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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
That they hire capable and talented people.
Die Projektthemen
Offene Atmosphäre, schöne Teamkultur (gerade im Standort München), nette Kollegen, spannende Projekte.
Gute Work Life Balande
Team, Vorgesetzte, Büro, Fairness
Was Mitarbeitende schlecht finden
No room for growth, getting approvals to start anything is really a challenge.
Den Umgang mit den Mitarbeitern aus der Führungsetage.
- Geschäftsführung mischt sich in jede Details ein -> Micromanagement
- Geschäftsführung sagt „jede/r ist ersetzbar, es ist mir egal ob die Leute kündigen“
Employees don't matter. Management is not trustworthy and unprofessional.
- Das Zielmodell für das variable Einkommen sollte überarbeitet werden. Mitarbeiter hat keinen Einfluss auf die Zielerreichung.
- Sehr viel heiße Luft.
Verbesserungsvorschläge
Karriere klarer definieren und incentive Modelle.
Great HR team, but the way the management handles employees need to inprove. You can't sell hope to a canditate at the time of joining with opportunities to learn and grow and then overnight take it all away without any explanation.
Interessante Projekte alleine halten keine Mitarbeiter. Die Stärken des Einzelnen sollte mehr gesehen werden, Vorschläge mehr aufgenommen werden. Geschäftsführung entscheidet viel alleine. Menschlicherer Umgang mit den Mitarbeitern. Jeder ist zunächst ersetzbar, aber auf Dauer funktioniert dieses Konzept nicht. Die Stärken des Einzelnen mehr nutzen und Vielfalt zulassen. Weniger Arroganz.
- mehr auf die Stimme der Mitarbeiter/innen hören
- kein Micromanagement
Stärker diversifizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von KI group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top Kollegen, leider alle weg.
The team in Munich is very international and make friends fast. Especially the lunch culture of sitting and eating together family style and post lunch table tennis brings the team together and everyone has a very string bond with one another.
Im Team gut
Nette Kollegen, super Vorgesetzte
There's general trust between colleagues in the same team and level (only!) due to the fact that they're all experiencing high pressure and very stressful times, making them stick together.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KI group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unfortunately I received none.
Subjektive Meinung der Führung zur Person entscheidet
No real personal development plan, follow ups or feedback
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KI group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KI group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KI group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KI group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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KI group
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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