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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockeres miteinander. Mal kein Wasser als Getränke!
Das hohe Maß an Flexibilität.
Sehr guter Arbeitgeber in der Maschinenindustrie.
Viele Aktivitäten neben der Arbeit, Events, Reisen Sport usw...
einige Kolleg:innen problemlos in Teilzeit arbeiten konnten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck zu hoch
Unpassende Sprüche.
Nicht alle Wünsche oder Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt. obwohl die vereinbart mit den Chefs sind
Es läuft viel über Vetternwirtschaft, befördert wird nicht nach fachlichen Aspekten, es ziehen einfach nicht alle am gleichen Strang.
Je größer der Betrieb wird, desto schwerer wird es an jedem Mitarbeiter dranzubleiben.
Verbesserungsvorschläge
Hardware anpassen. Wenn man sagt das man ehrlich ist, dies auch sein. Neue Leute richtig einarbeiten. Bessere Struktur im Unternehmen und Dokumenten.
Die Führung sollte mehr untereinander reden, noch mehr durch alle Etagen!
Gleichstellung von Tarif u AT
In seiner jetzigen Form würde das Büro vermutlich kaum Mitarbeitende länger als zwei Jahre halten. Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsmittel wie Software und höhenverstellbare Tische sowie transparentere Aufstiegschancen könnten dazu beitragen, die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden deutlich zu erhöhen. Außerdem sollten Vorschläge und Wünsche der Mitarbeitenden konsequenter umgesetzt werden. "in dem jetzigen Zustand kann das Büro im Zukunft keine junge Architekt:innen einstellen"
Ruhig mal wieder auf Rentner zurückgreifen um das Know-how zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KHS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dieser ist gut, da die Firmen Inhaber jünger sind als die meisten Arbeiter.
Werden sehr wertgeschätzt und oft nach ihren Erfahrungen gefragt
Ich denke gut
Sehr viel um Rat gefragt.
Es gibt vier ältere Kollegen, die super nett sind, und von denen kann man oft mehr lernen als von den Chefs
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KHS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Von Vorgesetzten kommt nicht so viel
Wie bereits erwähnt, gibt es hier drei verschiedene Büros. Die Kommunikationskultur unterscheidet sich stark:
Ein „Helikopter-Eltern“-Chef, der alles kontrolliert,
ein lockerer Vorgesetzter, bei dem man Dinge eigenständig erledigt und anschließend gemeinsam überprüft,
und ein weiterer, mit dem eine Kommunikation praktisch gar nicht möglich ist.
Mit allen anderen Mitarbeiter:innen lief die Kommunikation hingegen perfekt und absolut reibungslos.
Informationen helfen … man muss diese auch bekommen
Kommunikation über Unternehmenszahlen wird vom oberen Management gemacht und ist gut. Die abteilungsinterne Kommunikation ist leider katastrophal. Viel zu viele Schnittstellen unklare Zuständigkeiten, Gremien und Entscheidungen die top-down die Arbeit der Gremien kompromittieren und demotivieren.
Die Kommunikation ist sehr schlecht in der Firma. Grade auf die Krise bezogen. Mannered dazu gedrängt seine Überstunden zunehmen. Was grundsätzlich kein Problem ist, da wir ja alle unsere Jobs behalten wollen. Die Art und Weise wie es durchgesetzt wird ist sehr hinterhältig. Keiner spricht mit den Arbeitendenvolk wie die Auftragslage ist und wie es in der Zukunft mit uns aussieht. Der BR lässt einen auch mehr oder weniger in der Luft hängen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr individuell
Es wird sehr viel geschult
Ist vorhanden
Weiterbildung zum Techniker/ Ingenieur parallel zur Arbeit z.B Duales Studium
Etwa drei Tage Weiterbildung pro Jahr. Man erreicht irgendwann einen Punkt, an dem man nicht mehr befördert wird, und bleibt für viele Jahre in der gleichen Position.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KHS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KHS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KHS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KHS als eher modern.
Puls
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KHS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KHS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau