51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Mitarbeiterrabatt, akzeptable Vergütung
- Führungskräfte teilweise unsympathisch/ unemphatisch
- simple Abläufe im Unternehmen/ täglichen Dasein verbessern
Vielseitige Ausbildung. Super vorbereitet auf die Arbeitswelt
Keine starren Arbeitszeitmodelle!
Kaum Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Ungleichgewicht in den Gehaltszahlungen.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen und/oder Sonderzahlungen
Wieder mehr Wertschätzung auf mehreren Ebenen. Kleinere (oder größere) Events.
Der Anfang war super, die letzten 1,5 Jahre eine Katastrophe.
Das würde den Rahmen sprengen.
Im Thema Arbeitsrecht, Führungsqualitäten, Mitarbeiterführung und einigen anderen Bereichen gibt es dringend Nachholbedarf
Im Team ist es mittlerweile sehr gespalten auf Grund einiger Kollegen die der Meinung sind, nur an sich zu denken
Wird zusehends schlechter, das sind selbstgemachte Probleme der Führungskräfte
Das war gut
Man bleibt stehen
Für den Job lächerlich okay, wobei man in verschiedenen Bereichen die Leute ständig für verallbern will mit den Gehältern und Bonis
Es fehlt an Erfahrung in gewissen Bereichen um das vernünftig umsetzen zu können
Ganz stark angefangen und mit dem Wechsel einiger Führungskräfte hat es stark nachgelassen
Das ist okay
Katastrophal, nicht Kritikfähig, akzeptieren keine andere Meinung und fallen dir ständig ins Wort, besitzen weder die Erfahrungen noch das Fingerspitzengefühl um die Position auszuüben
Hätte deutlich besser sein können
Eine absolute Katastrophe, Führungskräfte und einige Abteilungen reagieren sehr selten bis garnicht und sind nicht Kritikfähig
Wenn man unbequem ist, wird man schnell zum Sündenbock und stellt die Ja Sager gern besser dar.
Das gab es einige
Die Hinterhältigkeit
Mehr Schulungen anbiete
Die flachen Hierarchien und eine offene, respektvolle Kultur.Man findet meistens eine Lösung und Probleme werden egal ob Abteilungs,- oder Teamleiter ernst genommen.
Gehalt, Arbeitszeiten
kfzteile sollte beim Gehalt mehr für die Mitarbeiter machen. Hier ist neben dem Gehalt wenig, was man machen kann.
Man pflegt die "Duz" Kultur und hat im Customer Care eine super Arbeitsatmosphäre.Auch Homeoffice ist kein Problem, wenn man seinen Job macht.
Man versucht sehr auf die Work Life Balance zu achten und den Mitarbeitern die Wünsche bestmöglich zu erfüllen.Es gibt sicherlich Zeiten, wo es stressig ist und ein paar mehr Kollegen würden gerade im Sales Team helfen den Kunden besser zu bedienen.
Wenn man will, kann man sich weiterentwickeln.Es gibt Mitarbeiter, die mittlerweile Teamleiter sind.
Je nachdem in welchem Bereich man ist, kann man mehr verdienen, aber es wäre schön ein wenig mehr zu haben.
Der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut.Allerdings ist es im Homeoffice schwierig, da man dort natürlich keine Kollegen um sich hat. Aber man kann jederzeit ins Office kommen, was super ist, da man in Absprache mit den Führungskräften immer eine Lösung findet.
Seit dem Führungswechsel vor ein paar Jahren hat sich sehr viel zum positiven bewegt. Die Führungskräfte sind jetzt jederzeit ansprechbar und alle sind offen für Kritik, ohne dass man Angst um seinen Job haben muss.Es wird einem ruhig und sachlich erklärt, wenn man etwas nicht weiß.
Egal ob im Office oder im Homeoffice, man bekommt alles was man benötigt.Leider sind die Systeme sehr veraltet und man muss sehr geduldig sein.
Infos kommen immer dann wenn Sie auch die Führungskräfte bekommen.Leider fehlen manchmal Infos aus anderen Abteilungen, was die Arbeit am Kunden und mit dem Shop erschweren.
Es ist egal, wer, wie oder was du bist. Alle sind willkommen und es werden keine Unterschiede gemacht.
Wenn man einige Zeit in der gleichen Position arbeitet, dann wird es natürlich monoton.Wenn man sich weiterentwickeln will, hat man aber auch die Chance sich zu testen.
Inzwischen leider nicht mehr allzu viel. Bin mit einem guten Gefühl gestartet, aber eine jahrelange Loyalität wird nicht geschätzt.
Versprechungen werden leichthin gemacht, aber da es so häufige Vorgesetztenwechsel gibt, erinnert man sich nie daran.
Keine Wertschätzung als langjähriger Mitarbeiten
Solange man selbst dafür sorgt. Wenn man einmal mit Mehrarbeit anfängt, wird sie anschließend eingefordert
Keine Karrieremöglichkeiten. Entweder ist man noch nicht lange genug im Unternehmen oder es gibt halt andere subjektive Gründe um einem einen Karriereschritt zu verwehren. Aus Versprechungen folgen nie Taten.
Häufiger Kollegenwechsel und wenn man nicht den status quo erfüllt, lassen einen die Kollegen das spüren
Ständig wechselnde Vorgesetzte, die einen stets vor vollendete Tatsachen stellen und nicht nach der Meinung der Mitarbeiter fragen
Aktuell HO, aber es wird stets damit "gedroht", dass die Firma stets auf eine Anwesenheitspflicht bestehen kann
Projekte über die man seit Monaten Bescheid weiß, werden erst in letzter Sekunde an Abteilungen kommuniziert, die Zuarbeit leisten müssen.
Liegt unter dem Durchschnitt und um Gehaltserhöhungen muss man betteln, die dann an hohe Bedingungen geknüpft sind, die nur mit Überstunden zu erreichen sind
Nicht vorhanden. Es geht sehr um Sympathie. Entweder ist man noch nicht lange genug in der Firma oder wenn man dann am längsten im Team ist, gibt es andere Ausreden um einen eine Weiterentwicklung zu verwehren
Häufig werden interessante Aufgaben, nach wochenlanger Arbeit, pausiert und anschließend eingestellt
Großzügige Büros, HomeOffice und Duz-Kultur.
Es kann schon mal sehr stressig werden.
Siehe Kommunikation; kfzteile24 legt Wert auf eine vertrauensvolle und respektvolle Zusammenarbeit. Flache Hierarchien.
Insbesondere meine Führungskraft bespricht alles auf Augenhöhe und schnell.
Gute Atmosphäre. Es macht spaß als Team zu arbeiten und man bekommt regelmäßig Feedback. Ehrlichkeit wehrt am längsten und das wird im CC gelebt.
nach 13 Jahren ist das Image aus meiner Sicht gut bis sehr gut. Es gibt immer was zu meckern, aber man kann nichts ändern wenn man es nicht anspricht.
Ist deutlich vorhanden. Spontane Termine werden zu 99,9% seitens der Führungskräfte genehmigt. Es wird permanent versucht dem Mitarbeiter gerecht zu werden und seine Wünsche in Form von frei umzusetzen
es kann immer mehr sein ;) Aber es wird versucht ein faires gehalt zu zahlen. Die Führungskräfte sind dort permanent daran für die Mitarbeiter und dessen Lohn zu kämpfen. Leider schafft man es nicht ein 13. Gehalt oder Weihnachts und Urlaubsgeld auszuschütten. Das sollte bei der Größe an Unternehmen möglich sein.
sehr guter zusammenhalt. man unterstützt sich gegenseitig
Das Vorgesetztenverhalten ist seit Umstrukturierung 2020 so wie man es sich wünscht. Fairer und respktvoller Umgang der Vorgesetzten. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben und sie sind praktisch immer ansprechbar.
Homeoffice möglich, Computer etc. sind im normalen Zustand. Arbeitsrelevante Programme sind optisch etwas Altbacken, aber erfüllen ihren zweck.
Innerhalb des CC ist die Kommunikation sehr gut. Man erhält alle Informationen die man benötigt. Leider schaffen es nicht alle Abteilungen arbeitsrelevante Infos an die entsprechenden Kollegen oder Abteilungen zu übermitteln. Man muss häufig nachfragen um eine Antwort zu erhalten.
Die Aufgaben sind interessant, vielfältig und man hat gut zutun. Was aber auch Spaß macht. Es wäre nur wünschenswert, wenn man ab und an mehr auf die Kollegen von der Basis hört, als auf Angestellte die nicht zuviel am Kunden sind.
Nette Kollegen und Vorgesetzte die auch für private Probleme ein offenes Ohr haben
- Standort und Branche.
- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Delegation
- Hierarchiestruktur im Unternehmen
- Überforderung
- ...
- besseres Gehalt (faire Vergütung)
- Mitarbeiterparkplätze auch für Fachverkäufer
- Mitarbeiterrabatt
- Kantine, Freundlichkeit, funktionierende Systeme (Kassensystem, Warenwirtschaftssysteme etc.).
- Überstunden sind an der Tagesordnung
- Ich wurde zu einer Weiterbildung in die Zentrale geschickt, danach durfte ich genau die gleichen Aufgaben wie vorher machen. Nach 2 Monaten hatte ich die Inhalte teilweise vergessen.
- Das Gehalt fand ich zu wenig.
- noch nicht auf E-Autos eingestellt/transformiert.
es haben sich Gruppen gebildet... (Raucher und Nichtraucher, ältere und jüngere Kollegen usw.)
unmöglich, nicht akzeptabel, unfair, ausbeutend, pedantisch
- Mehrmals kompletter Systemausfall in der Filiale
- Es gab keine Kommunikation
Grundsätzlich interessante Branche nur leider der falsche Arbeitgeber
So verdient kununu Geld.