Pure Enttäuschung...
Arbeitsatmosphäre
Das Einzige, was die Arbeitsumgebung erträglich machte, waren die Kollegen im Büro. Ansonsten gibt es keinerlei Verbindung zwischen den Mitarbeitern und dem Management, da diese sich schlicht nicht für das Wohlbefinden der Angestellten interessierten.
Image
Früher hatte das Unternehmen ein hervorragendes Image, da die Mitarbeiter gerne dort arbeiteten und ihre Zufriedenheit sowohl intern als auch extern verbreiteten. Seit dem letzten Jahr hat sich das Image jedoch deutlich verschlechtert, bedingt durch die schlechten Entscheidungen der Geschäftsführung und den mangelhaften Umgang mit Krisen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden zwar im System erfasst und können abgerechnet werden, dennoch kommt es immer wieder vor, dass das Management – insbesondere das Vertriebsteam – erwartet, dass man Aufgaben außerhalb der regulären Arbeitszeit erledigt, selbst wenn diese nicht zur eigenen Stellenbeschreibung gehören.
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es klare Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote, doch das ist mittlerweile nicht mehr der Fall, da selbst das Managementteam keine klare Vorstellung davon hat, wie es mit dem Unternehmen weitergehen soll.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind im Vergleich zum Marktdurchschnitt relativ fair. Allerdings ist die Berechnung der Projektzuschläge derart intransparent und unzuverlässig, dass es scheint, als wüsste niemand genau, wie sie zustande kommen. Dadurch kommt es gelegentlich vor, dass Mitarbeiter weniger Geld erhalten, als ihnen zusteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Besonderes.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, das einzig Gute, was das Unternehmen zu bieten hatte, gibt es nicht mehr. Die Kollegen waren immer fleißig und freundlich, im Gegensatz zu den Führungskräften und dem Management.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind so egoistisch, dass sie die Mitarbeiter im Büro nicht einmal grüßen. Es gibt keinerlei echte Verbindung zwischen Management und Mitarbeitern. Das Vertriebsteam gibt kaum Feedback oder Informationen zu laufenden Projekten, erwartet aber dennoch, dass alle bestens informiert sind. Zudem bevorzugt das Management Mitarbeiter, die dem Unternehmen eigentlich keinen wirklichen Mehrwert bringen – und hält an ihnen fest.
Arbeitsbedingungen
Früher gab es ein gutes hybrides Arbeitsmodell in einem sehr ansprechenden Büro. Doch wie zu erwarten war, ist mittlerweile kaum noch jemand dort. Der Rest der Mitarbeiter macht sich nicht mehr die Mühe, ins Büro zu kommen, da die Unsicherheit und Negativität im Unternehmen überhandgenommen haben.
Kommunikation
Die Geschäftsführung und das Management – einschließlich HR und Sales – übernehmen nie die Verantwortung, wirklich transparent zu sein und die Mitarbeiter über die Lage des Unternehmens aufzuklären. Stattdessen liefern sie vage Erklärungen und leere Versprechungen. Aufgrund dieser schlechten Kommunikation hat die Hälfte der Belegschaft das Unternehmen entweder verlassen oder wurde entlassen. Diejenigen, die noch bleiben, suchen bereits nach Möglichkeiten, ebenfalls zu gehen.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum bis gar keine Initiativen für Vielfalt und Inklusion – stattdessen bleibt das Unternehmen eher neutral.
Interessante Aufgaben
Früher gab es spannende Projekte und Aufgaben, doch mit der Zeit hat die Qualität immer weiter nachgelassen. Das Unternehmen bietet kaum noch etwas, wovon man profitieren könnte – es sei denn, man ist bereit, neben seinem eigentlichen Vollzeitjob auch noch Vertriebs- oder Marketingaufgaben zu übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du während deiner Zeit bei uns unzufrieden warst, und wir möchten einige deiner Anmerkungen gerne kommentieren.
In Bezug auf die Kommunikation möchten wir betonen, dass wir immer bestrebt sind, transparent zu sein. Während wir uns bewusst sind, dass nicht alle Informationen immer sofort und in der gewünschten Form an alle Mitarbeiter weitergegeben werden können, organisieren wir regelmäßig Townhall-Meetings, um sicherzustellen, dass alle auf dem neuesten Stand sind. Natürlich ist die Kommunikation in Zeiten von Veränderung und Umbruch eine Herausforderung, aber das bedeutet nicht, dass wir Informationen absichtlich zurückhalten.
Was die Struktur und Führung im Unternehmen betrifft, verstehen wir, dass Veränderungen in einer Übergangsphase schwierig sein können. Wir sind jedoch überzeugt, dass die von dir angesprochenen Veränderungen notwendig waren, um das Unternehmen langfristig zu stärken. Es ist nicht immer einfach, von außen die gesamte Perspektive und die strategischen Entscheidungen nachzuvollziehen.
Bezüglich der Gehaltszahlungen möchten wir gerne klarstellen, dass wir größten Wert auf die korrekte und pünktliche Auszahlung der Gehälter legen. Wir orientieren uns dabei konsequent an den geltenden Tarifverträgen und sorgen dafür, dass alle relevanten gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Wie die genauen Gehälter einschließlich aller Zuschläge zustande kommen, ist transparent im HR System hinterlegt. Sollte es in diesem Bereich jemals Unklarheiten gegeben haben, waren wir jederzeit bereit, diese zu klären.
Wir danken dir nochmals für deine offenen Rückmeldungen und nehmen diese sehr ernst. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.