Empathie, Aufmerksamkeit und die Bereitschaft, individuelle Stärken zu sehen und zu fördern – Fähigkeiten, die fehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die stets pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Verlust der Kundenorientierung!
Verbesserungsvorschläge
Suchen, finden, heben und fördern der vielfach vorhandenen Fähigkeiten und Kompetenzen der eigenen Mitarbeiter*Innen, sowie die Einbindung dieser Mitarbeiter*Innen in die strategische Unternehmensplanung.
Arbeitsatmosphäre
Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter*Innen, ob mit oder ohne Führungsverantwortung.
Image
In dem Wettbewerbsumfeld ist herausfordernd, ein traditionell begründetes Image zu halten.
Work-Life-Balance
Tatsächlich ein großzügig gewährter Spielraum in der Arbeitszeitgestaltung, der allerdings der Fairness halber ein besseres Controlling benötigt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung ist möglich.
Gehalt/Benefits
Das verhandelte Gehalt kommt stets pünktlich. Zusätzliche Leistungen, wie Fahrradleasing, ÖPVN-Tickets usw., werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gesetzlichen Vorgaben zum Umweltschutz werden beachtet - Fair trade steht (noch) nicht im Focus.
Kollegenzusammenhalt
Offenheit und stets Austausch auf Augenhöhe - ein wirklich hohes Maß an Kollegialität!
Umgang mit älteren Kollegen
Eher hilflos und Ressourcen-verschwendend.
Vorgesetztenverhalten
Auf Abteilungsebene existiert eine bemerkenswert hohe fachliche Kompetenz der Vorgesetzten und die Mitarbeiter*Innen werden mit viel Engagement (nicht nur bei deren Arbeitsaufgaben) begleitet.
Arbeitsbedingungen
Tolles Ambiente, aber Großraumbüros sind halt nicht mehr "total in". Die technische Infrastruktur ist praktikabel.
Kommunikation
"Viele Meetings" ist nicht gleich gute Kommunikation - Pauschalisierung und schönreden fördert nicht die Produktivität.
Gleichberechtigung
Auf einem vielversprechenden Weg.
Interessante Aufgaben
Ein hochinteressanter Aufgabenmix, der stets neue Herausforderungen bringt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen bei kfzteile24 zu berichten. Wir freuen uns sehr, dass du Punkte wie die pünktliche Gehaltszahlung, das interessante Aufgabenfeld, den Kolleg*innenzusammenhalt und die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Dein Feedback zu fehlender Empathie, unzureichender Förderung individueller Stärken und zum Vertrauen in unsere Mitarbeitenden zeigt uns klar, dass wir in diesen Bereichen besser werden müssen. Auch deine Anregungen zur Einbindung aller Kolleg*innen in die strategische Planung sowie zur Qualität unserer internen Kommunikation greifen wir auf.
Wir arbeiten bereits daran, unsere Führungskräfte noch stärker im Bereich Mitarbeiterinnenentwicklung zu unterstützen und Räume zu schaffen, in denen individuelle Kompetenzen gesehen und genutzt werden können. Deine Hinweise zu Kundinnenorientierung und transparenter Kommunikation sind für uns ebenfalls sehr wertvoll – wir werden diese Themen in den entsprechenden Teams diskutieren und konkrete Verbesserungen anstoßen.
Vielen Dank, dass du dich so konstruktiv eingebracht hast. Nur durch solches Feedback können wir uns als Arbeitgeberin weiterentwickeln. Wenn du dazu noch weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Viele Grüße
Dein k24-HR-Team