Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungInsbesondere das gemeinsame Mittagessen im Büro, sowie die Betriebsausflüge sind ein Highlight neben der guten Büroausstattung.
Man sieht die eigenen Fehler und Baustellen und ist gewollt hier Änderungen durchzuführen. Dem Mitarbeiter werden sehr viele Freiheiten gegeben und wenn es Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter gibt, werden diese auch umgesetzt. Auch Bürobedarfe wie neues Headset, neuer Monitor, neuer Laptop etc. werden vom Arbeitgeber nie abgelehnt, wenn der Mitarbeiter eine passende Begründung für den Bedarf liefern kann.
Es gibt auch eine Menge zusätzlicher Benefits seitens des Arbeitgebers wie: kostenfreie Parkplätze, kostenfreie Getränke, Firmenfittness, regelmässige interne Veranstaltungen mit Getränken und ...
- flexibles Arbeiten aus dem Homeoffice mit qualitativ hochwertiger, technischer Ausstattung
- kurze Kommunikation bei flacher Hierarchie
- viele kostenlose Angebote wie Getränke, Parkplätze, ein Mittagsessen pro Woche, Firmenfitness, große Terrasse mit Weber Grill (interne Veranstaltungen)
- Anerkennung durch Sonderzahlungen und Incentivierungen
- relativ ausgewogenes Geschlechterverhältnis
Von einander lernen zwischen Kollegen und Vorgesetzten funktioniert gut, tolles Büro, zentral gelegen
Klein aber fein. Mit diesen Kollegen kann man auch als kleines Unternehmen Großes leisten.
Hohe Personalfluktuation (in den letzten 1 1/2 Jahren), Geschäftsführung war bisher wenig präsent
Bessere Kommunikation bzgl. Thema Personal (welche Stellen sollen neu besetzt werden?), mehr Möglichkeiten um aufzusteigen (vor allem gehaltstechnisch), Firmenwagen wäre auch nett.
Interne Kommunikation verbessern, Produktportfolio erweitern und Mitarbeiter länger halten und aktiv neue Mitarbeiter suchen, sodass auch Wachstum entstehen kann
noch offenere Kommunikation hinsichtlich Ideen der Mitarbeitenden
Der am besten bewertete Faktor von KI ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird keiner benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung ist in der Vergangenheit etwas eingeschlafen. Wer sich allerdings selbst drum gekümmert hat, dem wurde nie ein Stein in den Weg gelegt sich weiterzubilden. Im Gegenteil, es wurde sogar gefördert.
