kfzteile24 

GmbH

Bewertungen

Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Ich bin Rowena, HR Business Partnerin bei kfzteile24 für die Logistik. Ich habe dein Feedback gelesen und nehme es ernst – auch wenn es sehr kritisch ist.

Mir ist aufgefallen, dass du uns schon einmal bewertet hast (Kununu zeigt „Mehrfachbewertung"). Das macht mich neugierig: Was ist passiert? Nur wenn wir es verstehen, können wir entscheiden, was wir besser machen können.

Trotzdem möchte ich schon jetzt antworten. Denn vieles erkenne ich nicht wieder:

Kommunikation: Ja, bei uns wird auch Polnisch gesprochen – aber genauso Deutsch, Englisch und andere Sprachen. Wir sind ein internationales Team. Das ist für mich eine Stärke.

Führung & Kultur: Wir schulen unsere Führungskräfte regelmäßig. Perfekt sind wir nicht – aber wir sind über die Jahre deutlich besser geworden. Und wir wollen weiter besser werden. Das Bild, das du beschreibst, passt nicht zu dem, was ich sonst aus der Logistik höre und erlebe.

Gesundheit & Arbeitsbedingungen: Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Gerade läuft eine Umfrage zum Thema Gesundheit. Vor kurzem hatten wir einen Gesundheitstag in der Logistik. Wir arbeiten daran, noch besser zu werden.

Zu den anderen Punkten – Image, Umwelt, Gleichberechtigung – spreche ich gern persönlich mit dir. Wenn alles nur „schlimm" ist, können wir schwer etwas verbessern.

Und zu deinem Vorschlag, die Firma zu schließen: Das kann ich nicht unkommentiert lassen. Wir bieten vielen Menschen in der Region einen sicheren Arbeitsplatz – mit Familien, die davon leben. Zudem belegen z.T. erstaunlich hohe Betriebszugehörigkeiten, dass sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchaus wohl fühlen. Das pauschal abzutun, wird der Realität nicht gerecht.

Melde dich gern bei mir – vertraulich und offen. Ich werde zuhören.

Viele Grüße
Rowena

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst – auch und gerade dann, wenn sie so kritisch ausfällt wie deine. Nein, ich korrigiere mich: Wir nehmen deine Rückmeldung sogar sehr ernst, weil sie so negativ ist. Und uns damit auch ein wenig überrascht, passt sie doch nicht so ganz in die Bewertungen der letzten Monate.

Zum Thema Führung und Vorgesetztenverhalten: Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte in der Logistik. Dass du das anders erlebt hast, bedauern wir.

Zum Thema Gehalt und Gleichberechtigung: Wir evaluieren und überprüfen unsere Gehaltsstrukturen permanent – auch mit Blick auf Gleichbehandlung unabhängig vom Geschlecht. Der Vorwurf einer Ungleichbehandlung ist ein ernstes Thema, das wir gerne konkret nachvollziehen würden. Dazu benötigen wir mehr Input.

Uns ist wichtig: Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten jeden Tag daran, ein guter Arbeitgeber zu sein – und die überwiegende Mehrheit der Bewertungen der letzten Monate zeigt, dass das auch ankommt. Wenn du den direkten Austausch suchst, melde dich gerne vertraulich bei uns im HR-Team. Wir meinen das ernst.

Irina RingHR Managerin Recruiting & AIDezember 2025

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine großartige Bewertung und die lieben Worte!
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei kfzteile24 so wohlfühlst und insbesondere die Kommunikation, den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervorhebst.

Uns ist es wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten, sich einbringen können und sich wertgeschätzt fühlen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und motiviert uns, weiter daran zu arbeiten.

Schön, dass du Teil von kfzteile24 bist.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!

Viele Grüße
Dein k24-HR-Team

Irina RingHR Managerin Recruiting & AIAugust 2025

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für dein großartiges Feedback und deine Empfehlung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere die offene Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre sowie die Wertschätzung im Führungsteam hervorhebst. Genau das ist unser Ziel: ein Umfeld zu schaffen, in dem man gern zur Arbeit kommt und gleichzeitig die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.

Dein Hinweis „weiter so“ ist für uns ein schönes Zeichen, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und gleichzeitig Motivation, diesen Weg konsequent fortzusetzen. Vielen Dank, dass du deine Eindrücke teilst und so dazu beiträgst, unser gemeinsames Arbeiten noch besser zu machen.

Wir freuen uns, dich weiterhin auf deinem Weg bei uns zu begleiten und wünschen dir auch zukünftig viel Erfolg und Freude in deinen Aufgaben.

Viele Grüße
Dein k24-HR-Team

Irina RingHR Managerin Recruiting & AIJuli 2025

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen bei kfzteile24 zu berichten. Wir freuen uns sehr, dass du Punkte wie die pünktliche Gehaltszahlung, das interessante Aufgabenfeld, den Kolleg*innenzusammenhalt und die flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Dein Feedback zu fehlender Empathie, unzureichender Förderung individueller Stärken und zum Vertrauen in unsere Mitarbeitenden zeigt uns klar, dass wir in diesen Bereichen besser werden müssen. Auch deine Anregungen zur Einbindung aller Kolleg*innen in die strategische Planung sowie zur Qualität unserer internen Kommunikation greifen wir auf.

Wir arbeiten bereits daran, unsere Führungskräfte noch stärker im Bereich Mitarbeiterinnenentwicklung zu unterstützen und Räume zu schaffen, in denen individuelle Kompetenzen gesehen und genutzt werden können. Deine Hinweise zu Kundinnenorientierung und transparenter Kommunikation sind für uns ebenfalls sehr wertvoll – wir werden diese Themen in den entsprechenden Teams diskutieren und konkrete Verbesserungen anstoßen.

Vielen Dank, dass du dich so konstruktiv eingebracht hast. Nur durch solches Feedback können wir uns als Arbeitgeberin weiterentwickeln. Wenn du dazu noch weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch.

Viele Grüße
Dein k24-HR-Team

Irina RingHR Managerin Recruiting & AIMai 2025

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du den kollegialen Umgang bei uns so positiv erlebst – das ist uns als Unternehmen wirklich wichtig. Auch dein positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation motiviert uns sehr – vielen Dank dafür!

Zu deinem Hinweis bezüglich der Sonderzahlungen möchten wir gerne Stellung nehmen: Wir verstehen absolut deinen Punkt und können nachvollziehen, dass es frustrierend sein kann, wenn Bonuszahlungen durch die steuerliche Belastung weniger stark bei dir ankommen, als ursprünglich gedacht. Das Thema ist komplex und wird auch bei uns intern regelmäßig diskutiert. Dein Verbesserungsvorschlag, Sonderzahlungen z. B. als Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder gesondert vom Gehalt auszuzahlen, nehmen wir gerne noch einmal zur Diskussion mit. Wir prüfen laufend, wie wir unsere Benefits fairer und wirkungsvoller gestalten können – dein Impuls ist hier wertvoll und willkommen.

Wenn du dazu noch weitere Ideen oder konkretere Wünsche hast, freuen wir uns, wenn du proaktiv auf uns zukommst – ob im direkten Austausch oder z. B. über unsere HR-Ansprechpartner:innen.

Danke, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast – und danke, dass du Teil von kfzteile24 bist!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Irina RingHR Managerin Recruiting & AIMai 2025

Liebe/r Bewerter/in

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass Du die Gespräche mit der obersten Führungsebene als positiv empfunden hast. Ein offener und ehrlicher Austausch ist uns sehr wichtig – umso schöner, dass Dir das in Erinnerung geblieben ist. Es ist für uns natürlich nicht einfach, hieraus konkrete Verbesserungen abzuleiten, weil wir nicht beurteilen können, was genau in den Gesprächen zu deiner positiven Erinnerung beigetragen hat.

Deine kritischen Hinweise nehmen wir auf jeden Fall ernst. Es tut uns leid, dass Du den Eindruck hattest, es wurde nicht immer objektiv gehandelt und dass es an Menschlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden fehlte. Besonders Dein Hinweis auf das Verhalten langjähriger Kollegen gegenüber neuen Teammitgliedern ist für uns ein wertvoller Impuls. Wir machen einen großen Unterschied zwischen Tagen und Anlässen, die z.B. unter einen situativen größeren Arbeitsbelastung unter das geflügelte Wort fallen, “wo gehobelt wird, fallen Späne” und einer Haltung im Unternehmen, die sich im Alltag im schlechtesten Fall so darstellt, dass das gebührende respektvolles Miteinander nicht gelebt wird. Letzteres ist nicht akzeptabel.

Auch wenn Deine Gesamtbewertung kritisch ausfällt, freuen wir uns, dass Du die Aufgaben als interessant wahrgenommen hast und unsere Sozialleistungen sowie Arbeitsbedingungen solide eingeschätzt hast. Das motiviert uns, in diesen Bereichen weiter anzusetzen und uns insgesamt zu verbessern.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute – und bedanken uns nochmals für Dein offenes Feedback!

Viele Grüße
Das HR Team von k24

Hallo liebe(e) ehemalige(r) Kollege oder Kollegin,

so eine Bewertung ist dann doch eher selten und ungewöhnlich. Uns hat sie gefreut, auch wenn wir ein wenig überrascht sind. Trennung mögen zum Arbeitsleben dazugehören; wenn sie stattfinden, dann aber unbedingt so, wie du es dir auch wünscht. Und eigentlich glauben wir auch, dass wir weder leichtfertig, noch unbegründet über eine Trennung nachdenken und sie umsetzen. Gerade das Thema Gesundheit und Krankenrückkehr- bzw. BEM-Gespräche sind auch fest verankert in unseren HR Prozessen. Insofern echt schade, dass du eine andere Erfahrung gemacht hast, bzw. es so wahrgenommen hast, wie du schreibst.

Um so beachtlicher empfinden wir deine ansonsten fairen und wohlwollenden Kommentare. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und werden noch mehr auf die Dinge achten, die du ansprichst.

Dein HR Team von k24

Irina RingHR Managerin Recruiting & AIMärz 2025

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.

Es freut uns zunächst einmal sehr, dass die Möglichkeit, rabattiert bei uns einzukaufen, bei dir positiv ankommt. Das ist ein Mitarbeiterbenefit, den wir gerne anbieten.

Zu den anderen Punkten möchte ich gerne näher auf deine Anmerkungen eingehen: Wir legen großen Wert auf eine flache Hierarchie, die wir im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen dieser Größe als besonders positiv ansehen. Wir sind geprägt davon, dass der direkte und unmittelbare Austausch und damit eine enge Zusammenarbeit eine sehr wichtige Rolle spielt. So möchten wir auch schnell auf Veränderungen reagieren können.

Was das “Mobile Arbeiten” betrifft, haben wir uns für eine gewisse, regelmäßige Präsenz entschieden, um die Verbindung über das eigene Team hinaus zu den anderen Abteilungen und Teams zu stärken. Dafür ist nach unserer Überzeugung der unmittelbare und dann auch spontane Austausch in Person entscheidend. Es bleibt insgesamt viel Flexibilität, um an den anderen Tagen die Arbeit zu priorisieren, die sehr gut außerhalb des Büros verrichtet werden kann. In der internen Kommunikation möchten wir stets erreichen, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen über wichtige Informationen und Themen im Unternehmen informiert werden, bzw. sich selbst informieren können. Dazu haben wir unterschiedliche Formate für die Führungskräfte wie auch für die gesamte Belegschaft entwickelt. So findet am 06.03.2025 zum Beispiel unser nächstes sog. “Allhands Meeting” statt.

Wir wissen, dass es immer Bereiche gibt, in denen wir uns noch verbessern können, und dein Feedback hilft uns dabei, noch besser zu werden. Wenn du konkrete Ideen hast oder Themen weiter besprechen möchtest, stehen wir gerne für einen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße
dein HR-Team