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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Variing projects offer great insights and many opportunities to develop and grow yourself.
- Das Gehalt ist fair und entspricht den marktüblichen Standards.
- Die Work-Life-Balance war lange Zeit ausgewogen, und Überstunden konnten flexibel in Freizeit umgewandelt werden.
I've learned not to take many nice words as truth directly, but rather to pay more attention to actions.
Büro in guter Lage und Verkehrsanbindung. Schulungen zu agilen Themen.
Corporate culture, projects, inspirational atmosphere.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Führungsebene ist komplett abgekapselt, und Entscheidungen werden intransparent getroffen.
- Es gibt keine klare Struktur mehr – viele Mitarbeiter wurden entweder gekündigt oder in ihren Positionen degradiert.
- Die Kommunikation ist katastrophal, und Informationen werden nur auf mehrfache Nachfrage preisgegeben.
- Der Head of Sales ist völlig überfordert, was dazu geführt hat, dass das gesamte Vertriebsteam selbst gekündigt hat.
- Die Unternehmenskultur ist nach der Kündigungswelle vollständig verloren gegangen. Es gibt kein echtes Miteinander mehr sondern nur noch ...
Vor der Kündigung habe ich mehrfach angemerkt in meinem Projekt unzufrieden zu sein. Trotzdem wurde mein Ausscheiden scheinbar persönlich genommen, bzw. das Miteinander hat sich komplett verändert. Sehr enttäuschend.
Communication, leadership, etc. etc.
They respond to other reviews claiming that employees' needs come before the client's. That’s absolutely false and gets proven wrong every single week.
Dieses Unternehmen war früher ein toller und cooler Arbeitsplatz. Es gab Menschen, die sich wirklich um die Unternehmenskultur und die Mitarbeiter gekümmert haben, und das konnte man spüren. Leider ist das nicht mehr der Fall. Die Führung hat beschlossen, viele gute Leute zu entlassen, und der Grund dafür scheint zu sein, dass das Vertriebsteam absolut keine Ahnung hat, was es tut. Der Vertriebsleiter ist ahnungslos, und der CEO hat keine Strategie – oder wenn doch, dann macht er sich nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Just be honest with your employees and tell them whats going on instead of praising something of a better future that no one believes.
Stop pretending to be a family. It's just another staffing agency that cares only about the money. Might as well go to one that doesn’t pretend to be any different.
- Mehr Transparenz und offene Kommunikation seitens der Führungsebene.
- Klare Strukturen schaffen, um Orientierungslosigkeit im Unternehmen zu vermeiden.
- Die Personalabteilung und Führungskräfte sollten näher am Tagesgeschäft sein, statt räumlich und organisatorisch davon entkoppelt zu agieren.
- Wertschätzung für bestehende Mitarbeiter durch ernsthafte Gespräche über ihre Anliegen, statt diese zu ignorieren oder gar zu belächeln.
- Kompetenzbasierte Besetzung von Führungspositionen, um Überforderung und daraus resultierende Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Die Unzufriedenheit im Team sollte ernst genommen werden und wenn viele aus einem Team gehen, eventuell die Position des Teamleads überdacht werden.
Mehr Parkplätze wäre das einzige, was man evt. verbessern könnte.
Nicht zu viele Events! Eine gesunde Mitte finden, sonst wird das für den Mitarbeiter auf Dauer stressig/nervig mit den Events und Kundenprojekten zu jonglieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von KI Professionals ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
I know that some of the female consultants are top paid, leadership team was mainly female for quite some time, very fair here.
Diverses, gemischtes Team
Gar kein Problem bei der KI Prof.
Es wird nicht zwischen Mann und Frau unterschieden.
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KI Professionals ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
There is almost no communication anymore. Employees are not even participating in happiness surveys anymore or joining the christmas party. After a big shock in Q3/Q4 2024, there has been very little efforts to improve communication, to give transparency or a vision on how the company is going to move forward. I am not going to start talking about individual communication, non existent.
Die Geschäftsführung und das Management – einschließlich HR und Sales – übernehmen nie die Verantwortung, wirklich transparent zu sein und die Mitarbeiter über die Lage des Unternehmens aufzuklären. Stattdessen liefern sie vage Erklärungen und leere Versprechungen. Aufgrund dieser schlechten Kommunikation hat die Hälfte der Belegschaft das Unternehmen entweder verlassen oder wurde entlassen. Diejenigen, die noch bleiben, suchen bereits nach Möglichkeiten, ebenfalls zu gehen.
Faktisch nicht vorhanden. Informationen zu wichtigen Themen – wie Projektboni – müssen mühsam erfragt werden, und selbst dann bleiben viele Punkte unklar. Führungskräfte kommunizieren nur noch über MS Teams, statt aktiv auf die Mitarbeiter zuzugehen.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen kam mir sehr lückenhaft und unzureichend vor. Trotz Zusicherung etwas würde weitergegeben werden, ist das über eine Woche nicht passiert.
Always the same empty phrases—pretending to understand, but the actions tell a different story.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gets two stars, because at some point this was really good. Many certifications for consultants. Nowadays nothing happening, some fake AI Workshops maybe
Like most things here—great at the start. Career paths are outlined, training is offered, everything looks promising. But none of it actually lasts. Trainings got cut, and those career paths? They simply never existed—except in the imagination of a few people.
Es gibt nicht wirklich Karrierechancen, die einzige Möglichkeit aufzusteigen ist es Teamleitung zu werden. Diese haben aber nicht wirklich eine Funktion. Weiterbildungsangebote waren in der Vergangenheit seit gut, aktuell wurde alles eingestellt.
Früher gab es klare Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote, doch das ist mittlerweile nicht mehr der Fall, da selbst das Managementteam keine klare Vorstellung davon hat, wie es mit dem Unternehmen weitergehen soll.
Verglichen zu anderen Firmen der Branche bietet KI Professionals ein sehr gutes Weiterbildungsangebot (Hard/Soft Skills).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KI Professionals wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KI Professionals schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KI Professionals als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KI Professionals als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KI Professionals
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KI Professionals
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting