Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas hohe Maß an Flexibilität.
Sehr guter Arbeitgeber in der Maschinenindustrie.
Viele Aktivitäten neben der Arbeit, Events, Reisen Sport usw...
einige Kolleg:innen problemlos in Teilzeit arbeiten konnten
Das immer offene Ohr der Betriebs- und Geschäftsleitung bei Schwierigkeiten
Nicht alle Wünsche oder Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt. obwohl die vereinbart mit den Chefs sind
Je größer der Betrieb wird, desto schwerer wird es an jedem Mitarbeiter dranzubleiben.
Eigentlich nichts negatives zu sagen
Es läuft viel über Vetternwirtschaft, befördert wird nicht nach fachlichen Aspekten, es ziehen einfach nicht alle am gleichen Strang.
Gezwungene Atmosphäre
In seiner jetzigen Form würde das Büro vermutlich kaum Mitarbeitende länger als zwei Jahre halten. Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsmittel wie Software und höhenverstellbare Tische sowie transparentere Aufstiegschancen könnten dazu beitragen, die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden deutlich zu erhöhen. Außerdem sollten Vorschläge und Wünsche der Mitarbeitenden konsequenter umgesetzt werden. "in dem jetzigen Zustand kann das Büro im Zukunft keine junge Architekt:innen einstellen"
Ruhig mal wieder auf Rentner zurückgreifen um das Know-how zu halten.
Alte Zöpfe abschneiden, alte Strukturen aufbrechen und auch mal Entscheidungen treffen, die weh tun. Endlich mal versuchen, auf eigenen Füßen zu stehen und nicht immer mit der Gewissheit im Hinterkopf zu agieren, dass die Mutti Salzgitter es schon richten wird.
Härter durchgreifen, wenn Mitarbeiter nicht genug mitziehen
Die vertikale Struktur und das gelebte Verhalten verunsichert die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von KHS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vernünftige Gehaltsstufen auch schon in der Ausbildung.
Gehalt ist angemessen, wer mehr verdienen möchte bekommt die Möglichkeit
Es könnte immer mehr sein , na klar.
Wer das bemängelt ist hier falsch
Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist kannst du mit einer Ausbildung zum Abteilungsleiter werden. Klar, kleinere Weiterbildungen sind immer vom Vorteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KHS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, gibt es hier drei verschiedene Büros. Die Kommunikationskultur unterscheidet sich stark:
Ein „Helikopter-Eltern“-Chef, der alles kontrolliert,
ein lockerer Vorgesetzter, bei dem man Dinge eigenständig erledigt und anschließend gemeinsam überprüft,
und ein weiterer, mit dem eine Kommunikation praktisch gar nicht möglich ist.
Mit allen anderen Mitarbeiter:innen lief die Kommunikation hingegen perfekt und absolut reibungslos.
Informationen helfen … man muss diese auch bekommen
Die Kommunikation ist sehr schlecht in der Firma. Grade auf die Krise bezogen. Mannered dazu gedrängt seine Überstunden zunehmen. Was grundsätzlich kein Problem ist, da wir ja alle unsere Jobs behalten wollen. Die Art und Weise wie es durchgesetzt wird ist sehr hinterhältig. Keiner spricht mit den Arbeitendenvolk wie die Auftragslage ist und wie es in der Zukunft mit uns aussieht. Der BR lässt einen auch mehr oder weniger in der Luft hängen.
Kommunikation über Unternehmenszahlen wird vom oberen Management gemacht und ist gut. Die abteilungsinterne Kommunikation ist leider katastrophal. Viel zu viele Schnittstellen unklare Zuständigkeiten, Gremien und Entscheidungen die top-down die Arbeit der Gremien kompromittieren und demotivieren.
Wichtige Dinge erfährt man...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung zum Techniker/ Ingenieur parallel zur Arbeit z.B Duales Studium
Etwa drei Tage Weiterbildung pro Jahr. Man erreicht irgendwann einen Punkt, an dem man nicht mehr befördert wird, und bleibt für viele Jahre in der gleichen Position.
Befördert wird nicht nach fachlichen Fähigkeiten.
wer möchte kommt weiter, die Firma unterstützt wo es geht
Wer was tut kann auch was werden ;O)
