35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erfahrungen nach knapp 5 Monaten
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KHS in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches Arbeitsklima, nette Kollegen und der Wille neue Leute schnell in die Firma zu integrieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KhS Know-how Systems GmbH in Alsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Völlig entspannt
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Kommunikation
Gut
Interessante Aufgaben
Immer was Neues
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Im Großen und Ganzen zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KHS in Dortmund gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Verpackungsmaterial
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr organisiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KHS in Dortmund gearbeitet.
Work-Life-Balance
Als inbetriebnehmer gesehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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VETTERNWIRTSCHAFT BEI KLÖCKNER-TOCHTER
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei KHS in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gezwungene Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
streng hierarchisch, gezwungen leger
Work-Life-Balance
Vor lauter Überstunden nichts von "Life" gemerkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum spürbare Anstrengungen
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
ausbeuterisch
Vorgesetztenverhalten
falsch und korrupt
Arbeitsbedingungen
akzeptabel
Kommunikation
ungenügend
Gehalt/Sozialleistungen
akzeptabel
Gleichberechtigung
Männerdomäne
Interessante Aufgaben
Trouble shooting aus Baustellen
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Starkes Team und Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei KHS in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit des Home Office und die gute IT Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Durch die Großraumbüros ist es teilweise anstrengend sich zu konzentrieren
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte bisher vieles von den Kollegen lernen und diese bringen einem auch Respekt entgegen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Ausbildung war leider etwas schlecht aber dafür sind die Arbeitszeiten und die Arbeitsatmosphäre sehr sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KHS in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Eine interessantere Ausbildung ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser geht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KHS in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Kantine
Verbesserungsvorschläge
Die vertikale Struktur und das gelebte Verhalten verunsichert die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wird geprägt durch die Führungsmannschaft
Image
Hat mal für 5 Sterne gereicht
Work-Life-Balance
Seit Corona hat man die Möglichkeiten erkannt die zufriedene Mitarbeiter bringen
Karriere/Weiterbildung
Man fordert und fördert
Gehalt/Sozialleistungen
Wer das bemängelt ist hier falsch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt da wohl E-Autos
Kollegenzusammenhalt
Je nach Arbeitsgruppe
Umgang mit älteren Kollegen
Der Nasenfaktor zählt
Vorgesetztenverhalten
Besser ist nicht schwer
Arbeitsbedingungen
Mal top mal flop
Kommunikation
Informationen helfen … man muss diese auch bekommen
Gleichberechtigung
Gibts unter Männern
Interessante Aufgaben
Schier unbegrenzte Möglichkeiten für die technisch interessierten
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Rahmenbedingungen gut, hinter den Kulissen aber einiges im Argen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KHS in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrast zwischen dem was gesagt und dem was getan wird. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen. "Führungskraft" dringend neu denken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich leider auch unter den direkten Kollegen aufgrund der schlechten Stimmung die maßgeblich durch die Vorgesetzten hervorgerufen wird und aufgrund der schlechten Organisation, Kommunikation, unklarer Strukturen, dem Workload und mangelndem Commitment in Bezug auf Richtung und Art und Weise der Weiterentwicklung.
Es wird gelobt, weil man als Chef seine Mitarbeiter lobt (und das mal in einem Seminar gelernt hat), aber selten aufrichtig und ehrlich.
Ein großer Teil der Mitarbeiter würde, wenn sich die Gelegenheit bietet, die Abteilung sofort verlassen oder gucken sich bereits aktiv intern und extern nach Alternativen um. Erste haben die Abteilung bereits nach langer Zugehörigkeit verlassen.
Image
Es wird nicht viel negativ über die Firma gesprochen. Häufig auch zurecht.
Work-Life-Balance
Tarifvertrag. 30 Tage Urlaub, u.a. für Eltern 8 Tage Sonderurlaub möglich. Ansonsten hängt Familienfreundlichkeit eher vom Vorgesetzten ab.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten, die in der Regel auch genehmigt werden. Innerhalb der Abteilung wird eher über anstatt mit Mitarbeitern gesprochen und bestimmt was jemand machen oder wo er sich hin entwickeln soll ohne Rücksprache, ob der Mitarbeiter sich dort sieht oder sich in diese Richtung entwickeln möchte. Echte Zustimmung wird nicht eingeholt, Stärken nicht berücksichtigt oder nicht wertgeschätzt, Personalentscheidungen nicht nach Kompetenz getroffen, andere benachteiligt.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarif. Sozialleistungen vorhanden, gutes, immer pünktliches Gehalt, tarifbedingt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gezwungen durch Tarifvertrag gute soziale Bedingungen. Ansonsten eher "Greenwashing", zur Image-Politur oder "weil der Markt es verlangt", jedoch nicht als echter Wert oder aus Überzeugung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nur noch wenige Vertraute und wird aufgrund der Umstände, dass die Abteilung in den letzten Jahren systematisch auseinander getrieben wurde kaum noch vorhanden. Gemeinsame Meetings oder Aktionen im Gesamt-Team sind unerwünscht. Austausch unter den Kollegen eher nicht gewollt, damit sich das Team nicht gegen Entscheidungen etc. formieren kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know how, die Erfahrung und die Mitarbeiter werden geschätzt - sagt man - das Verhalten den älteren Mitarbeitern gegenüber spiegelt das leider nicht wider.
Vorgesetztenverhalten
Lässt leider häufig zu wünschen übrig. Egogetrieben, Macht ausüben wollen. Häufig konfliktunfähig und fühlen sich durch Rückfragen, berechtigte Einwände oder ähnliches persönlich angegriffen und treffen trotzig Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar oder unausgegoren sind, nur um die Machtverhältnisse zu verdeutlichen. Ziele sind aufgrund mangelnder Kenntnis der Sachlage und der Rahmenbedingungen häufig unrealistisch. Es wird trotzdem daran festgehalten. Der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen. Mitarbeiter werden nur zum schein einbezogen. Commitment wird dann erwartet, wenn man in einem Meeting ein Thema vorgestellt hat. Beschlüsse werden gegen die Meinung der Mitarbeiter (Gruppe) getroffen. Entscheidungen nicht klar und nachvollziehbar. In der Regel unklar, wie konkret verfahren werden soll.
Die Mitarbeiter erleben jeden Tag, dass sich die Führungskräfte der Abteilung völlig konträr zu den definierten Unternehmenswerten verhalten, sodass die erlebte Wirklichkeit vom Umgang gravierend abweicht.
Ergebnis: Zu viele Themen die jeder hat, unklare Strukturen, Zuständigkeiten, Anweisungen, Ziele, Richtung usw.
Hinzukommt, dass die Mitarbeiter nicht hinter der Strategie stehen.
Arbeitsbedingungen
Austattung ist gut und überdurchschnittlich.
Kommunikation
Kommunikation über Unternehmenszahlen wird vom oberen Management gemacht und ist gut. Die abteilungsinterne Kommunikation ist leider katastrophal. Viel zu viele Schnittstellen unklare Zuständigkeiten, Gremien und Entscheidungen die top-down die Arbeit der Gremien kompromittieren und demotivieren.
Gleichberechtigung
Frauen und Teilzeitbeschäftigte werden in vielerlei Hinsicht benachteiligt und nicht berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eher weniger interessant und das Interesse, das häufig mal vorhanden war, wurde sehr schnell kaputt gemacht. Spätestens beim dritten Mal, bei dem man nicht ernst genommen wurde oder ein Vorschlag abgeschmettert wird, hat sich das Interesse dann auch erledigt.
Hinzukommt, dass man nicht für die Dinge eingesetzt wird, die man gut kann oder wo man Interesse dran hat.
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Fair aber unkommunikativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KHS in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sehr gut auf Bedürfnisse im privaten eingehen kann. Man kann sich selber weit bringen, wenn man es möchte. Meine Reisetätigkeit lässt mich immer wieder neue Dinge erfahren und lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das grade auf neue Kollegen, die sich „noch nicht trauen“ mal den Mund aufzumachen, teils sehr viel Druck aufgebaut wird wenn es um unbeliebte Reisen geht.
Verbesserungsvorschläge
Werden oft Mals billig weggenickt.
Arbeitsatmosphäre
Auch wendige Stimmung durch die derzeitige Kreise getrübt ist, ist das arbeiten mit den Kollegen immer noch sehr angenehm und man hat mit ihnen Spaß die Zeit zu verbringen.
Image
Ist ein auf und ab bei unseren Kunden.
Work-Life-Balance
In den meisten Fällen ist es sehr sehr gut. Man hat viele Freiheiten und Mann kann auch gerne mal später kommen oder früher gehen wenn man es brauch. Ich reise viel in dem Job. Wenn eine, für die Firma, wichtige Baustelle ansteht oder ein Land welches wirklich nicht schön ist auf Grund der Lage dort kann es auch schon mal ungemütlich werden.
Karriere/Weiterbildung
Abgesehen von der Krise derzeit, hab ich noch keinen gehört der eine Absage für sein duales Studium bekommen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist kannst du mit einer Ausbildung zum Abteilungsleiter werden. Klar, kleinere Weiterbildungen sind immer vom Vorteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind immer daran unsere Maschinen weiter zu entwickeln um Energie und Ressourcen zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen zu 90% Hinterbeinen und man kann sich gut als gesamtes Team absprechen. Es gibt immer einige die gegen angehen.
Umgang mit älteren Kollegen
In den meisten Fällen sehr respektvoll. Klar gibt es auch hier Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Ist tatsächlich oft nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Wir sind vielleicht nicht mit der neusten technician ausgerüstet, können uns aber auf keinen Fall beschweren was Sauberkeit und Ordnung angeht. Eine sehr schön große Halle. Im Sommer etwas zu warm, dass ist es aber überall.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht in der Firma. Grade auf die Krise bezogen. Mannered dazu gedrängt seine Überstunden zunehmen. Was grundsätzlich kein Problem ist, da wir ja alle unsere Jobs behalten wollen. Die Art und Weise wie es durchgesetzt wird ist sehr hinterhältig. Keiner spricht mit den Arbeitendenvolk wie die Auftragslage ist und wie es in der Zukunft mit uns aussieht. Der BR lässt einen auch mehr oder weniger in der Luft hängen.
Gleichberechtigung
Kommt meiner Meinung nach immer zu kurz.
Interessante Aufgaben
Wir stellen Streckblasmaschinen her. Allein das Wort ist schon für viele interessant, weil sie nicht wissen um was es geht. Man sieht viel von der Welt und ist teilweise sein eignender Chef.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KHS durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 93% der Bewertenden würden KHS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KHS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.