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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Das Gehalt entspricht den Branchenüblichen Standards und man orientiert sich am Tarif. Zusätzlich gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge.
Je nach Arbeitsleistung und Motivation kann man über das Jahr auch zusätzliche Boni erhalten, wie z. B. durch ein von Keller gefördertes Vorschlags/Verbesserungssystem, hier kann man Verbesserungsvorschläge jeder Art einreichen, von der Verbesserung der Arbeitsplätze über die Idee einen Produktionsablauf zu verbessern kann hier wirklich alles als Idee/Verbesserungsvorschlag eingereicht werden und je nach Idee bekommt man einen Bonus ausgezahlt.
Das Gehalt ist angemessen. Es kann zwar nicht mit dem Lohnniveau in der Pharma-, Chemie- oder Automobilbranche mithalten, aber dafür ist das Unternehmen krisensicher und kennt in der Firmenhistorie weder Kurzarbeit noch betriebsbedingte Entlassungen.
Es gibt Gehalts-/ Tariferhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Alles wird pünktlich ausbezahlt.
Das Gehalt entspricht den Gehaltsgruppen des Haustarifvertrags. Frauen und Männer verdienen das Gleiche. Bei größerer Berufserfahrung und höheren Kompetenzen fällt das Gehalt höher aus.
Das Unternehmen bietet eine kostenfreie Unfallversicherung für private und dienstliche Unfälle sowie eine Betriebsrente.
Die KGS bezuschusst Fitnessstudio-Abos und weitere Sport- und Freizeitaktivitäten.
Die Gehälter kommen pünktlich zum Monatsende, Weihnachtsgeld und die anderen tariflichen Sonderzahlungen werden stetig ausbezahlt. Die Entgeltgruppen sollten etwas nach oben korrigiert werden. Gehälter werden immer transparenter und es wird schwierig, offene Stellen zu besetzen.