kununu Score: 2.5Recommendation: 38%
Breakdown
31 employees rated this employer with an average of 2.5 points on a scale from 1 to 5.
Kia Europe GmbH Reviews
Kia
Europe
GmbH
Wohin geht die Reise mit Kia?
EmployeeWorked for this company in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Multikulturelle und internationale Tätigkeit
Klasse Kantine.
Viele Herausforderungen
What I dislike about the employer
Die Achtung vorm Mitarbeiter ist gering.
Nicht selbstkritisch und hinterfragend, zu viele Selbstdarsteller.
Was passiert wenn KIA nicht mehr Geld verdient, was dann?
Sobald etwas aus Korea kommt, wird es auf Gedeih und Verderb gemacht, ohne es zu hinterfragen ob es so Sinn macht oder doch etwas angepasst werden muss.
Suggestions for improvement
Zu viele Baustellen um sie alle zu nennen.
Reduziert das Reporting, dann hat man Zeit für die wichtigen Dinge.
Working atmosphere
So lange man gute Ergebnisse abliefert ist alles in Butter. Prozesse, Fehlanzeige!
Bettelgänge damit ich mein Budget freigezeichnet bekomme.
Image
Wird nicht so wahrgenommen.
CI was ist das?
Work-Life Balance
Schaffe schaffe!
Homeoffice Fehlanzeige.
Flexibele Arbeitszeiten ist in der koreanischen Welt ein Fremdwort.
(Siehe Südkorea, da werden die Firmen verpflichtet den Strom abzuschalten damit die MA heim gehen.)
Career/Professional development
Zu lean aufgestellt um Perspektiven zu bieten.
Salary/Social benefits
Gehalt durchschnittlich.
Kantine ist weltweit kostenlos.
Betriebliche Altersversorgung Fehlanzeige, nur durch Entgeldumwandlung möglich.
Environmental and social responsibility
Das "Grüne" Fahrzeugportfolio ist beispielhaft. Da ist VW und Co ganz weit weg.
Collegiality
Man hilft und achtet sich, wobei ein Koreaner mehr "Wert" ist.
Interaction with older colleagues
Schlechte Beispiele erlebt.
Langjährige Betriebsjubiläen werden nur mit einem Bonus geehrt, aber nicht vor der Belegschaft.
Leadership behavior
Unterirdisch, direkter sowie indirekter Vorgesetzter verdienen minus ein Stern.
Zum Beispiel "Indirekter" schmückt sich gern mit fremden Federn, sobald es ein Problem gibt wird ein Schuldiger gefunden.
Working conditions
Grossraumbüros, je nach Abteilung hat man mehr oder weniger Platz.
Klimaanlage gibt's es nicht.
Communication
Bessert sich etwas. Aber Mitarbeitern nach dem Mund reden hilft nicht. Keine Eigeninitiative des Managements.
Jährlich globale Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung, MA Antwort kann eingegrenzt. Ergebnisse sieht man nur Ausgewähltes. Da man nicht alles sieht wird man mit Dingen konfrontiert die man noch nicht gesehen hat.
Equality
Es wird stellenweise schon unterschieden ob du ein Koreaner bist oder nicht.
Interesting tasks
Herausforderungen ohne Ende.
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Eine großartige Lernumgebung. Schnell bewegend mit langfristiger Sicht
EmployeeWorked in Marketing / Product management in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Wachsende Marke, Location: Frankfurt Innenstadt, Innovation, work-life balance, Kantine kostenfrei
What I dislike about the employer
Kein Homeoffice erlaubt. Es muss sich ändern.
Suggestions for improvement
Entscheidungsprozess könnte klarer sein (e.g. koreanischer Einfluss)
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Inkompetente Führungskräfte und schlechte bezahlte Jobs
Former EmployeeDid no longer work for this company in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Essen in der Kantine
What I dislike about the employer
Alles was schon oben gennant wurde.
Suggestions for improvement
gesamte Personalabteilung wechseln. Koreaner sollten mehr Raum für die europäischen Partner geben.
Working atmosphere
befriedigend zwischen Kollegen der gleichen Abteilung, allerdings nicht zwischen koreaner und europäern , denn koreaner haben immer das letzte Wort.
Career/Professional development
Kurse sind angeboten, damit Personalabteilung eine gute Auswertung von den koreaner bekommt.
Salary/Social benefits
Gehalt ist im Durschnitt 25% weniger als was auf die Markt angeboten wird.
Environmental and social responsibility
Autos sind sehr innefizient und Umweltschädlich
Interaction with older colleagues
es gibt kaum älteren Kollegen
Leadership behavior
die Vorgesetzten sind leider keine Inspiration für die Mitarbeiter, es gibt sehr viele (absichtlich) unklarheit in der Kommunikation, in dem keiner ein klares Feedback gibt, oder um die Entwicklung von seiner Karriere Sorge macht.
Working conditions
unfair Bedingungen nicht nur im Vertrag aber insbesonderes bei dem Ende des Arbeitsverhältnis bzw. Kündigung.
Communication
es gibt kaum kommunikation zwischen koreaner und Angestelltern, mangelnden Infos sind die Norm in der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen.
Equality
Frauen sind deutlich schlechter als Männern bazahlt. Gehalt ist im Durschnitt 25% weniger als was auf die Markt angeboten wird. Besonderes für die, die Kia als erster Arbeitgeber ausgewählt haben.
Interesting tasks
Wenn man gerne Befehle verfolgt, ohne Gedanken zu machen wie man die Sachen verbessern kann, dann ist es die perfekte Firma. Wenn man versucht zu argumentieren, hört von dem Vorgestzer: "Entscheidungen müssen nicht auf Logik basiert sein! Tue was ich sage."
Image
Work-Life Balance
Collegiality
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chaos
EmployeeWorked for this company in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I dislike about the employer
Kein projekt management
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Hierarchie geht über Ehrlichkeit und Menschlichkeit
Former EmployeeWorked in PR / Communication in Frankfurt am Main, Hessen until 2015.
What I like about the employer
das internationale Umfeld, die Herausforderungen aufgrund immer neuer Produkte und technischer Weiterentwicklungen
What I dislike about the employer
Unerfahrene Manager mit Personalverantwortung zu betrauen, ist nicht sehr klug. Das ausgeprägte Hierarchiedenken, bei dem Ideen von einfachen Mitarbeitern als Ideen des jeweiligen Managers nach oben "verkauft" werden, sind inakzeptabel.
Suggestions for improvement
Management-Schulungen, insb. for social skills
Working atmosphere
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Salary/Social benefits
Interesting tasks
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Koreanisches Unternehmen
Former EmployeeWorked in Administration in Frankfurt am Main, Hessen until 2013.
What I like about the employer
Sehr gute Kantine, kostenfreies Essen.
Freie Getränke
What I dislike about the employer
Europäisches Management findet kein Gehör/keine Beachtung. Viele MA glauben, dass sie etwas bewegen können, wenn sie neu anfangen. Die meiste Zeit wird aber mit Reports verbracht, von denen keiner weiß, was damit geschieht.
Suggestions for improvement
Viel weniger Koreaner die sich ins Geschäft einmischen.
Work-Life Balance
Worklife Balance ist für Koreaner ein Fremdwort. Da die Firma wie Familie ist, wird erwartet, dass die MA über die normalen Stunden bereitwillig arbeiten.
Career/Professional development
Weiterbildung ist ein weiteres Fremdwort.
Environmental and social responsibility
Kann man von einem Automobilhersteller nicht wirklich erwarten. Im Büro wurde jeden Tag ein mittelgroßer Wald vernichtet (Papierverbrauch)
Collegiality
Es herrscht die Wir gegen Die Stimmung vor. D.h. der Zusammenhalt unter den Europäern war meist gut bis sehr gut.
Interaction with older colleagues
Möglichst jung und billig
Leadership behavior
Das locale sprich europäische Management ist meist ganz ok. Mit den Koreanern ist es schwierig.
Working conditions
Großraumbüro. D.h. hoher Geräuschpegel und wenig Möglichkeit sich zu einer Besprechung zurück zu ziehen.
Communication
Hängt ganz von der Abteilung ab. In manchen besser als in anderen.
Equality
Nicht existent
Interesting tasks
Hoher Workload - keine Möglichkeit auszugleichen
Working atmosphere
Image
Salary/Social benefits
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Hierarchisch, langweilig, aber sehr international
Former ManagerWorked in Marketing / Product management in Frankfurt am Main, Hessen until 2014.
What I like about the employer
Das internationale Geschäft, die Autos, die aus aller Herren Länder stammende Belegschaft, die Gestaltungsmöglichkeiten und die große Verantwortung im Job.
What I dislike about the employer
Das hierarchiegetriebene Management, die Bevorzugung koreanischer Mitarbeiter und das teilweise rassistisch und patriarchal anmutende Verhalten von koreanischen Mitarbeitern gegenüber Europäern, eine altertümliche Steifheit mit Dresscode, Direktiven und mangelnder Würdigung der Mitarbeiter.
Suggestions for improvement
Werdet lockerer.
Working atmosphere
Man arbeitet in Cubicles, es ist ein Armutszeugnis. Wer Kaninchenställe mag, wird es mögen. Oft wird Druck ausgeübt, dass man länger arbeiten soll, so wie die koreanischen Kollegen (die aber offenbar keine Freunde, kein Privatleben und keine kulturellen Interessen haben). Es gibt einen rigiden Dresscode (Anzug + Krawatte, Frauen nicht zu luftig (keine Schuhe, bei denen man die Zehen sieht!)), es sehen also alle schick aus, aber Qualifikation und Engagement wird nicht gewürdigt oder gefördert.
Image
Man ist und bleibt eine asiatische Autofirma und kann damit gegen Mercedes & Co. nicht mithalten, aber es ist ein interessantes Unternehmen, leider mit veralteten Strukturen, einem über Druck und Hierarchie agierenden Managment. Spaß wird hier kleingeschrieben, man macht seine Arbeit, die leider (aus Prinzip!) viel zu viel ist, um sie in 8h zu schaffen.
Work-Life Balance
Zuviel zu schlecht organiierte Arbeit für zuwenige Leute. im koreanischen Management werden viele Sachen als gut nach oben berichtet, während die Realität anderes aussieht. Ein Arbeitgeber von Vorgestern, der meint, die Arbeit sei das Leben.
Career/Professional development
Schlecht. Die HR-Abteilung kümmert sich wenig um die individuelle Weiterbildung, teilweise landet man in Seminaren, die mit einem selbst und der eigenen Arbeit sehr wenig zu tun haben oder es wird sogar übersehen, dass man solche Seminare schon gemacht hat. Es wird wenig für die Kommunikation im Unternehmen oder zwischen deutschen und koreanischen Kollegen getan.
Salary/Social benefits
Es wird branchenüblich bezahlt, es gibt intern keine Transparenz über das Gehaltsgefüge. Mir scheint, dass die Kolleginnen weniger verdienen als die Männer, kann das aber nicht belegen.
Environmental and social responsibility
Hier regieren vornehmlich Lippenbekenntnisse. Man will compliant sein, aber der echte Spirit scheint mir hier zu fehlen.
Collegiality
Wenige social events, und diese sehr steif. Die Zusammenarbeit ist wenig teamorientiert.
Interaction with older colleagues
Gut, es gibt einige ältere Kollegen, kein Jugendkult.
Leadership behavior
Fachlich sehr versierte und erfahrene Vorgesetzte, die auch sehr engagiert sind, aber auf altertümliche Führungsmethoden setzen
Working conditions
Nettes Büro, bis auf die Cubicles. Wenig Meetingräume, wenig Space für informelle Meetings, Teambesprechungen. Es gibt eine Tischtennisplatte, aber man sollte dort nicht zu oft spielen, das wird nicht gerne gesehen. KME ist definitiv nichts für Leute, die lockere Arbeitsbedingungen und ein nettes Umfeld suchen.
Communication
Es gibt Townhall Meetings und Umfragen, die aber regelmäßig nur zu Tage fördern, dass die Kommunikation nicht klappt. Die HR-Abteilung tut wenig, um das zu ändern, Teamarbeit wird nicht unterstützt oder gefördert. Meetings sind oft steif und enden ergebnislos oder, besonders mit den koreanischen Kollegen, in unrichtigen Wohlfühl-Statements, während die Realität ganz anders aussieht.
Equality
Das ist ganz klar ein patriarchalisch getriebenes Unternehmen. Frauen haben hier weniger zu sagen, ihre Arbeit wird nicht genügend gewürdigt, das Management ist überwiegend männlich (ok, das ist leider in vielen anderen Unternehmen auch so). Mir scheint, dass koreanische Patriarchatsvorstellungen nach Deutschland transportiert wurden und insbesondere die koreanischen Mitarbeiter nicht genügend geschult wurden hinsichtlich europäischer Regeln der Gleichberechtigung
Interesting tasks
Man kann viel bewegen und machen, es ist nicht wie in anderen Autounternehmen zu abstrakt und man selbst nur ein 'kleines Rädchen', sondern man hat Gestaltungsspielraum und die Arbeit ist sehr international
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Work-Life-Balance ist hier ein Fremdwort,...
Did no longer work for this company in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I dislike about the employer
Work-Life-Balance ist hier ein Fremdwort, Europäische Führungskräfte haben keinerlei Mitspracherecht wenn es um Entscheidungen geht. Extrem lange Genehmigungsprozesse (min. 6, max 11 Unterschriften). Sehr schlechte Stimmung im Unternehmen.
Working atmosphere
Sehr schlechte Stimmung
Work-Life Balance
Gibt es nicht. Koreaner arbeiten 12-18h täglich. Das wird von den Europäern auch erwartet.
Career/Professional development
Weiterbildung ist sehr gut wenn man sich selbst darum kümmert, Karriere gibt es keine, man bleibt min. 5 Jahre auf der selben Position
Salary/Social benefits
Gehalt sehr schlecht im Vergleich zur Branche, kostenfreie Kantine und alle 12 Monate ein neues Dienstfahrzeug sind die einzigen Benefits.
Collegiality
Europäer halten zusammen so gut wie es irgend möglich ist.
Interaction with older colleagues
Gibt es kaum
Leadership behavior
Koreanische Vorgesetzte akzeptieren kein Europäisches Management.
Working conditions
Laute Großraumbüros
Communication
Keine klaren Kommunikationswege
Equality
Europäer haben nichts zu melden
Interesting tasks
Nicht klar definiert, wird regelmäßig geändert.
Image
Environmental and social responsibility
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Kein Betriebsrat!!!
Worked for this company in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I dislike about the employer
Als "Nicht-Asiate" wird man nur diskriminiert und Konflikte mit Vorgesetzten werden totgeschwiegen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Salary/Social benefits
Equality
Interesting tasks
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The Power to Suprise
EmployeeWorked for this company in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Multikulturell; Eigene Ideen kann man einbringen und verwirklichen; Positives denken
What I dislike about the employer
Schattenmanagement; Ein Globalplayer sollte auch global denken und handeln; Keine bis geringe Prozesse definiert
Suggestions for improvement
English sollte Globale Firmensprache sein um Missverstaendnisse zu verhinden.
Prozesse sollten dokumentiert werden, um Uebergaben von Aufgaben zu vereinfachen.
Working atmosphere
Es werden viele Firmenevents veranstaltet, wobei auch die Familie mit eingeladen ist.
Image
Hat Ausbaupotenzial und waechst stetig.
Environmental and social responsibility
Bei fast jedem Firmenevent wird Geld für wohltaetige Zwecke gesammelt.
Career/Professional development
Es werden verschieden Kurse angeboten. Karriereplan habe ich noch keinen gesehen
Collegiality
Multi-kulturell und Abteilungsuebergreifend gut
Leadership behavior
Je nach dem wie lange sie in der Koreanischen Welt arbeiten, sind sie mehr oder weniger realistischer was geht und was nicht.
Working conditions
Wem ein Grossraumbueroatmosphaere gefaellt, wird es hier toll finden. Netzwerk lahmt oft.
Communication
Zweikanal Kommunikation Koreanisch/Europaeisch
Salary/Social benefits
Gutes Gehalt, Kantine frei, ab bestimmten Posten ist ein Dienstwagen dabei, keine Betriebsrente oder Kindergartenzuschuss
Equality
Ausgewogen
Interesting tasks
Kalkulierte Minimalbesetzung, dennoch gibt es viele Moeglichkeiten sich ein zu bringen und Ideen zu verwirklichen.
Work-Life Balance
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