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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kaffeemaschine, Pluxee-Gutscheine, sehr gute Kantine direkt im Haus, Kochmöglichkeit und kostenloses Obst
Mitarbeiterführung und Motivation ist prima, das Gehalt ist sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist einiges schief gelaufen, es wurde sich kaum bis gar nicht um die Einarbeitung gekümmert, man bekommt relativ schnell das Gefühl, dass die allgemeine Motivation nicht wirklich vorhanden ist. Ich habe das gesamte Umfeld als ziemlich toxisch und demotiviert wahrgenommen, es wurde sehr viel getratscht und gelästert. Wenn man gerne effizient arbeitet, ist es nicht zu empfehlen.
es gibt nichts zu verbessern, alles läuft super
Verbesserungsvorschläge
Man sollte das ganze System und die Arbeitsweise neu aufrollen, Problemstellen finden und benennen, gemeinsam mit den Mitarbeitenden überlegen, was schief läuft und wie man daran arbeiten kann. Dafür ist viel Arbeit nötig, aber ich hab mir die ganze Zeit gedacht, dass da eine komplette Umstrukturierung nötig wäre, das Potenzial ist auf jeden Fall da, aber es scheitert leider an der Umsetzung und Motivation, Neues auszuprobieren.
Meiner Meinung nach bräuchte es mindestens ein Viertel der Mitarbeitenden nicht, wenn man Arbeitsprozesse ...
es gibt keine Verbesserungsvorschläge - einfach den Kurs beibehalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kfz-Innung München-Oberbayern ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es arbeiten dort fast nur Frauen, ich habe keinerlei Ungerechtigkeit in die Richtung wahrgenommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kfz-Innung München-Oberbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Soweit ich das beurteilen kann, gibt es innerhalb der Kfz-Innung keine Möglichkeit aufzusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kfz-Innung München-Oberbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kfz-Innung München-Oberbayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kfz-Innung München-Oberbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kfz-Innung München-Oberbayern als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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