Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageFreundliches Arbeitsklima, nette Kollegen und der Wille neue Leute schnell in die Firma zu integrieren
Der Zusammenhalt
Die Möglichkeit des Home Office und die gute IT Ausstattung
Die Arbeitszeiten
Die Produkte
Gezwungene Atmosphäre
Kontrast zwischen dem was gesagt und dem was getan wird. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Manche Kantine
Das grade auf neue Kollegen, die sich „noch nicht trauen“ mal den Mund aufzumachen, teils sehr viel Druck aufgebaut wird wenn es um unbeliebte Reisen geht.
Mitarbeiter entlassen, wenig aufträge
Eine interessantere Ausbildung ermöglichen
Die vertikale Struktur und das gelebte Verhalten verunsichert die Mitarbeiter
Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen. "Führungskraft" dringend neu denken.
Werden oft Mals billig weggenickt.
Menschlich werden und nicht nur "über Leichen" gehen...
Der am besten bewertete Faktor von KHS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte besser sein
Wer das bemängelt ist hier falsch
Gute und faire Bezahlung, immer überpünktliche Gehaltszahlungen sowie besondere zusätzliche Sozialeleistungen werden angeboten bzw. unterstützt.
IG Metall Tarif. Sozialleistungen vorhanden, gutes, immer pünktliches Gehalt, tarifbedingt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist kannst du mit einer Ausbildung zum Abteilungsleiter werden. Klar, kleinere Weiterbildungen sind immer vom Vorteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KHS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Informationen helfen … man muss diese auch bekommen
Kommunikation über Unternehmenszahlen wird vom oberen Management gemacht und ist gut. Die abteilungsinterne Kommunikation ist leider katastrophal. Viel zu viele Schnittstellen unklare Zuständigkeiten, Gremien und Entscheidungen die top-down die Arbeit der Gremien kompromittieren und demotivieren.
Die Kommunikation ist sehr schlecht in der Firma. Grade auf die Krise bezogen. Mannered dazu gedrängt seine Überstunden zunehmen. Was grundsätzlich kein Problem ist, da wir ja alle unsere Jobs behalten wollen. Die Art und Weise wie es durchgesetzt wird ist sehr hinterhältig. Keiner spricht mit den Arbeitendenvolk wie die Auftragslage ist und wie es in der Zukunft mit uns aussieht. Der BR lässt einen auch mehr oder weniger in der Luft hängen.
Wichtige Dinge erfährt man...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten, die in der Regel auch genehmigt werden. Innerhalb der Abteilung wird eher über anstatt mit Mitarbeitern gesprochen und bestimmt was jemand machen oder wo er sich hin entwickeln soll ohne Rücksprache, ob der Mitarbeiter sich dort sieht oder sich in diese Richtung entwickeln möchte. Echte Zustimmung wird nicht eingeholt, Stärken nicht berücksichtigt oder nicht wertgeschätzt, Personalentscheidungen nicht nach Kompetenz getroffen, andere benachteiligt.
Man fordert und fördert
Mit viel Fachwissen, Fleiss und Einsatz kann man auch ohne schulische Bildung aufsteigen.
Schulungen werden konzernintern jedem Mitarbeiter angeboten
Abgesehen von der Krise derzeit, hab ich noch keinen gehört der eine Absage für sein duales Studium bekommen hat.
nur bei Eigeninitiative
