Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Variing projects offer great insights and many opportunities to develop and grow yourself.
Communication, leadership, etc. etc.
Just be honest with your employees and tell them whats going on instead of praising something of a better future that no one believes.
It is very dependent on the project you are working on customer side. I am only scoring the internal atmosphere, which is driven by fear and neglect. If you currently are on a project, good for you, better perform. If you are on the bench get ready to be fired.
Kicked out half the people in around 2-3 months. Some non native german speakers were offered Aufhebungsverträge without telling them the implications this would have. As already mentioned, fear is the most common feeling.
Dependent on your project, but overall it is satisfying and nothing out of the ordinary.
Gets two stars, because at some point this was really good. Many certifications for consultants. Nowadays nothing happening, some fake AI Workshops maybe
Entry salary is quite fair I would say, but yearly increase does rarely cover increased costs of living every year.
Nothing happening here
It once was great team spirit, team work and incredible vibes. Since I know that the people still got this in them, I am scoring a 3. Currently you won't see many colleagues.
Not so many old people working here
No communication, no leadership, no development. They are only scared of the CEO and to lose their job like the other 50% of the company.
Office is nice, but you will be alone, therefore no point in scoring this.
There is almost no communication anymore. Employees are not even participating in happiness surveys anymore or joining the christmas party. After a big shock in Q3/Q4 2024, there has been very little efforts to improve communication, to give transparency or a vision on how the company is going to move forward. I am not going to start talking about individual communication, non existent.
I know that some of the female consultants are top paid, leadership team was mainly female for quite some time, very fair here.
Dependent on the project, if you are lucky it can be great. But it can also be the most boring stuff you have ever done.
Thank you for your detailed feedback!
We regret that you did not experience your time with us as consistently positive overall. At the same time, we are pleased that you particularly highlighted the project-based development opportunities as well as the interesting tasks.
We also appreciate your note regarding the perceived positive team spirit and are glad that this aspect was experienced as a strength.
We take the topics you raised regarding communication and leadership seriously. Especially in times of change, it is our ambition to continuously strengthen transparency and orientation – feedback like yours is an important input for our ongoing development. We also value communication formats such as all-hands meetings and townhalls to ensure transparency, encourage open exchange, and keep everyone aligned and informed.
We would like to thank you for your contribution and wish you all the best and continued success for your future!
- Das Gehalt ist fair und entspricht den marktüblichen Standards.
- Die Work-Life-Balance war lange Zeit ausgewogen, und Überstunden konnten flexibel in Freizeit umgewandelt werden.
- Die Führungsebene ist komplett abgekapselt, und Entscheidungen werden intransparent getroffen.
- Es gibt keine klare Struktur mehr – viele Mitarbeiter wurden entweder gekündigt oder in ihren Positionen degradiert.
- Die Kommunikation ist katastrophal, und Informationen werden nur auf mehrfache Nachfrage preisgegeben.
- Der Head of Sales ist völlig überfordert, was dazu geführt hat, dass das gesamte Vertriebsteam selbst gekündigt hat.
- Die Unternehmenskultur ist nach der Kündigungswelle vollständig verloren gegangen. Es gibt kein echtes Miteinander mehr sondern nur noch Einzelkämpfertum.
- Die Personalabteilung trägt nichts zur Verbesserung der Lage bei – was kein Wunder ist da diese in Köln sitzt, während das operative Geschäft in Stuttgart stattfindet. Das Gleiche gilt für den CEO der keinerlei Bezug zu den eigentlichen Herausforderungen hat.
- Mehr Transparenz und offene Kommunikation seitens der Führungsebene.
- Klare Strukturen schaffen, um Orientierungslosigkeit im Unternehmen zu vermeiden.
- Die Personalabteilung und Führungskräfte sollten näher am Tagesgeschäft sein, statt räumlich und organisatorisch davon entkoppelt zu agieren.
- Wertschätzung für bestehende Mitarbeiter durch ernsthafte Gespräche über ihre Anliegen, statt diese zu ignorieren oder gar zu belächeln.
- Kompetenzbasierte Besetzung von Führungspositionen, um Überforderung und daraus resultierende Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Früher war die Atmosphäre hervorragend, heute ist sie von Unsicherheit und Frustration geprägt. Es gibt keine echte Unternehmenskultur mehr und alles wirkt gezwungen und künstlich.
Das Unternehmen hatte früher einen sehr guten Ruf doch durch die Fehlentscheidungen der letzten Zeit hat es stark an Ansehen verloren. Intern wie extern wird es zunehmend kritisch betrachtet.
War früher gut, da Überstunden flexibel in Freizeit umgewandelt werden konnten. Wie sich das nach den jüngsten Umstrukturierungen entwickelt, bleibt abzuwarten.
Es gibt nicht wirklich Karrierechancen, die einzige Möglichkeit aufzusteigen ist es Teamleitung zu werden. Diese haben aber nicht wirklich eine Funktion. Weiterbildungsangebote waren in der Vergangenheit seit gut, aktuell wurde alles eingestellt.
Das Gehalt ist fair und entspricht den marktüblichen Standards. Sozialleistungen sind ebenfalls angemessen.
Kein besonderer Fokus auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung erkennbar.
War einmal großartig, ist inzwischen jedoch weitgehend verschwunden. Durch die Kündigungswelle wurden viele geschätzte Kollegen entlassen, und der verbliebene Zusammenhalt ist nur noch eine Fassade. Jeder arbeitet für sich, es gibt kaum noch Teamgefühl.
Keine erkennbaren Altersdiskriminierungen, aber auch keine besondere Förderung oder Unterstützung für ältere Mitarbeiter.
Der CEO ist unsympathisch und distanziert, die Head Ofs sind viel zu weit vom Tagesgeschäft entfernt und grüßen nicht mal. Entscheidungen werden getroffen, ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Herausforderungen der Belegschaft.
Seit einer verfehlten Wachstumsstrategie, die von der ehemaligen Head of Operations vorangetrieben wurde ging alles den Bach runter.
Es wurden immer mehr Mitarbeiter eingestellt, ohne ausreichend Projekte für sie zu haben, was Ende 2024 in einer massiven Kündigungswelle gipfelte.
Paradoxerweise haben sich die Bedingungen im Büro verbessert, weil es nach den Kündigungen fast leer ist. Es gibt ausreichend Platz und Ruhe – das ist aber eher ein Symptom der Krise als ein echter Vorteil.
Faktisch nicht vorhanden. Informationen zu wichtigen Themen – wie Projektboni – müssen mühsam erfragt werden, und selbst dann bleiben viele Punkte unklar. Führungskräfte kommunizieren nur noch über MS Teams, statt aktiv auf die Mitarbeiter zuzugehen.
Keine offensichtlichen Probleme in diesem Bereich. Allerdings gibt es generell wenig Wertschätzung für Mitarbeiter unabhänig von Geschlecht oder Hintergrund.
Je nach Position kann es durchaus interessante Projekte geben. Allerdings mangelt es an klarer Struktur und Planung, sodass Aufgaben oft unkoordiniert oder ohne erkennbares Ziel verteilt werden.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Es freut uns, dass du das Gehalt und die Work-Life-Balance positiv wahrgenommen hast. Diese Punkte sind uns wichtig, und wir sind froh, dass du sie in deiner Zeit bei uns geschätzt hast.
Natürlich bedauern wir, dass du die Kommunikation und die Führung als negativ empfunden hast. Wir sind uns der Bedeutung einer transparenten Kommunikation bewusst und arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern. Allerdings möchten wir betonen, dass viele Entscheidungen in einem komplexen, sich ständig verändernden Umfeld getroffen werden, was nicht immer für alle sofort nachvollziehbar ist. Natürlich ist die Kommunikation in Zeiten von Veränderung und Umbruch eine Herausforderung, aber das bedeutet nicht, dass wir Informationen absichtlich zurückhalten.
In Bezug auf die Struktur des Unternehmens sind wir uns bewusst, dass Veränderungen immer Unsicherheiten mit sich bringen können. Wir haben jedoch klare Maßnahmen ergriffen, um die Organisation zu stabilisieren und die Teams besser zu unterstützen. Es ist bedauerlich, dass du die Veränderungen als negativ empfunden hast.
Die Personalabteilung und das Management-Team sind sich der Herausforderungen bewusst, die mit räumlicher Trennung und unterschiedlichen Verantwortlichkeiten einhergehen. Dennoch möchten wir betonen, dass trotz dieser Gegebenheiten alle Abteilungen eng zusammenarbeiten, um die bestmögliche Unterstützung für die Teams vor Ort zu gewährleisten.
Wir danken dir nochmals für deine offenen Rückmeldungen und nehmen diese sehr ernst. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
I've learned not to take many nice words as truth directly, but rather to pay more attention to actions.
They respond to other reviews claiming that employees' needs come before the client's. That’s absolutely false and gets proven wrong every single week.
Stop pretending to be a family. It's just another staffing agency that cares only about the money. Might as well go to one that doesn’t pretend to be any different.
At first, everything was great—good vibes and a shared sense of progress. But after some questionable decisions by management, the curtain fell, revealing that there had always been more appearance than substance.
Most people don`t know the Company - everyone thinks they are AI related
Depending on the project
Like most things here—great at the start. Career paths are outlined, training is offered, everything looks promising. But none of it actually lasts. Trainings got cut, and those career paths? They simply never existed—except in the imagination of a few people.
If you don’t get kicked out before landing a project, good. But pay rates are sometimes quietly changed, kept opaque, or even handled restrictively.
Team events only take place if they are paid for individually.
The only thing that remained good over the time.
A lot of understanding is shown, and it even feels genuine at first. But after a while and countless poor decisions, you lose the patience to keep listening to the same repetitive words. The team leads have no real say in management decisions—or don’t even try. The executive team is completely detached, meeting with us only four times a year, and those meetings are just about keeping the mood upbeat. No one dares to address the real issues.
Always the same empty phrases—pretending to understand, but the actions tell a different story.
If you're lucky, yes. But most are stuck with projects below their skill level or get laid off for not 'winning' a project—yet no one ever questions the lack of sales skills.
Dear former Teammember,
Thank you for your detailed feedback. We are glad that you had a positive impression of our company at the beginning of your time with us. It is even more regrettable that this impression was not sustained over time.
All employees are encouraged to openly address issues so that we can work together to find solutions. We place great value on transparent communication and a culture where concerns and problems are identified early and addressed constructively. This is the only way we can grow as a team and continuously improve.
Regarding salary payments, we want to assure you that we place the highest priority on the accurate and timely payment of salaries. We strictly adhere to the applicable collective agreements and ensure that all relevant legal requirements are met. Changes to salary are made transparent and can be viewed in the HR system. If there have ever been any uncertainties in this area, we are always ready to clarify them.
Thank you again for your open words. We wish you every success in your future career.
Büro in guter Lage und Verkehrsanbindung. Schulungen zu agilen Themen.
Vor der Kündigung habe ich mehrfach angemerkt in meinem Projekt unzufrieden zu sein. Trotzdem wurde mein Ausscheiden scheinbar persönlich genommen, bzw. das Miteinander hat sich komplett verändert. Sehr enttäuschend.
Die Unzufriedenheit im Team sollte ernst genommen werden und wenn viele aus einem Team gehen, eventuell die Position des Teamleads überdacht werden.
Nach meiner fristgerechten Kündigung war die Stimmung extrem unterkühlt und respektlos.
Projekte sind teilweise sehr weit vom KI professionals Standort entfernt...
Nettes Team, das sich gegenseitig Erfolge gönnt und gute Stimmung bei Teammeetings.
Unzufriedenheit wird nicht ernst genommen/gehört und Projektwechsel wurde (mir) nicht ermöglicht.
Abhängig vom Projekt
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen kam mir sehr lückenhaft und unzureichend vor. Trotz Zusicherung etwas würde weitergegeben werden, ist das über eine Woche nicht passiert.
Diverses, gemischtes Team
Gute Bezahlung, aber wenig Verantwortung und wenig anspruchsvolle Aufgaben. Also, eher gut für Geldbeutel, als Karriere - meiner Meinung nach.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Wir freuen uns, dass du die gute Lage unseres Büros, die Schulungen und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Es ist schade, dass du das Gefühl hattest, dass deine Unzufriedenheit im Projekt nicht ausreichend beachtet wurde. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter sehr ernst. Leider ist es nicht immer möglich, einen Projektwechsel kurzfristig umzusetzen, aber wir bemühen uns, in solchen Fällen schnellstmöglich Lösungen zu finden.
Es tut uns leid, dass du das Miteinander nach deiner Kündigung als negativ empfunden hast – das entspricht nicht dem Standard, den wir anstreben. Natürlich bedauern wir es, wenn Mitarbeiter uns verlassen, aber wir möchten diesen Prozess stets professionell gestalten und eine respektvolle, positive Atmosphäre bis zum letzten Tag bewahren. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden daran arbeiten, die Kommunikation und den respektvollen Umgang in solchen Situationen weiter zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
Dieses Unternehmen war früher ein toller und cooler Arbeitsplatz. Es gab Menschen, die sich wirklich um die Unternehmenskultur und die Mitarbeiter gekümmert haben, und das konnte man spüren. Leider ist das nicht mehr der Fall. Die Führung hat beschlossen, viele gute Leute zu entlassen, und der Grund dafür scheint zu sein, dass das Vertriebsteam absolut keine Ahnung hat, was es tut. Der Vertriebsleiter ist ahnungslos, und der CEO hat keine Strategie – oder wenn doch, dann macht er sich nicht die Mühe, sie zu kommunizieren. Traurigerweise hat das Unternehmen völlig das verloren, was es einmal besonders gemacht hat.
Liebes Team Mitglied,
Vielen Dank für dein Feedback und die ehrlichen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Veränderungen als negativ wahrnimmst. Wir verstehen, dass die Umstellungen, die im Unternehmen stattgefunden haben, für viele eine Herausforderung darstellen.
In der Tat befinden wir uns in einem Prozess der Weiterentwicklung, und wir sind uns bewusst, dass trotz unserer Bemühungen mit entsprechenden All-hands und Townhalls dieser nicht immer für alle nachvollziehbar ist. Bei diesen Terminen gibt es immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder sich im Anschluss vertraulich an das People Experience Team zu wenden. Wir hätten uns sehr gefreut, deine Bedenken direkt in einem offenen Gespräch zu hören, da wir stets an einem konstruktiven Dialog interessiert sind.
Wir hoffen, dass sich in der Zukunft wieder positive Veränderungen einstellen, die das Unternehmen und seine Mitarbeiter voranbringen. Dein Feedback hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern.
Guter Zusammenhalt, sehr junges Team, After Work Events, Schulungsunterstützung
Eigentlich nichts
Mehr Parkplätze wäre das einzige, was man evt. verbessern könnte.
Nicht zu viele Events! Eine gesunde Mitte finden, sonst wird das für den Mitarbeiter auf Dauer stressig/nervig mit den Events und Kundenprojekten zu jonglieren.
Sehr angenehmes Klima! Junges dynamisches und cooles Team!
Komplett frei planbar (abgesehen von manchen Terminen) und damit 5 Sterne!
Einer für Alle und Alle für Einen :)
Grundsätzlich sehr junges Team aber auch mit älteren Kollegen gibt es ein super Umgang.
Keine Hierarchieunterschiede, man kann super entspannt mit dem Vorgesetzten über alles reden.
Kommunikation kann an der ein oder anderen Stelle noch verbessert werden.
Gar kein Problem bei der KI Prof.
Kundenprojekte sind fast alle sehr interessant. Interne Aufgaben können auch mal sehr zäh werden.
- Very environment friendly! At the start I received a backpack filled with goodies and the backpack was made from plastic bottles.
- Also, there are a lot of events to get in touch with the colleagues
- Friendly
- Quick application process
- Education opportunities
- Lunch together, when possible
- no parking lots for workers
- Opportunities for a discount on public transportation
Interner Zusammenhalt, junges dynamisches Team. Lockere Arbeitsatmosphäre.
Vorrangig Projekte über ANÜ Regelung.
Firma ist schlecht organisiert, absolut bescheidene Büros mitten in der Stadt mit schlechten Arbeitsmöglichkeiten, Firma hält sich nicht an Vertragsabwicklung
Bescheiden
Das Team, die Kultur und die Einbildung in die KI group
nix
So verdient kununu Geld.