sehr langer Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Im Juni 2013 hatte ich mich bei der KI Systemgefährten GmbH auf eine ausgeschriebene Stelle als Junior Consultant für Power beworben. Im Oktober kam dann endlich eine Rückmeldung (nachdem ich schon davon ausgegangen war, dass die Bewerbung irgendwo verloren gegangen ist). Zwei Wochen später war ich zu einem Gespräch eingeladen, dass ich mit zwei Mitarbeitern geführt habe, die sich anscheinend auf die "good cop, bad cop" Strategie geeinigt hatten. Während der eine von beiden sehr zuvorkommend war, viel zu der Stelle und möglichen Projekten erzählt hat, wirkte der andere Gesprächspartner gar nicht überzeugt. Es wurde mehrmals hinterfragt, ob ich mich in der Lage sehen würde, Berater für Hardware zu werde, da mir laut meinem Lebenslauf die technische Affinität hierzu fehlen würde. Auch wenn diese Frage nicht ganz unberechtigt war, wurde sie doch ziemlich schlecht vermittelt. Nachdem wir uns auf einen Probearbeitstag geeinigt hatten, habe ich das Gespräch mit der Vereinbarung verlassen, innerhalb der nächsten zwei Wochen eine Entscheidung von der Firma zu bekommen. Nach vier Wochen kam dann die Rückmeldung, dass sie mich gerne zu einem zweiten Gespräch mit dem Personalleiter einladen würden. Zu spät, ich hatte in der Zwischenzeit bei einer anderen Firma zugesagt. Insgesamt hat sich der Prozess (vom Bewerbungsschreiben bis zur Einladung zum zweiten Gespräch) über mehr als sechs Monate hingezogen, was meiner Meinung nach, bei einem Unternehmen dieser Größe, für sich spricht...