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Bewertungen

Irina RingHR Managerin Recruiting & AIOktober 2026

Liebe/r Kollege/Kollegin,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen zu schreiben. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrungen bei uns gemacht hast. Wir nehmen deine Hinweise ernst und prüfen sie.

Unser Code of Conduct beschreibt klar, wie wir miteinander umgehen wollen: respektvoll und auf Augenhöhe, unabhängig von Position und Situation. Führungskräfte tragen dafür besondere Verantwortung. Wenn du magst, sprich mit uns. Das kann sehr vertraulich geschehen, etwa mit deiner Business Partnerin, mit deiner Führungskraft oder auch mit deren Führungskraft.

Zum Großraumbüro: An Tagen mit hoher Besetzung wird es manchmal unruhig. Dafür gibt es Lösungen: andere Tage, andere Plätze und ruhigere Bereiche auf mehreren Etagen. Wenn dir das hilft, unterstützen wir dich gern bei der Suche nach einem passenden Arbeitsplatz. Zum Homeoffice gilt eine klare Regelung: Drei Tage sind Bürotage, zwei Tage kannst du frei wählen. Bei nachvollziehbaren Gründen für Ausnahmen prüfen wir gemeinsam, was möglich ist.

Bei vorgetragenen persönlichen Benachteiligung dulden wir kein von unseren Standards abweichendes Verhalten. Wenn du oder andere Fälle sehen, die wir klären sollten, gehen wir ihnen nach.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und danken dir, dass du uns die Chance gibst, es besser zu machen.

Viele Grüße
Dein k24-HR-Team

Irina RingHR Managerin Recruiting & AIOktober 2026

Dear former colleague ,

thank you for taking the time to write such detailed feedback. We read it carefully, and we are sorry your time at kfzteile24 was so difficult. We always take feedback very seriously. To us, it provides for the opportunity to learn, reflect and potentially take action to change things.

We won't argue with your experience. At the same time, we consider it fair to give some context on the points you raise. Onboarding at kfzteile24 is structured and takes place monthly for all new colleagues. It gives everyone the same introduction to the company, the same core information and a group setting in which questions can be asked openly. Further, onboarding takes place within each department or team. For the past 12 to 18 months we have received a lot of positive feedback on our onboarding process.

Our review points to two other areas we are looking at closely: how the reasoning behind decisions is explained, and how regular feedback is given and experienced by individuals. For us, both aspects are crucial for an efficient and trustworthy work environment. Here as well, we have received positive feedback over the past months.

If you are open to it, our HR team would welcome a direct conversation about what could have worked better for you. Your perspective is valuable, and we would like to understand it in more detail.

Kind regards
Your k24-HR-Team

Hallo liebe ehemalige Mitarbeiterin oder lieber ehemalige Mitarbeiter,

wir haben deine Bewertung soeben erhalten. Natürlich ist das sehr schade, wie negativ deine Erinnerungen insgesamt sind. Was uns jetzt wundert: Wieso hast du 4 Jahre damit gewartet (wir lesen, dass du bis zum Jahr 2022 bei kfteile24 angestellt gewesen bist)? Insofern möchten wir um Verständnis bitten, wenn wir jetzt nicht im Einzelnen auf deine Kritikpunkte eingehen.

Sollte es sich um einen (technischen) Fehler handeln und nicht im Jahr 2022 das Unternehmen verlassen hast, melde dich doch bitte bei HR.

Danke
Viele Grüße
Klaus Weigeldt

Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Ich bin Rowena, HR Business Partnerin bei kfzteile24 für die Logistik. Ich habe dein Feedback gelesen und nehme es ernst – auch wenn es sehr kritisch ist.

Mir ist aufgefallen, dass du uns schon einmal bewertet hast (Kununu zeigt „Mehrfachbewertung"). Das macht mich neugierig: Was ist passiert? Nur wenn wir es verstehen, können wir entscheiden, was wir besser machen können.

Trotzdem möchte ich schon jetzt antworten. Denn vieles erkenne ich nicht wieder:

Kommunikation: Ja, bei uns wird auch Polnisch gesprochen – aber genauso Deutsch, Englisch und andere Sprachen. Wir sind ein internationales Team. Das ist für mich eine Stärke.

Führung & Kultur: Wir schulen unsere Führungskräfte regelmäßig. Perfekt sind wir nicht – aber wir sind über die Jahre deutlich besser geworden. Und wir wollen weiter besser werden. Das Bild, das du beschreibst, passt nicht zu dem, was ich sonst aus der Logistik höre und erlebe.

Gesundheit & Arbeitsbedingungen: Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Gerade läuft eine Umfrage zum Thema Gesundheit. Vor kurzem hatten wir einen Gesundheitstag in der Logistik. Wir arbeiten daran, noch besser zu werden.

Zu den anderen Punkten – Image, Umwelt, Gleichberechtigung – spreche ich gern persönlich mit dir. Wenn alles nur „schlimm" ist, können wir schwer etwas verbessern.

Und zu deinem Vorschlag, die Firma zu schließen: Das kann ich nicht unkommentiert lassen. Wir bieten vielen Menschen in der Region einen sicheren Arbeitsplatz – mit Familien, die davon leben. Zudem belegen z.T. erstaunlich hohe Betriebszugehörigkeiten, dass sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchaus wohl fühlen. Das pauschal abzutun, wird der Realität nicht gerecht.

Melde dich gern bei mir – vertraulich und offen. Ich werde zuhören.

Viele Grüße
Rowena

Vielen Dank für dein so offenes Feedback.

Deine Erfahrungen bei uns irritieren mich sehr. Das entspricht nicht unserem Anspruch an die Zusammenarbeit. Es passt auch nicht zu anderen Rückmeldungen der letzten 18 bis 24 Monate.

Den Vorwurf des Mobbings nehmen wir extrem ernst. So etwas darf bei uns nicht passieren. Wo es passiert, handeln wir. Deine Schilderung ist jedoch sehr allgemein gehalten. Wir können keine konkreten Situationen daraus ableiten. Genau die bräuchten wir, um etwas zu verändern.

Deshalb meine Bitte: Melde dich bei uns. Gerne auch anonym über https://kfzteile24.iwhistle.de/ oder direkt bei mir.

Klaus Weigeldt
Chief People Officer

Hallo,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Du sprichst Punkte an, die auch nach unserer Einschätzung für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld entscheidend sind.

Es tut uns leid zu hören, dass sich in deiner Wahrnehmung und Erinnerung die Arbeitsatmosphäre mit dem Eintritt der neuen Führungskräfte verschlechtert hat und du dich deshalb unzufrieden gefühlt hast. Es ist vermutlich immer so, dass Veränderungen in der Leitung selten für alle Beteiligten eine nur positive Veränderung bedeuten. Genau deshalb gilt es ja, diese Entscheidungen sehr bewusst und mit voller Überzeugung dafür zu treffen, dass sie für das Unternehmen gut sind.

In den letzten Monaten haben wir kontinuierlich an Verbesserungen in allen Bereichen gearbeitet. Das Feedback, das wir erhalten, ist dabei insgesamt sehr positiv und ermutigt uns, so weiter zu machen. Es wäre schön gewesen, auch deine aktuelle Einschätzung zu erfahren. Wir hoffen, dass du in deiner neuen Position die Arbeitsumgebung gefunden hast, die gut zu dir passt. Das wäre sehr schön.

Falls du Lust auf einen Austausch hast, melde dich gerne bei mir unter meiner E-Mail Adresse.

Viele Grüße
Klaus

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – auch und gerade dann, wenn sie so kritisch ausfällt wie deine. Nein, ich korrigiere mich: Wir nehmen deine Rückmeldung sogar sehr ernst, weil sie so negativ ist. Und uns damit auch ein wenig überrascht, passt sie doch nicht so ganz in die Bewertungen der letzten Monate.

Zum Thema Führung und Vorgesetztenverhalten: Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte in der Logistik. Dass du das anders erlebt hast, bedauern wir.

Zum Thema Gehalt und Gleichberechtigung: Wir evaluieren und überprüfen unsere Gehaltsstrukturen permanent – auch mit Blick auf Gleichbehandlung unabhängig vom Geschlecht. Der Vorwurf einer Ungleichbehandlung ist ein ernstes Thema, das wir gerne konkret nachvollziehen würden. Dazu benötigen wir mehr Input.

Uns ist wichtig: Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten jeden Tag daran, ein guter Arbeitgeber zu sein – und die überwiegende Mehrheit der Bewertungen der letzten Monate zeigt, dass das auch ankommt. Wenn du den direkten Austausch suchst, melde dich gerne vertraulich bei uns im HR-Team. Wir meinen das ernst.

Irina RingHR Managerin Recruiting & AIDezember 2025

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine großartige Bewertung und die lieben Worte!
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei kfzteile24 so wohlfühlst und insbesondere die Kommunikation, den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervorhebst.

Uns ist es wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten, sich einbringen können und sich wertgeschätzt fühlen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und motiviert uns, weiter daran zu arbeiten.

Schön, dass du Teil von kfzteile24 bist.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!

Viele Grüße
Dein k24-HR-Team

Irina RingHR Managerin Recruiting & AIAugust 2025

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für dein großartiges Feedback und deine Empfehlung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere die offene Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre sowie die Wertschätzung im Führungsteam hervorhebst. Genau das ist unser Ziel: ein Umfeld zu schaffen, in dem man gern zur Arbeit kommt und gleichzeitig die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.

Dein Hinweis „weiter so“ ist für uns ein schönes Zeichen, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und gleichzeitig Motivation, diesen Weg konsequent fortzusetzen. Vielen Dank, dass du deine Eindrücke teilst und so dazu beiträgst, unser gemeinsames Arbeiten noch besser zu machen.

Wir freuen uns, dich weiterhin auf deinem Weg bei uns zu begleiten und wünschen dir auch zukünftig viel Erfolg und Freude in deinen Aufgaben.

Viele Grüße
Dein k24-HR-Team