Rückschritt statt Fortschritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viele Hierarchien. Die Firma vertraut nicht in die Mitarbeiter. Keine Flexibilität und Freiheiten bezüglich Home Office. Die Tage muss man sich genehmigen lassen! 2x die Woche Anwesenheitspflicht im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für die Mitarbeiter bieten. Es gibt keine Anreize für die Mitarbeiter sich für die Firma zu entscheiden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird schon drauf geschaut, was die anderen machen und was man selbst nicht hat. Man ist vorsichtig.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro.
Kommunikation
Kommuniziert wird immer nur von oben nach unten. Alles nur über die Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Es freut uns zunächst einmal sehr, dass die Möglichkeit, rabattiert bei uns einzukaufen, bei dir positiv ankommt. Das ist ein Mitarbeiterbenefit, den wir gerne anbieten.
Zu den anderen Punkten möchte ich gerne näher auf deine Anmerkungen eingehen: Wir legen großen Wert auf eine flache Hierarchie, die wir im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen dieser Größe als besonders positiv ansehen. Wir sind geprägt davon, dass der direkte und unmittelbare Austausch und damit eine enge Zusammenarbeit eine sehr wichtige Rolle spielt. So möchten wir auch schnell auf Veränderungen reagieren können.
Was das “Mobile Arbeiten” betrifft, haben wir uns für eine gewisse, regelmäßige Präsenz entschieden, um die Verbindung über das eigene Team hinaus zu den anderen Abteilungen und Teams zu stärken. Dafür ist nach unserer Überzeugung der unmittelbare und dann auch spontane Austausch in Person entscheidend. Es bleibt insgesamt viel Flexibilität, um an den anderen Tagen die Arbeit zu priorisieren, die sehr gut außerhalb des Büros verrichtet werden kann. In der internen Kommunikation möchten wir stets erreichen, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen über wichtige Informationen und Themen im Unternehmen informiert werden, bzw. sich selbst informieren können. Dazu haben wir unterschiedliche Formate für die Führungskräfte wie auch für die gesamte Belegschaft entwickelt. So findet am 06.03.2025 zum Beispiel unser nächstes sog. “Allhands Meeting” statt.
Wir wissen, dass es immer Bereiche gibt, in denen wir uns noch verbessern können, und dein Feedback hilft uns dabei, noch besser zu werden. Wenn du konkrete Ideen hast oder Themen weiter besprechen möchtest, stehen wir gerne für einen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße
dein HR-Team