kfzteile24 

GmbH

Bewertungen

Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Ich bin Rowena, HR Business Partnerin bei kfzteile24 für die Logistik. Ich habe dein Feedback gelesen und nehme es ernst – auch wenn es sehr kritisch ist.

Mir ist aufgefallen, dass du uns schon einmal bewertet hast (Kununu zeigt „Mehrfachbewertung"). Das macht mich neugierig: Was ist passiert? Nur wenn wir es verstehen, können wir entscheiden, was wir besser machen können.

Trotzdem möchte ich schon jetzt antworten. Denn vieles erkenne ich nicht wieder:

Kommunikation: Ja, bei uns wird auch Polnisch gesprochen – aber genauso Deutsch, Englisch und andere Sprachen. Wir sind ein internationales Team. Das ist für mich eine Stärke.

Führung & Kultur: Wir schulen unsere Führungskräfte regelmäßig. Perfekt sind wir nicht – aber wir sind über die Jahre deutlich besser geworden. Und wir wollen weiter besser werden. Das Bild, das du beschreibst, passt nicht zu dem, was ich sonst aus der Logistik höre und erlebe.

Gesundheit & Arbeitsbedingungen: Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Gerade läuft eine Umfrage zum Thema Gesundheit. Vor kurzem hatten wir einen Gesundheitstag in der Logistik. Wir arbeiten daran, noch besser zu werden.

Zu den anderen Punkten – Image, Umwelt, Gleichberechtigung – spreche ich gern persönlich mit dir. Wenn alles nur „schlimm" ist, können wir schwer etwas verbessern.

Und zu deinem Vorschlag, die Firma zu schließen: Das kann ich nicht unkommentiert lassen. Wir bieten vielen Menschen in der Region einen sicheren Arbeitsplatz – mit Familien, die davon leben. Zudem belegen z.T. erstaunlich hohe Betriebszugehörigkeiten, dass sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchaus wohl fühlen. Das pauschal abzutun, wird der Realität nicht gerecht.

Melde dich gern bei mir – vertraulich und offen. Ich werde zuhören.

Viele Grüße
Rowena

Vielen Dank für dein so offenes Feedback.

Deine Erfahrungen bei uns irritieren mich sehr. Das entspricht nicht unserem Anspruch an die Zusammenarbeit. Es passt auch nicht zu anderen Rückmeldungen der letzten 18 bis 24 Monate.

Den Vorwurf des Mobbings nehmen wir extrem ernst. So etwas darf bei uns nicht passieren. Wo es passiert, handeln wir. Deine Schilderung ist jedoch sehr allgemein gehalten. Wir können keine konkreten Situationen daraus ableiten. Genau die bräuchten wir, um etwas zu verändern.

Deshalb meine Bitte: Melde dich bei uns. Gerne auch anonym über https://kfzteile24.iwhistle.de/ oder direkt bei mir.

Klaus Weigeldt
Chief People Officer

Hallo,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Du sprichst Punkte an, die auch nach unserer Einschätzung für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld entscheidend sind.

Es tut uns leid zu hören, dass sich in deiner Wahrnehmung und Erinnerung die Arbeitsatmosphäre mit dem Eintritt der neuen Führungskräfte verschlechtert hat und du dich deshalb unzufrieden gefühlt hast. Es ist vermutlich immer so, dass Veränderungen in der Leitung selten für alle Beteiligten eine nur positive Veränderung bedeuten. Genau deshalb gilt es ja, diese Entscheidungen sehr bewusst und mit voller Überzeugung dafür zu treffen, dass sie für das Unternehmen gut sind.

In den letzten Monaten haben wir kontinuierlich an Verbesserungen in allen Bereichen gearbeitet. Das Feedback, das wir erhalten, ist dabei insgesamt sehr positiv und ermutigt uns, so weiter zu machen. Es wäre schön gewesen, auch deine aktuelle Einschätzung zu erfahren. Wir hoffen, dass du in deiner neuen Position die Arbeitsumgebung gefunden hast, die gut zu dir passt. Das wäre sehr schön.

Falls du Lust auf einen Austausch hast, melde dich gerne bei mir unter meiner E-Mail Adresse.

Viele Grüße
Klaus

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – auch und gerade dann, wenn sie so kritisch ausfällt wie deine. Nein, ich korrigiere mich: Wir nehmen deine Rückmeldung sogar sehr ernst, weil sie so negativ ist. Und uns damit auch ein wenig überrascht, passt sie doch nicht so ganz in die Bewertungen der letzten Monate.

Zum Thema Führung und Vorgesetztenverhalten: Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte in der Logistik. Dass du das anders erlebt hast, bedauern wir.

Zum Thema Gehalt und Gleichberechtigung: Wir evaluieren und überprüfen unsere Gehaltsstrukturen permanent – auch mit Blick auf Gleichbehandlung unabhängig vom Geschlecht. Der Vorwurf einer Ungleichbehandlung ist ein ernstes Thema, das wir gerne konkret nachvollziehen würden. Dazu benötigen wir mehr Input.

Uns ist wichtig: Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten jeden Tag daran, ein guter Arbeitgeber zu sein – und die überwiegende Mehrheit der Bewertungen der letzten Monate zeigt, dass das auch ankommt. Wenn du den direkten Austausch suchst, melde dich gerne vertraulich bei uns im HR-Team. Wir meinen das ernst.

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine großartige Bewertung und die lieben Worte!
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei kfzteile24 so wohlfühlst und insbesondere die Kommunikation, den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervorhebst.

Uns ist es wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten, sich einbringen können und sich wertgeschätzt fühlen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und motiviert uns, weiter daran zu arbeiten.

Schön, dass du Teil von kfzteile24 bist.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!

Viele Grüße
Dein k24-HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für dein großartiges Feedback und deine Empfehlung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere die offene Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre sowie die Wertschätzung im Führungsteam hervorhebst. Genau das ist unser Ziel: ein Umfeld zu schaffen, in dem man gern zur Arbeit kommt und gleichzeitig die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.

Dein Hinweis „weiter so“ ist für uns ein schönes Zeichen, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und gleichzeitig Motivation, diesen Weg konsequent fortzusetzen. Vielen Dank, dass du deine Eindrücke teilst und so dazu beiträgst, unser gemeinsames Arbeiten noch besser zu machen.

Wir freuen uns, dich weiterhin auf deinem Weg bei uns zu begleiten und wünschen dir auch zukünftig viel Erfolg und Freude in deinen Aufgaben.

Viele Grüße
Dein k24-HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern, dass du deine Tätigkeit in einigen Bereichen als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Themen wie Kommunikation, Führungskultur, Vergütung und Work-Life-Balance haben für uns einen hohen Stellenwert. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, interne Strukturen und Prozesse zu verbessern, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und langfristig entwickeln können.

Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und sehen sie als Ansporn, uns in den genannten Punkten weiterzuentwickeln. Für einen konstruktiven Austausch stehen wir jederzeit zur Verfügung und freuen uns über konkrete Hinweise, die uns helfen, Verbesserungen gezielt umzusetzen.

Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Dein k24-HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen bei kfzteile24 zu berichten. Wir freuen uns sehr, dass du Punkte wie die pünktliche Gehaltszahlung, das interessante Aufgabenfeld, den Kolleg*innenzusammenhalt und die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Dein Feedback zu fehlender Empathie, unzureichender Förderung individueller Stärken und zum Vertrauen in unsere Mitarbeitenden zeigt uns klar, dass wir in diesen Bereichen besser werden müssen. Auch deine Anregungen zur Einbindung aller Kolleg*innen in die strategische Planung sowie zur Qualität unserer internen Kommunikation greifen wir auf.

Wir arbeiten bereits daran, unsere Führungskräfte noch stärker im Bereich Mitarbeiterinnenentwicklung zu unterstützen und Räume zu schaffen, in denen individuelle Kompetenzen gesehen und genutzt werden können. Deine Hinweise zu Kundinnenorientierung und transparenter Kommunikation sind für uns ebenfalls sehr wertvoll – wir werden diese Themen in den entsprechenden Teams diskutieren und konkrete Verbesserungen anstoßen.

Vielen Dank, dass du dich so konstruktiv eingebracht hast. Nur durch solches Feedback können wir uns als Arbeitgeberin weiterentwickeln. Wenn du dazu noch weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch.

Viele Grüße
Dein k24-HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du den kollegialen Umgang bei uns so positiv erlebst – das ist uns als Unternehmen wirklich wichtig. Auch dein positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation motiviert uns sehr – vielen Dank dafür!

Zu deinem Hinweis bezüglich der Sonderzahlungen möchten wir gerne Stellung nehmen: Wir verstehen absolut deinen Punkt und können nachvollziehen, dass es frustrierend sein kann, wenn Bonuszahlungen durch die steuerliche Belastung weniger stark bei dir ankommen, als ursprünglich gedacht. Das Thema ist komplex und wird auch bei uns intern regelmäßig diskutiert. Dein Verbesserungsvorschlag, Sonderzahlungen z. B. als Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder gesondert vom Gehalt auszuzahlen, nehmen wir gerne noch einmal zur Diskussion mit. Wir prüfen laufend, wie wir unsere Benefits fairer und wirkungsvoller gestalten können – dein Impuls ist hier wertvoll und willkommen.

Wenn du dazu noch weitere Ideen oder konkretere Wünsche hast, freuen wir uns, wenn du proaktiv auf uns zukommst – ob im direkten Austausch oder z. B. über unsere HR-Ansprechpartner:innen.

Danke, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast – und danke, dass du Teil von kfzteile24 bist!

Viele Grüße
Dein HR-Team