inhaltliche Themen alleine halten keine Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projektthemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern aus der Führungsetage.
Verbesserungsvorschläge
Interessante Projekte alleine halten keine Mitarbeiter. Die Stärken des Einzelnen sollte mehr gesehen werden, Vorschläge mehr aufgenommen werden. Geschäftsführung entscheidet viel alleine. Menschlicherer Umgang mit den Mitarbeitern. Jeder ist zunächst ersetzbar, aber auf Dauer funktioniert dieses Konzept nicht. Die Stärken des Einzelnen mehr nutzen und Vielfalt zulassen. Weniger Arroganz.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, aber zur Führungsetage schlecht. Daher auch immer komische Atmosphäre, wenn sie dabei sind.
Image
Image gut
Work-Life-Balance
In Ordnung. Vor allem für eine Beratung.
Karriere/Weiterbildung
Subjektive Meinung der Führung zur Person entscheidet
Gehalt/Benefits
Individuell
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung herablassend bis arrogant. Mitarbeiter sind ersetzbar und so fühlt man sich auch.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten gut gelegen. Ausstattung gut. Arbeitszeiten OK je nach Projektphase
Kommunikation
Es gibt generelle Infoveranstaltungen, aber viel wird hinter verschlossenen Türen entschieden und nicht ausreichend begründet. Mitarbeiter werden oftmals nicht angehört/ernst genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns eine Bewertung mit deinem Feedback zu hinterlassen.
Es tut uns leid, dass wir deine Erwartungen in verschiedenen Punkten nicht erfüllen konnten. Für uns ist es jedoch wichtig zu verstehen, was wir bezüglich der von dir erwähnten Punkte konkret besser machen können. Dazu würden wir gerne näher mit dir über dein Feedback sowie Verbesserungsmöglichkeiten sprechen.
Der Bereich Transparenz ist insbesondere unseren Führungskräften wichtig, weshalb wir in regelmäßigen Townhalls und All Hands Veranstaltungen in hybrider Form über aktuelle Projekte und zukünftige Entwicklungen der Firma informieren, sowie offene Fragerunden anstoßen, in denen jede/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit hat, eigene Fragen an die Geschäftsführung zu stellen.
Wir erstellen derzeit die neuen Karrierepfade für verschiedene Profile, um die Entwicklungsmöglichkeiten und Anforderungen ebenfalls transparent und greifbar für unsere Mitarbeitenden zu kommunizieren.
Im Rahmen von Feedback und Entwicklungsgesprächen wird regelmäßig auch das Verhalten und die Entwicklung unserer Führungskräfte evaluiert. Hier sind wir in engem Austausch und unterstützen unsere Teamleads individuell bei der Erreichung ihrer Ziele.
Wenn du Lust hast dich mit uns bezüglich deiner Verbesserungsvorschläge näher auszutauschen, melde dich gerne unter humanresources@kigroup.de.
Viele Grüße,
Isabelle
People Experience Team | KI group