28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut nach außen, aber innen Steinzeit.
Für sehr wenig Geld muss man viel machen ( wie im Titel bereits erwähnt). Sehr weit vom Markt.
Kenne keine.
Keine Führungsskills. Management hat keine Ahnung wie die Mitarbeiter die Arbeit erledigen sollen und unterstützen auch nicht. Fordern aber, dass man alles macht.
KI Themen, wer Lust darauf hat ist hier richtig.
That they hire capable and talented people.
No room for growth, getting approvals to start anything is really a challenge.
Great HR team, but the way the management handles employees need to inprove. You can't sell hope to a canditate at the time of joining with opportunities to learn and grow and then overnight take it all away without any explanation.
In Munich, the work environment was fantastic! It was more like a family and although I worked there for a short time, I felt very welcomed right from the first day!
Fantastic work-life balance. My over time was compensated with time offs.
They have a non-paper policy
Unfortunately I received none.
The team in Munich is very international and make friends fast. Especially the lunch culture of sitting and eating together family style and post lunch table tennis brings the team together and everyone has a very string bond with one another.
Great superior, very friends, made me feel equal, encouraged proactivity, encouraged personal growth.
The working conditions comply with the law. There was nothing dangerous I was asked to do. The offices are well lit and well ventilated. There was fruits, nuts, coffee, tea and Spetzi offered by the company for all to consume.
The communication between my colleagues and my senior was great1 IT was always an open door policy except that when I was laid off, it was not communicated properly or even given sufficient heads up.
Sadly, the management, especially for my department has no goals. So there really was nothing interesting outside of my daily tasks and the occational team events
Die Projektthemen
Den Umgang mit den Mitarbeitern aus der Führungsetage.
Interessante Projekte alleine halten keine Mitarbeiter. Die Stärken des Einzelnen sollte mehr gesehen werden, Vorschläge mehr aufgenommen werden. Geschäftsführung entscheidet viel alleine. Menschlicherer Umgang mit den Mitarbeitern. Jeder ist zunächst ersetzbar, aber auf Dauer funktioniert dieses Konzept nicht. Die Stärken des Einzelnen mehr nutzen und Vielfalt zulassen. Weniger Arroganz.
Im Team gut, aber zur Führungsetage schlecht. Daher auch immer komische Atmosphäre, wenn sie dabei sind.
Image gut
In Ordnung. Vor allem für eine Beratung.
Subjektive Meinung der Führung zur Person entscheidet
Individuell
Im Team gut
Geschäftsführung herablassend bis arrogant. Mitarbeiter sind ersetzbar und so fühlt man sich auch.
Räumlichkeiten gut gelegen. Ausstattung gut. Arbeitszeiten OK je nach Projektphase
Es gibt generelle Infoveranstaltungen, aber viel wird hinter verschlossenen Türen entschieden und nicht ausreichend begründet. Mitarbeiter werden oftmals nicht angehört/ernst genommen.
Despite lockdown communication and interactions has continued very well through Teams and Slack
We have demanding customers
Could be better in every company
Really interesting, global, cutting edge projects
Gute Work Life Balande
- Geschäftsführung mischt sich in jede Details ein -> Micromanagement
- Geschäftsführung sagt „jede/r ist ersetzbar, es ist mir egal ob die Leute kündigen“
- mehr auf die Stimme der Mitarbeiter/innen hören
- kein Micromanagement
Offene Atmosphäre, schöne Teamkultur (gerade im Standort München), nette Kollegen, spannende Projekte.
Natürlich kann immer alles noch besser sein. Trotzdem empfand ich die Kommunikation zwischen den Kollegen immer angenehm und insgesamt gut.
Kennt man vielleicht so nicht - macht aber immer einen tollen Eindruck, wenn man die Projekte kennt.
In Stoßzeiten natürlich etwas ausgelastet - aber insgesamt fair.
Durch und durch solide.
Nette Kollegen, super Vorgesetzte
Nichts anzumerken. Immer auf Augenhöhe.
Top! Die Hardware (Macbook) könnte/sollte für Designer stärker sein.
Sehr faires Gehalt! Da kann man wirklich nichts zu sagen.
Nichts auszusetzen.
Tolle Projekte und Aufgaben - auch als Werkstudent kann man viel mitwirken.
Employees don't matter. Management is not trustworthy and unprofessional.
High-pressure, unorganised and chaotic working environment
The company, especially some departments, are starting to be known in the industry for being chaotic, unprofessional and not trustworthy .
Very long working hours (not compensated) and outside working hours "events" that keep the employees spending also their free time at the company. No respect for private life or sickness for calls/meetings scheduling and work load distribution.
No real personal development plan, follow ups or feedback
Below industry standards.
No initiatives.
There's general trust between colleagues in the same team and level (only!) due to the fact that they're all experiencing high pressure and very stressful times, making them stick together.
Poor management, complete lack of communication from execs. General lack of trust and plenty of last-minute changes of mind.
Some two events per year where you are requested to take days from your free time (week ends) to travel to another city and have a company event on Saturday.
No communication or good work-flow between departments and even within the same department (especially from management). A lot of politics between managers.
There is different treatment in regards to nationality.
Tasks are challenging and can be at times interesting, but most of the time clearly lacking a focus or general direction and even a purpose.
Team, Vorgesetzte, Büro, Fairness
nichts
Stärker diversifizieren
Tolle Kollegen.
- Das Zielmodell für das variable Einkommen sollte überarbeitet werden. Mitarbeiter hat keinen Einfluss auf die Zielerreichung.
- Sehr viel heiße Luft.
Individuelle Ziele versus die Realität - Abwertung der fakturierten Stunden ist vom Mitarbeiter nicht beeinflussbar
So verdient kununu Geld.