Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KH-Elektro die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird von oben herab behandelt, man merkt wirklich wie manche Mitarbeiter bevorzugt werden und sich deshalb keine neuen integrieren können.
Es wird der anschein gemacht als hätte man eine Stimme im betrieb da man immer mit dem chef reden kann aber am ende des tages ist sein wort nichts wert und es werden im hintergrund die fäden vom inhaber gezogen.
Kollegen die länger im betrieb sind reden dich beim chef schlechter nur um sich selber in ein gutes licht zu rücken zudem wird man beleidigt und kritik wird immer nur hinter deinem rücken ausgesprochen zudem ist bei allem was schieft läuft immer der neue schuld.
Auf der arbeit werden immer nur eine leistung von 10% verlangt ein mittagschlaf ist gern gesehen.
Unprofessionell, inkompetent und der Geschäftsführer hat keine fachliche Kompetenz in dem bereich in der seine firma tätig ist zudem hat sein wort kein gewicht weil er nur die Marionette des inhabers ist.
Der Geschäftsführer ist keine Elektrofachkraft und muss sich bei technischen Aussagen blind auf seine Angestellten verlassen