjubelt, nur weil sie keine Lust hat, selber dafür verantwortlich zu sein.
unnötige 40 Stunden Woche; es gibt eigentlich keine Möglichkeit Homeoffice zu machen, obwohl die Aufgaben das sehr wohl zulassen würden.