7 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 20%
KI group - high performance Umfeld mit unklarer Kommunikation und Karriere.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KI group GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Karriere klarer definieren und incentive Modelle.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Performance getrieben und ehrgeizig.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen, leider alle weg.
Kommunikation
Oft schwammig, unklar.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Munich office and office environment is great! Fantastic HR - very passionate and invested about the Munich team.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei KI group GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
That they hire capable and talented people.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No room for growth, getting approvals to start anything is really a challenge.
Verbesserungsvorschläge
Great HR team, but the way the management handles employees need to inprove. You can't sell hope to a canditate at the time of joining with opportunities to learn and grow and then overnight take it all away without any explanation.
Arbeitsatmosphäre
In Munich, the work environment was fantastic! It was more like a family and although I worked there for a short time, I felt very welcomed right from the first day!
Work-Life-Balance
Fantastic work-life balance. My over time was compensated with time offs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They have a non-paper policy
Karriere/Weiterbildung
Unfortunately I received none.
Kollegenzusammenhalt
The team in Munich is very international and make friends fast. Especially the lunch culture of sitting and eating together family style and post lunch table tennis brings the team together and everyone has a very string bond with one another.
Vorgesetztenverhalten
Great superior, very friends, made me feel equal, encouraged proactivity, encouraged personal growth.
Arbeitsbedingungen
The working conditions comply with the law. There was nothing dangerous I was asked to do. The offices are well lit and well ventilated. There was fruits, nuts, coffee, tea and Spetzi offered by the company for all to consume.
Kommunikation
The communication between my colleagues and my senior was great1 IT was always an open door policy except that when I was laid off, it was not communicated properly or even given sufficient heads up.
Interessante Aufgaben
Sadly, the management, especially for my department has no goals. So there really was nothing interesting outside of my daily tasks and the occational team events
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People Experience TeamHuman Resources
Dear former Colleague,
Thank you for your thoughtful feedback and for sharing both the positives and the challenges of your time with us. We’re glad to hear you felt supported by the Munich team and PX.
We’re sorry that the layoff process in your case did not meet our usual standards of communication. We also appreciate your feedback regarding approvals and growth opportunities. Sometimes the fit between role and individual goals isn’t ideal, which can limit development options.
We wish you all the best in your next professional steps.
The KI group PX Team
inhaltliche Themen alleine halten keine Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KI group GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projektthemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern aus der Führungsetage.
Verbesserungsvorschläge
Interessante Projekte alleine halten keine Mitarbeiter. Die Stärken des Einzelnen sollte mehr gesehen werden, Vorschläge mehr aufgenommen werden. Geschäftsführung entscheidet viel alleine. Menschlicherer Umgang mit den Mitarbeitern. Jeder ist zunächst ersetzbar, aber auf Dauer funktioniert dieses Konzept nicht. Die Stärken des Einzelnen mehr nutzen und Vielfalt zulassen. Weniger Arroganz.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, aber zur Führungsetage schlecht. Daher auch immer komische Atmosphäre, wenn sie dabei sind.
Image
Image gut
Work-Life-Balance
In Ordnung. Vor allem für eine Beratung.
Karriere/Weiterbildung
Subjektive Meinung der Führung zur Person entscheidet
Gehalt/Benefits
Individuell
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung herablassend bis arrogant. Mitarbeiter sind ersetzbar und so fühlt man sich auch.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten gut gelegen. Ausstattung gut. Arbeitszeiten OK je nach Projektphase
Kommunikation
Es gibt generelle Infoveranstaltungen, aber viel wird hinter verschlossenen Türen entschieden und nicht ausreichend begründet. Mitarbeiter werden oftmals nicht angehört/ernst genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Experience TeamHuman Resources
Liebes ehemaliges Teammitglied,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns eine Bewertung mit deinem Feedback zu hinterlassen.
Es tut uns leid, dass wir deine Erwartungen in verschiedenen Punkten nicht erfüllen konnten. Für uns ist es jedoch wichtig zu verstehen, was wir bezüglich der von dir erwähnten Punkte konkret besser machen können. Dazu würden wir gerne näher mit dir über dein Feedback sowie Verbesserungsmöglichkeiten sprechen.
Der Bereich Transparenz ist insbesondere unseren Führungskräften wichtig, weshalb wir in regelmäßigen Townhalls und All Hands Veranstaltungen in hybrider Form über aktuelle Projekte und zukünftige Entwicklungen der Firma informieren, sowie offene Fragerunden anstoßen, in denen jede/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit hat, eigene Fragen an die Geschäftsführung zu stellen.
Wir erstellen derzeit die neuen Karrierepfade für verschiedene Profile, um die Entwicklungsmöglichkeiten und Anforderungen ebenfalls transparent und greifbar für unsere Mitarbeitenden zu kommunizieren.
Im Rahmen von Feedback und Entwicklungsgesprächen wird regelmäßig auch das Verhalten und die Entwicklung unserer Führungskräfte evaluiert. Hier sind wir in engem Austausch und unterstützen unsere Teamleads individuell bei der Erreichung ihrer Ziele.
Wenn du Lust hast dich mit uns bezüglich deiner Verbesserungsvorschläge näher auszutauschen, melde dich gerne unter humanresources@kigroup.de.
Viele Grüße,
Isabelle
People Experience Team | KI group
Falsches Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KI group GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work Life Balande
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Geschäftsführung mischt sich in jede Details ein -> Micromanagement
- Geschäftsführung sagt „jede/r ist ersetzbar, es ist mir egal ob die Leute kündigen“
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf die Stimme der Mitarbeiter/innen hören
- kein Micromanagement
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Experience TeamHuman Resources
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Dein Feedback!
Es tut uns leid, wenn wir Deine Erwartungen in einigen Punkten nicht erfüllen konnten. Für uns ist es jedoch wichtig zu verstehen, was wir konkret besser machen können. Dazu würden wir gerne mit Dir Deine Verbesserungsvorschläge aufgreifen und weiter in die Tiefe der Themen gehen.
Besonders die ehrliche und regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern, die Du erwähnst, versuchen wir durch verschiedene Gesprächsplattformen zu ermöglichen. Darunter fallen z. B. die regelmäßigen 1:1 mit den Team Leads, die Performance Reviews, die regelmäßig stattfinden und auch unsere Open Door-Policy, die unsere KI-Mitarbeiter jederzeit dazu einlädt, auf die jeweiligen Personen im Team, auch auf die Geschäftsführer, zuzugehen. Unsere Führungskräfte verstehen sich ebenso als Teil des Teams und sind offen für neue Ideen und Impulse.
Wenn auch Du Lust hast, Dich bzgl. Deiner Verbesserungsvorschläge näher auszutauschen, melde Dich gerne unter humanresources@kigroup.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Top Company!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei KI group GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Vorgesetzte, Büro, Fairness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Stärker diversifizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlechtes Management
Hat bis 2013 bei KI Business Performance GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
könnte eine kleine nette, spezialisierte Kölner Beratung sein.
Möchte aber gern mit den Großen an einem Tisch sitzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Management, chaotisches Projektmanagement, der Rest läuft halbprofessionell vor sich hin.
Verbesserungsvorschläge
Finden einer/eines GF der so einen Laden in allen Facetten auch führen kann. Die aktuelle GF könnte sich konzentrieren, auf das, was er auch kann: Vertrieb.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation, kein etabliertes Management, jedoch sehr nette Kollegen
Hat bis 2013 bei KI Business Performance GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ihre Schwächen sollten sie langsam kennen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Auswahl bei den neuen Kollegen. Jedoch hohe Fluktuation. In drei Jahren sind mehr als 20 Mitarbeiter gegangen bzw. gegangen worden.
Umgang mit älteren Kollegen
Einsteiger können hier ihre Erfahrung machen, sich aber zeitgleich für etwas besseres bewerben
Vorgesetztenverhalten
Mitsprache ist fruchtlos
Interessante Aufgaben
Man "muss" jeden Job akzeptieren, ob man will oder nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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